Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5111/2018 ~ М-4198/2018 от 04.06.2018

Дело № 2 –5111/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                  18 июля 2018     года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре А.Н. Даутовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –5111/2018 по иску Публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к Пономареву Владимиру Игоревичу о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы задолженности по договору о направлении работника на обучение за счёт средств работодателя в размере 26 856, 60 руб., государственной пошлины в размере 1006 руб. Свои требования мотивируют тем, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда в сейсморазведочную партию № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» -                 «Ямалгеофизика-Восток», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. В последующем работник на основании его заявления с 15.09.2016г. был переведен в на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда СП-11, что подтверждается приказом о переводе работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с 04.07.2016г. по 05.08.2016г. в АНО <данные изъяты> по курсу «Взрывник (на сейсморазведочных работах). Согласно п. 2.3. раздела 2 договора дата окончания обучения устанавливается по документам об обучении: сертификату, диплому, свидетельству и т.п., при отсутствии итогового документа устанавливается по дате акта оказанных услуг. На основании указанного договора, работником было окончено обучение ДД.ММ.ГГГГ в АНО <данные изъяты> по курсу «Производство взрывных работ при сейсморазведке», что подтверждается единой книжкой взрывника № серия № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.2.4, п. 2.4 раздела 2 договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Так же, работник дал свое согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении. Трудовой договор с работником был прекращён ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 06.06.2017    №, заявлением работника об увольнении по собственному желанию. После окончания обучения, работник в период с 07.08.2016г. по 14.09.2016г., с 01.12.2016г. по 05.12.2016г. отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, в период с 15.09.2016г. по 30.09.2016г., с 01.12.2016г. по 05.12.2016г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 23.10.2016г. по 24.11.2016г. (33 дня), с 06.12.2016г. по 15.06.2017г. (192 дня) осуществлял трудовую деятельность (33+192=225 дней), что подтверждается табелями учёта рабочего времени. Таким образом, по окончании срока обучения работником не отработано у работодателя 505 дней (730 дней - 225 дней) с учётом того, что работник отработал у работодателя только 225 дней. Согласно служебного задания для направления работника в командировку с 03.07.2016г. по 06.08.2016г. в АНО <данные изъяты> по курсу «Взрывник (на сейсморазведочных работах)» работнику на командировочные расходы были перечислены денежные средства в размере 13 600 руб., что подтверждается платежным поручением № от 07.07.2016г. Работодателем на обучение работника по договору было затрачено 38 822, 40 руб. ((16 100,00 руб. + 13152,40 руб. + 9 570,00 руб.) из которых: сумма в размере 16 100 руб. составили стоимость за обучение Пономарева В.И., которую работодатель перечислил НП <данные изъяты> по счёту от ДД.ММ.ГГГГ №/У в рамках заключенного между ними договора от ДД.ММ.ГГГГг. №, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 128 800,00 рублей, актом сдачи - приёмки оказанных услуг № от 29.08.2016г.; сумма в размере 13152, 40 руб. - стоимость командировочных расходов (расходы на проезд, суточные), что подтверждается авансовым отчетом работника от ДД.ММ.ГГГГ №. Сумма остатка в размере 447, 60 руб. (13 600,00 руб. - 13 152,40 руб.) была удержана работодателем в октябре 2016 года, что подтверждается расчётным листком за октябрь 2016 года. Кроме того, работодатель ДД.ММ.ГГГГ, произвел оплату по счёту № от 06.07.2016г. в размере 75 400, рублей, из которых проживание Пономарева В.И. составило 9 570 руб., что подтверждается, актами выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Итого, затраты работодателя на обучение работника, включая расходы на проезд, проживание, суточные составили 38 822, 40 руб. (16 100,00 руб. +13 152,40 руб. + 9 570,00 руб.). Обязательство работника по договору отработать у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Количество неотработанного работником времени составляет 505 (пятьсот пять) дней, сумма задолженности работника по договору о направлении работника на обучение (включая командировочные расходы) пропорционально неотработанному времени составила 26 856, 60 руб. С целью взыскания задолженности в досудебном порядке истцом ДД.ММ.ГГГГ была направлена заказным письмом претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой о необходимости возврата данной суммы в семидневный срок, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 04.04.2018г., информацией с официального сайта Почты России. Просят иск удовлетворить.

    Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда в сейсморазведочную партию № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» -                 «Ямалгеофизика-Восток», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. В последующем работник на основании его заявления с 15.09.2016г. был переведен в на должность рабочего на геофизических работах 2 разряда СП-11, что подтверждается приказом о переводе работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с 04.07.2016г. по 05.08.2016г. в АНО «НП Пермь-нефть» по курсу «Взрывник (на сейсморазведочных работах).

На основании указанного договора, работником было окончено обучение ДД.ММ.ГГГГ в АНО <данные изъяты> по курсу «Производство взрывных работ при сейсморазведке», что подтверждается единой книжкой взрывника № серия № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.4 договора, работник обязан возместить затраты, фактически понесенные обществом на направление работника на учебу, в случаях: увольнения без уважительных причин до истечения срока предусмотренного п. 2.2.4, согласно которого работник обязан отработать в обществе 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ (включительно). В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Трудовой договор с работником был прекращён ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 06.06.2017    №, заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

После окончания обучения, работник в период с 07.08.2016г. по 14.09.2016г., с 01.12.2016г. по 05.12.2016г. отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, в период с 15.09.2016г. по 30.09.2016г., с 01.12.2016г. по 05.12.2016г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 23.10.2016г. по 24.11.2016г. (33 дня), с 06.12.2016г. по 15.06.2017г. (192 дня) осуществлял трудовую деятельность (33+192=225 дней), что подтверждается табелями учёта рабочего времени.

Таким образом, по окончании срока обучения работником не отработано у работодателя 505 дней (730 дней - 225 дней) с учётом того, что работник отработал у работодателя только 225 дней.

Согласно служебного задания для направления работника в командировку с 03.07.2016г. по 06.08.2016г. в АНО <данные изъяты> по курсу «Взрывник (на сейсморазведочных работах)» работнику на командировочные расходы были перечислены денежные средства в размере 13 600 руб., что подтверждается платежным поручением № от 07.07.2016г.

Работодателем на обучение работника по договору было затрачено 38 822, 40 руб. ((16 100,00 руб. + 13152,40 руб. + 9 570,00 руб.) из которых: сумма в размере 16 100 руб. - стоимость за обучение Пономарева В.И., которую работодатель перечислил НП <данные изъяты> по счёту от ДД.ММ.ГГГГ №/У в рамках заключенного между ними договора от ДД.ММ.ГГГГг. №, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 128 800,00 рублей, актом сдачи - приёмки оказанных услуг № от 29.08.2016г.; сумма в размере 13 152, 40 руб. - стоимость командировочных расходов (расходы на проезд, суточные), что подтверждается авансовым отчетом работника от ДД.ММ.ГГГГ №. Сумма остатка в размере 447, 60 руб. (13 600,00 руб. - 13 152,40 руб.) была удержана работодателем в октябре 2016 года, что подтверждается расчётным листком за октябрь 2016 года.

Кроме того, работодатель ДД.ММ.ГГГГ, произвел оплату по счёту № от 06.07.2016г. в размере 75 400, рублей, из которых проживание Пономарева В.И. составило 9 570 руб., что подтверждается, актами выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетов истца, сумма задолженности работника по договору о направлении работника на обучение (включая командировочные расходы) пропорционально неотработанному времени составила 26 856, 60 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений в суд не направил, доказательств свидетельствующих о том, что отсутствуют основания для взыскания денежных средств не предоставил, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

При данных обстоятельствах суд считает, что исковые требования о взыскании денежных средств в размере 26 856, 60 руб. заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, поскольку решение состоялось в пользу истца, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 137, 232, 238, 243 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования удовлетворить.

           Взыскать в пользу Публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» с Пономарева Владимира Игоревича сумму задолженности по договору о направлении работника на обучение за счёт средств работодателя в размере 26 856, 60 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1006 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 25.07.2018    года.

Председательствующий судья                                                    О.А. Первышина