Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1415/2016 ~ М-939/2016 от 21.04.2016

РЕШЕНИЕ подлинник

Именем Российской Федерации

19 июля 2016 года г. Назарово Красноярский край

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца Ратникова В.В.,

представителя ответчика МУП «Достоинство» Помогаева И.И., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика администрации г. Назарово Красноярского края Зеер А.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ратникова В.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Достоинство» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ратников В.В. обратился в суд с иском к МУП «Достоинство» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в качестве директора МУП «Достоинство» по распоряжении администрации г. Назарово Красноярского края № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении составлена записка-расчет, из которой следует, что у него не использован очередной отпуск в количестве 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с не использованием очередного отпуска ему при увольнении была начислена компенсация в размере 139624 рубля 63 копейки, с учетом уплаты НДФЛ к уплате 121837 рублей 43 копейки. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 104 в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края вынесен судебный приказ о взыскании с МУП «Достоинство» в его пользу начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 121837 рублей 43 копейки. В рамках возбужденного исполнительного производства с МУП «Достоинство» в его пользу были удержаны денежные средства в размере 121837 рублей 43 копейки и перечислены на чет взыскателя. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению взыскателя судебный приказ был отменен, определением мирового судьи судебного участка № 154 в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края по заявлению МУП «Достоинство» произведен поворот исполнения решения суда и с него в пользу МУП «Достоинство» взыскано 121837 рублей 43 копейки. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Отдела судебных приставов по Назаровскому району УФССП России по Красноярскому краю в отношении него возбужденного исполнительное производство. Учитывая, что задолженность по выплате компенсаций МУП «Достоинство» не погашена, просит восстановить ему пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, взыскать с МУП «Достоинство» в его пользу начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121837 рублей 43 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию расходов за оказание юридических услуг 3000 рублей.

Истец Ратников В.В. в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП Достоинство» Помогаев И.И. в судебном заседании требования не признал по тем основаниям, что Ратниковым В.В. на основании судебного приказа были получены денежные средства в размере 121837 рублей 43 копейки, несмотря на поворот судебного решения и взыскания с Ратникова В.В. в пользу МУП «Достоинство» вышеуказанных денежных средств, данные денежные средства Ратниковым В.В. до настоящего времени не возвращены, в связи с чем, не имеется основания для взыскания с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В. задолженности по выплате компенсаций.

Представитель ответчика администрации г. Назарово Красноярского края Зеер А.В. полагает требования не подлежащими удовлетворении, по тем основаниям, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск на основании судебного приказа взыскана с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В. в полном объеме, после поворота исполнения судебного решения денежные средства Ратниковым В.В. МУП «Достоинство» не возращены.

Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, дело № 2-2297/2015, находит, что исковые требования Ратникова В.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, распоряжением администрации г. Назарово Красноярского края № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ратиников В.В. был принят на работу в МУП «Достоинство» на должность директора, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оплата труда Ратникова В.В. составила: должностной оклад 4800 рублей, районный коэффициент 30 %, надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия в размере 40 %, другие вознаграждения (выплаты) по результатам деятельности предприятия, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Согласно п. 4.6 трудового договора, руководителю в соответствие с действующим законодательством устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствие с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда Ратникова В.В. составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %.

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда Ратникова В.В. составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %.

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда Ратникова В.В. составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %.

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда Ратникова В.В. составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %, срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых размер оплаты труда Ратникова В.В. составил: должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %, премия в размере до 40 %.

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которых трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Распоряжением руководителя администрации г. Назарово № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ратников В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ) на основании личного заявления Ратникова В.В.

ДД.ММ.ГГГГ Назаровский межрайонный прокурор в интересах Ратникова В.В. обратился к мировому судье судебного участка № 154 в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 121837 рублей 43 копейки с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 104 в г. Назарово и Назаровском районе выдан судебный приказ № о взыскании с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 121837 рублей 43 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом Отдела судебных приставов по Назаровскому району УФССП России по Красноярскому краю на основании судебного приказа №, выданного мировым судьей судебного участка № 104 в г. Назарово и Назаровском районе возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении МУП «Достоинство» о взыскании в пользу Ратникова В.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 121837 рублей 43 копейки.

Данные денежные средства получены Ратниковым В.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявкой на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Определением мирового судьи судебного участка № 104 в г. Назарово и Назаровском районе от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 121837 рублей 43 копейки отменен по заявлению МУП «Достоинство».

Определением мирового судьи судебного участка № 154 в г. Назарово и Назаровском районе от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления МУП «Достоинство» произведен поворот исполнения решения суда, согласно которого с Ратникова В.В. в пользу МУП «Достоинство» взыскано 121837 рублей 43 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В данном случае, разрешая заявление Ратникова В.В. о восстановлении ему пропущенного процессуального срока для обращения в суд с данным иском, суд принимает во внимание факт обращения Назаровского межрайонного прокурора в интересах Ратникова В.В. к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, отмену данного судебного приказа, поворот исполнения решения суда, а также то обстоятельство, что определение о повторе исполнения решения суда Ратниковым В.В. получено ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ Учитывая изложенное, ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с иском, подлежит удовлетворению.

Согласно записки -расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Ратниковым В.В. не использовано 183 дня отпуска за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -36 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня.

Среднедневной заработок Ратникова В.В. составляет 762 рубля 98 копеек.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 139625 рублей 34 копейки (762,98 средний дневной заработок х 183 дни неиспользованные дни отпуска).

Как следует из справки администрации г. Назарово Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГза апрель 2015 г. Ратникову В.В. начислена заработная плата в сумме 22355 рублей 20 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 57233 рубля 21 копейка, итого 79578 рублей 41 копейка, удержано: налог 9981 рубль, алименты 6538 рублей 36 копеек, всего 16519 рублей 36 копеек, остаток на ДД.ММ.ГГГГ оставил 76333 рубля 93 копейки, за июль перечислено по банку 39626 рублей 04 копейки, остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ 36707 рублей 89 копеек.

В судебном заседании истец не оспаривал факт получения им в июле 2015 г.денежных средств в размере 39926 рублей 04 копейки.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 36707 рублей 89 копеек (22355, 20 начисленная заработная плата + 139625,34 компенсация за неиспользованный отпуск -39626,04 сумма перечисленная Ратникову В.В. в июле 2015 г.)

С учетом изложенного с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 36707 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, составляет 1181 рубль 07 копеек исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (даты выплаты по судебному приказу): 36707,89 х 1/300 х 8,25 % х 117 дней.

Суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание размер долга, период задержки. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Учитывая, что несение истцом расходов на оплату услуг юриста по составлению иска подтверждаются представленными доказательствами, данные расходы подлежат взысканию с МУП «Достоинство» в пользу Ратникова В.В.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ратникова В.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Достоинство» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Восстановить Ратникову В.В. срок для обращения в суд с иском к Муниципального унитарного предприятия «Достоинство» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Достоинство» в пользу Ратникова В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36707 рублей 89 копеек (тридцать шесть тысяч семьсот семь рублей восемьдесят девять копеек), компенсацию за задержку выплаты в размере 1181 рубль 07 копеек (одну тысячу сто восемьдесят один рубль семь копеек), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одну тысячу), судебные расходы за юридические услуги 3000 рублей (три тысячи рублей).

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Судья Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 24 июля 2016 года