Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1570/2013 (33-28077/2012;) от 19.12.2012

Судья: Ильина О.И. Дело № 33-1570/2013 (33-28077/2012)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мертехина М.В.,

судей Сидорова П.А., Вострецовой О.А.,

при секретаре Гаврилове С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 января2013 года апелляционную жалобу Яковлевой Жанны Эдуардовны на решение Ступинского городского суда Московской области от 22 октября 2012 года по делу по иску Яковлевой Жанны Эдуардовны к ООО «Эталон и К» о взыскании задолженности по заработной плате,

заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,

объяснения представителя истицы,

УСТАНОВИЛА:

Яковлева Ж.Э., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Эталон и К», в котором просила взыскать с ответчика: не выплаченное вознаграждение в размере 232982 рублей; компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

Требования обосновала тем, что в период с 22.11.10 г. по 22.11.11г. работала в ООО «Эталон и К» в должности менеджера по продажам. Пунктом 5.1 трудового договора ей был установлен оклад в размере 23000 рублей. Пунктом 5.1.1. договора установлена обязанность работодателя выплачивать помимо оклада 1,5% от всех договоров продаж.

Дополнительным соглашением от 23.03.11 г. в п.5.1. были внесены изменения. Оклад установлен в 14950 рублей. Предельная норма выплаты премиальных (не более 55% от оклада). Приказом № 6 от 22.04.11 г. по обществу была введена новая система отплаты труда, в соответствии с которой заработная плата складывается из фиксированной части (оклад) и переменной части при 100% выполнении плана (3.5% или 2.5% от сумм договора), который действовал до 01.08.11 г.. После 01.08.11 г. проценты с продаж ей должны были начисляться в соответствии с п.5.1.1. трудового договора. Однако, ответчик в добровольном порядке эту часть заработной платы отказался ей выплатить.

Представитель ответчика просил в иске отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Решением Ступинского городского суда Московской области от 22 октября 2012 года иск удовлетворен частично. С ООО «Эталон и К» в пользу Яковлевой Ж.Э. взыскано не выплаченное вознаграждение в размере 39455 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей. В остальной части иск оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе, доводы которой в апелляционной инстанции поддержал представитель, истица ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании не выплаченного вознаграждения в сумме 193526 рублей 61 копейка, как незаконного.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда в части удовлетворения требований Яковлевой Ж.Э. о взыскании вознаграждения в размере 39455 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей сторонами не обжалуется, а потому основания для проверки его в указанной части в апелляционном порядке у суда второй инстанции отсутствуют (ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Не находит судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы оснований для отмены решения суда и в части отказа в удовлетворении требований о взыскании не выплаченного вознаграждения в сумме 193526 рублей 61 копейка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 6 от 22.11.10 в должности менеджера по продажам. Пунктом 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника установлен в 23000 рублей. Пунктом 5.1.1 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику 1,5% от всех остальных договоров продаж, заключенных после вступления работника в должность. Дополнительным соглашением № 2 от 23.03.11, внесены изменения в трудовой договор и п.5.1 изложен в следующей редакции: «размер должностного оклада работника составляет 14950 рублей. Ежемесячно работнику выплачивается премия в размере не более 55% от оклада, размер премии устанавливается ежемесячно приказом руководителя по итогам выполнения работы». В соответствии с п.2 и п.3 указанного соглашения, оно вступает в силу с 01.06.11; другие условия трудового договора, незатронутые данным соглашением, остаются неизменными. 22 апреля 2011 приказом № 6 директора ООО «Эталон и К» с 01.05.11 установлена система стимулирования менеджерам по продажам: заработная плата складывается из элементов: фиксированной части (оклада, установленного штатным расписанием) за ведение клиентской базы, и переменной части, определяемой в установленном проценте от объема продаж. Менеджеру устанавливается ежемесячный план по продажам в денежном эквиваленте и при выполнении 100% плана выплачивается ежемесячно:

3.5% от сумм, поступивших на расчетный счет от новых клиентов, с которыми менеджер заключил договор, действие указанного процента распространяется на продажи, осуществленные в течение 30 календарных дней после заключения договора;

2.5 % от сумм, поступивших на расчетный счет от клиентов, с которыми менеджер заключил договор, действие указанного процента распространяется на продажи, осуществленные по истечении 30 календарных дней после заключения договора.

В случае невыполнения месячного плана по продажам переменная часть оплаты труда снижается на процент невыполнения.

С 01.05.11г. директором организации утверждена «Клиентская база», с которой ознакомлена истица, и из которой следует, что за менеджером по продажам Яковлевой Ж.Э. закреплены на обслуживание 5 организаций: ООО «АСТРА», ООО «Багира», ООО «БМ Гранд», ООО «Производственная компания «ЛИДЕР» и ООО «Альфатехформ», из которых по трем организациям ООО «АСТРА», ООО «Багира», ООО «БМ Гранд» проценты Яковлевой Ж.Э. от объема продаж не выплачиваются.

Ежемесячно приказами руководителя устанавливался план продаж для каждого менеджера по продажам

Исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что

- в период с 22.11.10 по 31.05.11 заработная плата истца составляла 23000 рублей, а также 1.5% от договоров продаж, заключенных Яковлевой Ж.Э. после вступления в должность (п.5.1 и 5.1.1 трудового договора);

- с 01.05.11 заработная плата истца составляла 23000 рублей, а также в случае невыполнения плана по продажам - 1.5% от договоров продаж, заключенных Яковлевой Ж.Э. (п.5.1 и 5.1.1 трудового договора), 3.5% или 2.5% в случае выполнения 100% плана по продажам (приказ № 6 от 22.04.11);

- с 01.06.11 заработная плата истца составляла 14950 рублей с ежемесячной премией, не более 55% от оклада на основании приказа руководителя по итогам выполнения работы (п.1 дополнительного соглашения), а также в случае невыполнения плана по продажам - 1.5% от договоров продаж, заключенных Яковлевой Ж.Э. (п.5.1 и 5.1.1 трудового договора), 3.5% или 2.5% в случае выполнения 100% плана по продажам (приказ № 6 от 22.04.11).

При этом проценты переменной части с 01.05.11г. должны быть начислены в соответствии с Клиентской базой только по двум фирмам ООО «Производственная компания «ЛИДЕР» и ООО «Альфатехформ» (АТФ), а с июля 2011 года – за ООО «Одилак»; и размер данных процентов должен составлять 1,5%, поскольку, план по продажам Яковлевой Ж.Э. не выполнялся.

Учитывая вышеуказанный расчет, сумма взыскания с ответчика судом рассчитана на основании сведений из оборотно-сальдовых ведомостей, и составила: за март 2011 года - 6714.91 рублей; за апрель 2011 года – 16141,31 рубль; за май 2011 года – 1,5% за ООО «Альфатехформ» (АТФ) = 285 рублей; за июнь 2011 года – 1,5% за ООО «Альфатехформ» (АТФ) и ООО «ЛИДЕР» = 1332,72 рубля; за июль 2011 года – 1,5% за ООО «Альфатехформ» (АТФ) и ООО «ЛИДЕР» = 1112.25 рублей; за август 2011 года – 1,5% за ООО «Альфатехформ» (АТФ) и ООО «ЛИДЕР» = 4217.58 рублей; за сентябрь 2011 года – 1,5% за ООО «Альфатехформ» (АТФ), ООО «ЛИДЕР» и ООО «Одилак» = 1560.94 рубля; за октябрь 2011 года: 1,5 % за ООО «Альфатехформ» (АТФ), ООО «ЛИДЕР» и ООО «Одилак» = 6145.18 рублей; за ноябрь 2011 года: 1,5 % за ООО «Альфатехформ» (АТФ) = 1945.5 рублей, а всего 39455 рублей 39 копеек.

Отказывая во взыскании вознаграждения в большей сумме, суд сослался на отсутствие оснований для их взыскания. Доводы апелляционной жалобы указанных выводов суда не опровергают и не могут служить основанием к отмене судебного постановления.

При этом судебная коллегия также исходит из того, что являются неверными выводы суда об отсутствии оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока он может быть восстановлен судом.

Пропуск срока на обращение в суд в отсутствие уважительных причин является основанием для отказа в иске(ч.6 ст. 152 ГПК РФ)

Трудовой договор с истицей расторгнут 22.11.2011 г. В силу ст. 140 ТК РФ, в этот день с истицей должен был быть произведен полный расчет.

Кроме того, судебная коллегия принимает во внимание, что между сторонами имеет место спор относительно размера заработной платы. В той части, которая в споре не находится, она работодателем была выплачена. Оспариваемая же часть истице, как подтвердил в судебном заседании ее представитель, никогда не начислялась и, учитывая, что выплата заработной платы производилась ежемесячно, истица узнавала о том, что заработная плата в части спорной суммы, ей не выплачена в следующем месяце относительно отчетного. По этой причине, срок на обращение в суд по взысканию оспариваемой части заработной платы подлежит исчислению самостоятельно за каждый месяц.

Иск предъявлен 07.03.2012 г., т.е. по истечению указанного срока. То обстоятельство, что первоначально истица обратилась с иском 21.02.2012 г., учитывая, что он был возвращен определением судьи, которое не было обжаловано и вступило в законную силу, не дает оснований для иного вывода. Однако, исходя из материалов дела, судебная коллегия усматривает наличие оснований для восстановления срока на обращение в суд по требованиям за ноябрь 2011 года. В то же время, заявленные за ноябрь 2011 г. требования не превышают взысканной суммы.

Учитывая изложенное, оснований для отмены решения суда в обжалованной части по доводам апелляционной жалобы не имеется. Не находит судебная коллегия и оснований для отмены судебного постановления, предусмотренных ч.4 ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ступинского городского суда Московской области от 22 октября 2012 года в обжалованной части: в части отказа в удовлетворении исковых требований Яковлевой Жанны Эдуардовны к ООО «Эталон и К» о взыскании не выплаченного вознаграждения в сумме 193526 рублей 61 копейка оставить без изменений, апелляционную жалобу Яковлевой Жанны Эдуардовны – без удовлетворения.

В остальной части решение суда оставить без изменений.

Председательствующий

Судьи