Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-728/2012 ~ М-823/2012 от 23.08.2012

№ г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                                                                           «ДД.ММ.ГГГГ

Ивановский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                                                       Дубровского И.Н.

при секретаре                                                                                                   Холодковой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанова Андрея Николаевича к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

     Степанов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что в ОАО «Поляное» он работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно заключенному с ним трудовому договору, заработная плата выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему начисленная заработная плата и премии не выплачивались. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой бухгалтерии ОАО «Поляное» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, считает, что такой длительной задержкой выплаты заработной платы работодателем ему причинен моральный вред. В семье сложились тяжелые отношения, образовались задолженности по кредиту. Все это не может не причинять ему нравственные страдания. Причиненный ему моральный вред работодателем он оценивает в <данные изъяты> рублей. Комиссия по трудовым спорам в ОАО «Поляное» не образована. Просит взыскать с Открытого акционерного общества «Поляное» в его пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и <данные изъяты> рублей, составляющих размер компенсации морального вреда, причиненного ему ответчиком задержкой выплат заработной платы и премиальных.

ДД.ММ.ГГГГ в своем ходатайстве об увеличении исковых требований Степанов А.Н. указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по Соглашению сторон б/н от ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ у ОАО «Поляное» перед ней образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и по Соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Поляное». Просит взыскать с ОАО «Поляное» задолженность по Соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Определением Ивановского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увеличение размера исковых требований Степанова А.Н. к ОАО «Поляное» в размере <данные изъяты> рубля судом было принято.

Истец Степанов А.Н. о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, поступила телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой рассмотреть дело без его участия.

    Ответчик генеральный директор ОАО «Поляное» ФИО4 о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, оправдательных документов не представил.

    Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Степанов А.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Поляное» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.4 Договора заработная плата выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Из справки, выданной ОАО «Поляное» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перед Степановым А.Н. имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ2 года до ДД.ММ.ГГГГ Степанову А.Н. должна быть выплачена единовременная выплата компенсации в сумме <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной ОАО «Поляное» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перед Степановым А.Н. имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Суд считает, что данная задолженность ОАО «Поляное» за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда с ОАО «Поляное» в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в силу ч.2 ст.151, ст.1101 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень и глубину нравственных страданий истца, их продолжительность (около 2 месяцев), а также то обстоятельство, что моральный вред причинен юридическим лицом лицу физическому, состоявшему с ним длительный период времени в трудовых отношениях, право потерпевшего на возмещение в полном объеме вреда, ему причиненного, а, также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ с ОАО «Поляное» не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате и <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда как за удовлетворение требования неимущественного характера, всего <данные изъяты> рублей.

       Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степанова Андрея Николаевича к ОАО «Поляное» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Поляное» в пользу Степанова Андрея Николаевича сумму задолженности по заработной плате в размере 576118 <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Поляное» в пользу Степанова Андрея Николаевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ОАО «Поляное» в доход бюджета муниципального образования Ивановского района Амурской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Степанову Андрею Николаевичу – отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения решения.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

     Председательствующий                             Дубровский И.Н.