Решение по делу № 2-3773/2016 ~ М-2813/2016 от 18.08.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№

«14» ноября    2016 года                        г.Севастополь

Гагаринский районный суд г.Севастополя в составе:

председательствующего: судьи – Матюшевой Е.П.

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г.Севастополя гражданское дело по исковому заявлению    ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, которые уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила обязать директора Общества с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» уволить ФИО2 с 31.07.2016 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» с внесением соответствующей записи в трудовой книжке; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 483000 рублей (четыреста восемьдесят три тысячи рублей); взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» на должность управляющей делами, с должностным окладом 23000 рублей в месяц, однако с ноября 2014 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, с марта 2015 года представитель работодателя прекратил осуществление деятельности предприятия, перестал отвечать на телефонные звонки истца, обязанностей по увольнению истца не выполнил, в связи с чем истец просит обязать ответчика уволить истца на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить,

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о слушании дела извещен надлежащим образом путем направления судебных повесток по адресу места регистрации юридического лица.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АТ ИНВЕСТ» на должность управляющей делами. Из пункта 1.3. трудового договора №ТД-3 следует, что договор заключен на неопределенное время. Согласно пункту 4.1. трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов – 5 дней с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 23 тысячи рублей.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что ответчик с ноября 2014 года прекратил выплату истцу заработной платы, а в конце февраля 2015 года    директор ООО «АТ ИНВЕСТ» ФИО4 закрыл помещение офиса и перестал реагировать на обращения истца. Увольнение истца и выплата ей задолженности по заработной плате не произведено.

Ответчиком доказательств, опровергающих пояснения истца, и подтверждающих выплату истцу заработной платы и действий и увольнение истца с работы, суду не предоставлено.

      В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из норм статьи 2 ТК РФ к принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд, с учетом фактически установленных обстоятельств дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» уволить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» с внесением соответствующей записи в трудовой книжке ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 483000 рублей (четыреста восемьдесят три тысячи рублей)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТ ИНВЕСТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8330 (восемь тысячи триста тридцать) рублей.

Решение является заочным, в связи с чем, ответчик вправе в 7-дневный срок со дня вручения копии решения подать заявление об отмене этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

     Копия верна.

Судья                                           Е.П.Матюшева