Решение по делу № 2-1681/2020 ~ М-587/2020 от 08.02.2020

Дело № 2-1681/2020

УИД: 59RS0005-01-2020-000766-05

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2020 года                              г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П.,

при секретаре Шестаковой А.А.,

с участием истицы Герасимовой Т.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Истица Герасимова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее. С 10 июля 2019 года она работала на предприятии ООО «Сириус», в должности специалиста по снабжению, заработная плата составляла 20 000 рублей. Работодатель должен был выплачивать аванс в период с 20-25 число текущего календарного месяца, окончательный расчет в период с 5-10 число следующего календарного месяца. 25 сентября 2019 года уволилась по собственному желанию. Заработная плата ни разу не была выплачена, в последний рабочий день окончательный расчет произведен не был, в выдаче заработной платы было отказано. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 35 242,16 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 257,34 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 года № 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении установленного срока регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3,6 которых, при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения, неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи. Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст. 167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая, что сведений об изменении места нахождения ответчика в материалах дела не содержатся, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда, считает, что требования ГПК о начале судебного процесса были соблюдены, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.    

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 Конституцией Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или не который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труда, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.    

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

Герасимова Т.Н. работала в ООО «Сириус» в должности специалиста по снабжению с 10.07.2019 г., что подтверждается записью в трудовой книжке за № (л.д. 23).

В соответствии с п. 8.1 трудового договора № истице установлен нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Рабочее время с 09-00 до 18-00 ч., перерыв в работе для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 ч., рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, выходные дни - суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни – в соответствии с законодательством Российской Федерации

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000,00 рублей, включая районный коэффициент. Из них 17391,30 – оклад, 2 608,70 – уральский коэффициент.

Пунктом 5.4 установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в следующие сроки: аванс – в период с 20 по 25 число текущего календарного месяца, окончательный расчет – в период с 5 по 10 число следующего календарного месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23), издан приказ №.

Истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, в соответствии с которыми за июль 2019 была выплачена заработная плата в размере 13 913,05 рублей, за август – 11 818,18 рублей, за сентябрь – 12 380,95 рублей и 2 398,98 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Герасимовой Т.Н. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления сотрудника.

Материалами проверки Государственной инспекции труда подтверждается, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ООО «Сириус» на должность специалист по снабжению, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы проверки представлены табели учета рабочего времени, из которых усматривается следующее. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Герасимова Т.Н. отработала 16 дней, 128 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней, 104 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней, 104 часа.

Из расчетных листков следует, что долг предприятия на конец июля составил 12 104,05 рублей, на конец августа – 22 386,23 рублей, на конец сентября – 35 245,16 рублей.

В материалы дела представлена справка ООО «Сириус» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Герасимовой Т.Н. имеется задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2019 года в сумме 35 245,16 рублей.

Материалами дела подтверждается факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истицей.

Материалами дела, в частности справками за №, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что заработная плата не выплачена в связи с задержкой оплаты заказчиком за выполненные работы.

Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что документы, подтверждающие выплату заработной платы истице, отсутствуют, работодатель из письменных пояснений подтверждает данный факт.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истице за июль-сентябрь 2019 года не была выплачена. Из представленных бухгалтерских документов установлено, что за июль 2019 года насчитана оплата по окладу 12 098,30 рублей, районный коэффициент 1 814,75 рублей, НДФЛ-удержания в размере 1 809,00 рублей, долг предприятия на конец месяца 12 104,05 рублей. За август 2019 года насчитана оплата по окладу 10 276,68 рублей, районный коэффициент 1 541,50 рублей, НДФЛ-удержания в размер 1 536,00 рублей, долг предприятия на конец месяца 22 386,23 рублей. За сентябрь насчитана оплата по окладу 10 766,04 рублей, районный коэффициент 1 614,91 рублей, компенсация отпуска при увольнении 2 398,98 рублей, НДФЛ-удержания в размер 1 921,00 рублей, долг предприятия на конец – 35 245,16 рублей.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед Герасимовой Т.Н., а также ее размер, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, с ООО «Сириус» в пользу Герасимовой Т.Н. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размер 35 245,16 рублей.

Рассматривая требование о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль составила 899,73 рублей, за август – 603,22 рубля, за сентябрь – 754,39 рубля, всего – 2257,34 рублей.

Судом произведен самостоятельный расчет компенсации, которая на дату вынесения решения суда составляет 4082,30 руб. (в том числе: за июль – 1586,44 руб., за август – 1188,96 руб., за сентябрь – 1306,90 руб.), исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 35 245,16 рублей.

Расчет:

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июль 2019 года в сумме 12104,05 руб., начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 175 руб. 51 коп. (12104.05 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 276 руб. 78 коп. (12104.05 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 257 руб. 01 коп. (12104.05 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 80 руб. 69 коп. (12104.05 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 201 руб. 73 коп. (12104.05 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 372 руб. 80 коп. (12104.05 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 221 руб. 91 коп. (12104.05 руб. х 5.5% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 1586 руб. 44 коп.

В связи с тем, что была задержана оплата труда за август 2019 года в сумме 10282,18 руб., начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дн.) в сумме 225 руб. 52 коп. (10282.18 руб. х 7% х 1/150 х 47 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 218 руб. 32 коп. (10282.18 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 68 руб. 55 коп. (10282.18 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 171 руб. 37 коп. (10282.18 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 316 руб. 69 коп. (10282.18 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 188 руб. 51 коп. (10282.18 руб. х 5.5% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 1188 руб. 96 коп.

В связи с тем, что была задержана оплата труда за сентябрь 2019 года в сумме 12858,93 руб., начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 102 руб. 01 коп. (12858.93 руб. х 7% х 1/150 х 17 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 273 руб. 04 коп. (12858.93 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 85 руб. 73 коп. (12858.93 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 214 руб. 32 коп. (12858.93 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 396 руб. 06 коп. (12858.93 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 235 руб. 75 коп. (12858.93 руб. х 5.5% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 1306 руб. 90 коп.

Учитывая, что в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленной сумме 2 257,34 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде невыплаты заработной платы, в результате чего истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем, однако доказательств, что нарушение прав истца повлекло какие-то необратимые для истца последствия, причинен вред его здоровью, суду не представлено.

Суд определяет сумму компенсации морального вреда, с учетом длительности задержки невыплаты в размере 7 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «Сириус» в пользу Герасимовой Татьяны Николаевны невыплаченную заработную плату в размер 35 242,16 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 257,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мотовилихинского

районного суда г. Перми                     Т.П. Широкова