Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4936/2020 ~ М-2093/2020 от 12.05.2020

№ 2-4936/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свердлика А6 к АО «Водстрой» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировкой, компенсации за несвоевременную выплату, -

У С Т А Н О В И Л:

Свердлик А7. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Водстрой» о взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировкой, компенсации за несвоевременную выплату, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 6 февраля 2020 года по 7 апреля 2020 года в должности мастера СМР. За период работы заработная плата ему не выплачена, в связи с чем образовался долг в сумме 147495, 75 рубля, который не погашен по настоящее время. Кроме того, он понес расходы на багаж при выезде рабочих с вахты в сумме 3400 рублей и расходы на гостиницу в сумме 1000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 147495, 75 рубля, расходы, связанные с командировкой, 4400 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 12259, 21 рубля, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что с 6 февраля 2020 года по 7 апреля 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера СМР, что подтверждается трудовым договором от 6 февраля 2020 года, записью в трудовой книжке Свердлика А8

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовому договору от 6 февраля 2020 года, истец работал вахтовым методом и ему была гарантирована заработная плата в размере: оклада – 57471 рубля, РК – 30 %, СН – 30 %, надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 4 % от оклада, всего 94252 рубля; заработная плата работнику выплачивается 25 числа месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за отработанным – окончательный расчет.

Однако, как следует из искового заявления (с учетом уточнения), табелей учета рабочего времени, расчета Свердлика А9 ответчик исполнял обязанность по выплате заработной плате ненадлежащим образом, в результате чего образовалась задолженность за:

февраль 2020 года – 81251, 75 рубля за 25 отработанных дней;

март 2020 года – 94252 рубля за полный месяц работы;

апрель 2020 года – 21992, 18 рубля за 7 дней работы,

всего 197495, 93 рубля.

31 июля 2020 года ответчиком, согласно материалам дела, на счет истца в погашение долга перечислено 50000 рублей, в связи с чем долг составляет 147495, 75 рубля.

Учитывая, что расчет истца ответчиком не опровергнут, суд находит, что иск в части взыскания долга подлежит полному удовлетворению.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В судебном заседании установлено, что работником понесены расходы на багаж при выезде с места работы в сумме 3400 рублей и на проживание в гостинице в сумме 1000 рублей, что подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам У и У от 2 апреля 2020 года кассовыми чеками от 6 февраля 2020 года.

Принимая во внимание, что доводы истца о понесенных им расходах не опровергнуты, суд не усматривает законных оснований для отказа в удовлетворении данных требований.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Согласно ч.1 ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, исходя из того, что трудовой договор между сторонами был расторгнут 7 апреля 2020 года, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за спорный период, с учетом выплаченных ответчиком 31 июля 2020 года 50000 рублей, составляет:

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора на оказание юридических услуг от 1 апреля 2020 года, расписки в получении денежных средств, истцом понесены расходы на юридические услуги в размере 20000 рублей.

Учитывая категорию спора, количество судебных заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истцом понесены расходы на оформление доверенности на имя представителя в сумме 1500 рублей и почтовые расходы в сумме 157, 8 рубля.

Суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика расходов на оформление доверенности, поскольку она не ограничена ведением настоящего дела, а согласно правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 157, 8 рубля

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4476, 35 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Водстрой» в пользу Свердлика А10 задолженность по заработной плате в сумме 147495, 75 рубля, расходы, связанные с командировкой, в сумме 4400 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 11921, 77 рубля, судебные расходы в сумме 10157, 8 рубля, всего 173975, 32 рубля.

Взыскать с АО «Водстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4476, 35 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья