Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2225/2021 от 18.02.2021

Дело № 2-2225\2021 10RS0011-01-2020-013155-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздова Виктора Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Гвард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал в ООО ОП «Гвард» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, без учета фактически отработанного времени: в апреле 2020 года – 224 часа, в мае 2020 года – 168 часов, в июне 2020 года – 176 часов, в июле 2020 года – 168 часов, в августе 2020 года - 72 часа, в сентябре 2020 года – 240 часов. Со ссылкой на трудовое законодательство, с учетом увеличенных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 44751 рублей (без НДФЛ), включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10238,05 руб. (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представители ответчика Трухавая М.И., действующая на основании доверенности, директор Гибин А.В., в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ определено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ОП «Гвард» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела (расчетных листков, карточки счета 70, выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк на имя истца) при увольнении с истцом ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет, в том числе выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10238,05 руб. Таким образом, требования истца в данной части необоснованны и не подлежат удовлетворению.

По требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за фактически отработанные смены, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п.п. 4.1, 4.2. трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 74 (семьдесят четыре) руб. 00 коп. за 1 (один) рабочий час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 15 %.

Таким образом, при отработанной норме рабочего времени в час истцу должна быть начислена ставка в размере 122,10 рублей.

Согласно п. 5.1. трудового договора режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, утвержденными Работодателем. График сменности доводится до сведения Работника не менее чем за 1 месяц.

Согласно п. 3.2.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в следующие сроки: 15 числа - заработная плата; 30 числа - аванс.

В соответствии с п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Гвард» (далее – Правила), утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, для охранников общества установлена сменная работа; чередование рабочих смен: 24 часа работа, трое суток – отдых.

В соответствии с п.5.2 Правил администрация предприятия обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников предприятия.

Как следует из представленных ответчиком документов, выписки по счету истца, истцу за апрель 2020 года за 96 отработанных часов выплачено 1070,68 рублей, за май 2020 года за 96 часов – 10197,60 рублей, за июнь 2020 года за 84 часов – 9602,84 рублей, за июль 2020 года за 132 часа – 14701,64 рублей, за август 2020 года за 48 часов – 56088,88 рублей, за сентябрь 2020 года за 192 часа – 21756,08 рублей.

Согласно пояснениям истца, представленным истцом графикам работы, утвержденные графики сменности не соблюдались, истец фактически отработал, с учетом замещения отсутствующих охранников, с ведома работодателя: в апреле 2020 года – 224 часа, в мае 2020 года – 168 часов, в июне 2020 года – 176 часов, в июле 2020 года – 168 часов, в августе 2020 года - 72 часа, в сентябре 2020 года – 240 часов.

Указанные пояснения согласуются со сведениями, предоставленными АО «Россельхозбанк», показаниями допрошенных свидетелей Свидетель №2, ФИО6, которые пояснили, что графики сменности были разные, учет фактически отработанного времени вел Кутузов (в настоящее время умер), при заступлении на дежурство охранники отзванивались оперативному дежурному по объекту. Также на объекте имелся журнал приема-передачи смен, где расписывались охранники. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Указанный журнал ответчиком не был представлен суду со ссылкой на то обстоятельство, что данный журнал вели сами охранники по своей инициативе, о его месте нахождения работодателю не известно.

Между тем, согласно информации, предоставленной АО «Россельхозбанк» по запросу суда, согласно книге учета выдачи и приема ключей от помещений Банка, выдача/прием ключей от служебных помещений Операционного офиса Банка, расположенного по адресу: <адрес>, осуществлялась постовым ООО ОП «Гвард» Дроздовым В.Е. в следующие даты и время: ДД.ММ.ГГГГ с 12:27 до 20:53; ДД.ММ.ГГГГ в 07:27; ДД.ММ.ГГГГ в 10:12; ДД.ММ.ГГГГ с 18:42 до 18:44; ДД.ММ.ГГГГ в 13:09; ДД.ММ.ГГГГ с 09:35 до 20:00; ДД.ММ.ГГГГ с 07:20 до 08:35; ДД.ММ.ГГГГ с 10:53 до 20:08; ДД.ММ.ГГГГ с 07:18 до 09:01; ДД.ММ.ГГГГ в 20:01; ДД.ММ.ГГГГ в 08:51; ДД.ММ.ГГГГ с 12:34 до 20:17; ДД.ММ.ГГГГ с 07:26 до 09:00; ДД.ММ.ГГГГ с 10:49 до 22:34; ДД.ММ.ГГГГ в 07:27; ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 20:28; ДД.ММ.ГГГГ с 07:20 до 09:03; ДД.ММ.ГГГГ с 10:06 до 20:00; ДД.ММ.ГГГГ в 09:17; ДД.ММ.ГГГГ с 14:18 до 20:31; ДД.ММ.ГГГГ в 08:25; ДД.ММ.ГГГГ с 12:01 до 20:08; ДД.ММ.ГГГГ с 07:53 до 08:05; ДД.ММ.ГГГГ с 12:14 до 22:18; ДД.ММ.ГГГГ в 07:30; ДД.ММ.ГГГГ с 08:15 до 20:17; ДД.ММ.ГГГГ с 06:49 до 08:21; ДД.ММ.ГГГГ с 14:57 до 20:28; ДД.ММ.ГГГГ в 08:33; ДД.ММ.ГГГГ с 11:30 до 23:28; ДД.ММ.ГГГГ в 07:19; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 21:42; ДД.ММ.ГГГГ с 07:24 до 08:36; ДД.ММ.ГГГГ с 16:58 до 20:01; ДД.ММ.ГГГГ с 09:52 до 22:00; ДД.ММ.ГГГГ в 07:20; ДД.ММ.ГГГГ с 14:51 до 20:36; ДД.ММ.ГГГГ в 07:42; ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 23:02; ДД.ММ.ГГГГ в 07:21; ДД.ММ.ГГГГ с 20:02 до 21:33; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 21:54; ДД.ММ.ГГГГ в 07:08; ДД.ММ.ГГГГ с 10:45 до 21:15; ДД.ММ.ГГГГ в 07:20; ДД.ММ.ГГГГ с 16:28 до 20:40; ДД.ММ.ГГГГ в 07:23; ДД.ММ.ГГГГ с 09:37 до 13:26; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 21:50; ДД.ММ.ГГГГ в 00:30; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 22:00; ДД.ММ.ГГГГ с 07:21 до 08:16; ДД.ММ.ГГГГ с 08:30 до 20:11; ДД.ММ.ГГГГ с 08:02 до 20:07; ДД.ММ.ГГГГ в 07:32; ДД.ММ.ГГГГ с 09:36 до 23:13; ДД.ММ.ГГГГ в 07:25; ДД.ММ.ГГГГ в 20:00; ДД.ММ.ГГГГ в 07:51; ДД.ММ.ГГГГ с 17:03 до 22:00; ДД.ММ.ГГГГ с 00:39 до 07:00.

Из пояснений директора ООО ОП «Гвард» следует, что надлежащий контроль за графиком дежурств охранников отсутствовал, графики дежурств не соблюдались, о заменах охранники не ставили в известность работодателя, однако, от Банка претензий по дежурствам и охране объекта не поступало. Между тем, трудовым законодательством обязанность по учету фактически отработанного времени работниками возложена именно на работодателя, в связи с чем, указанные доводы стороны ответчика суд во внимание не принимает; представленные ответчиком табели учета рабочего времени при указанных обстоятельствах надлежащим доказательством признаны быть не могут.

Таким образом, в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о фактически отработанном им времени. Доводы представителей ответчиков о том, что истцу возможно доначисление заработной платы исключительно пропорционально времени, отраженному в журнале приема-передачи ключей, не состоятельны, поскольку противоречат фактически установленным обстоятельствам, учитывая, что истец работал смены, в том числе при подмене иных сотрудников, а не отдельно взятые часы; отсутствие в журнале сведений о выдаче ключей в ночное время сотрудникам банка не свидетельствует об отсутствии в это время истца на посту, соответствующих доказательств стороной ответчика суду не представлено, равно как и не представлено доказательств в подтверждение доводов о том, что истец мог расписаться в журнале за иного сотрудника.

Таким образом, истцу за период работы должна быть доначислена заработная плата в размере 48840 рублей (с учетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:

за апрель 2020 года - (224 часа-96 часов) х 122,10 рублей = 15628,80 рублей,

за май 2020 года - (168 часа-96 часов) х 122,10 рублей = 8791,20 рублей,

за июнь 2020 года - (176 часа-84 часа) х 122,10 рублей = 11233,20 рублей,

за июль 2020 года - (168 часа-132 часа) х 122,10 рублей = 4395,60 рублей,

за август 2020 года - (72 часа-48 часов) х 122,10 рублей = 2930,40 рублей,

за сентябрь 2020 года - (240 часа-192 часа) х 122,10 рублей = 5860,80 рублей. Расчет задолженности, произведенный истцом, суд признает арифметически неверным.

При этом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога (13%), поскольку порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом РФ (далее НК РФ) и обязателен для применения работодателем. На основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ в соответствующий бюджет. Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме своевременно, требования истца о начислении процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, заявлены обоснованно, однако, приведенный истцом расчет не соответствует требованиям законодательства. Учитывая, что трудовым договором установлена выплата заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 4241,13 руб., исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15628,80 руб.- 13% = 13597,06 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 13597,06 рублей х5,5% 1/150 х 36дн.=179,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 13597,06 рублей х4,5% 1/150 х 35дн.=142,77 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 13597,06 рублей х4,25% 1/150 х 238дн.=961,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 13597,06 рублей х4,5% 1/150 х 35дн.=142,77 руб.,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 13597,06 рублей х5% 1/150 х 36дн.=163,16 руб., итого 1545,08 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8791,20 руб.- 13% = 7648,34 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 7648,34 рублей х5,5% 1/150 х 5дн.=14,02 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 7648,34 рублей х4,5% 1/150 х 35дн.=80,31 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 7648,34 рублей х4,25% 1/150 х 238дн.=515,75 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 7648,34 рублей х4,5% 1/150 х 35дн.=80,31 руб.,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 7648,34 рублей х5% 1/150 х 36дн.=91,78 руб., итого 782,17 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 11233,20 руб.- 13% = 9772,88 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 9772,88 рублей х4,5% 1/150 х 10дн.= 29,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 9772,88 рублей х4,25% 1/150 х 238дн.= 659,02 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 9772,88 рублей х4,5% 1/150 х 35дн.= 102,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 9772,88 рублей х5% 1/150 х 36дн.= 117,27 руб., итого 908,23 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 4395,60 руб. – 13% = 3824,17 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 3824,17 рублей х 4,25% 1/150 х 217 дн. = 235,12 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 3824,17 рублей х 4,5% 1/150 х 35 дн. = 40,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 3824,17 рублей х5% 1/150 х 36дн.= 45,89 руб., итого 321,16 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 2930,40 руб. – 13% = 2549,45 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 2549,45 рублей х4,25% 1/150 х 186 дн. = 134,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 2549,45 рублей х4,5% х 35дн. = 26,77 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 2549,45 рублей х5% 1/150 х 36дн.=30,59 руб., итого 191,72 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5860,80 руб. – 13% = 5098,90 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 5098,90 рублей х 4,25% 1/150 х 171 дн. = 247,04 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 5098,90 рублей х4,5% 1/150 х 35 дн. = 53,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 5098,90 рублей х5% 1/150 х 36дн.= 61,19 руб., итого 361,77 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты в полном объеме заработной платы в установленные сроки, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности нарушения прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2092,43 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дроздова Виктора Евгеньевича удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Гвард» в пользу Дроздова Виктора Евгеньевича заработную плату в размере 48840 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4241,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Гвард» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2092,43 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 07 июня 2021 года.