Решение по делу № 2-68/2012 ~ М-20/2012 от 25.01.2012

Дело № 2-68/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2012 года                                                                                                        с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Кочкуровой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ш.С.И. к МБУ о взыскании заработной платы

                                                 у с т а н о в и л:

Ш.С.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с октября 2011 года по декабрь 2011 года в размере 5134,06 руб., ссылаясь на то, что работает санитаркой <данные изъяты> ФАП МБУ, ее оклад составляет 1639 руб., выплаты заработной платы ей производили с нарушением ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц.

В судебное заседание истица не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что Ш.С.И. работает санитаркой <данные изъяты> ФАП МБУ, ее оклад составляет 1639 руб., ей также начисляется 15% лесные, 20% стажевые, 50% северные, 20% районный коэффициент.

Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ш.С.И. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Ш.С.И. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что за октябрь 2011 г.- декабрь 2011 года ей недоначислено 5134,06 руб.(за вычетом НДФЛ).

Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку сделан с учетом требований ст. 139 и ст.315 ТК РФ.

МБУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                р е ш и л:

Взыскать с МБУ в пользу Ш.С.И. недоначисленную заработную плату за период октябрь-декабрь 2011 года в размере 5134,06 руб. (за вычетом НДФЛ).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение месяца.

Федеральный судья

Косинского районного суда                                       Е.А.Зубова