Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8830/2011 от 22.06.2011

Судья: С. Дело № 33-8830

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

30 июня 2011 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи: Сидоренко О.В.,

Судей: Нестеровой Е.А., Баташевой М.В.,

При секретаре: Б..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.к ОАО «ХХХ» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку в выплате пособий за третий месяц увольнения,

по кассационной жалобе Х. на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г.,

Заслушав доклад судьи Баташевой М.В.,

УСТАНОВИЛА:

Х. обратилась в суд с иском к ОАО «ХХХ», просила взыскать с ответчика пособие за второй и третий месяц после увольнения в размере среднего месячного заработка, взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате пособия из расчета на день вынесения судом решения.

В обоснование заявленных требований истица указывала, что она работала в ОАО«ХХХ» в должности заместителя генерального директора по кадрам и на основании приказа от 27.09.2010г. № 31-лс была уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников.

После увольнения ей была выплачена заработная плата, а также выходное пособие за один месяц. В связи с тем, что она не устроилась на работу ни во второй, ни в третий месяц после увольнения, она обратилась 30.11.2010 г. с письменным заявлением к ответчику с просьбой выплатить ей пособие за второй месяц после увольнения. На втором экземпляре имеется отметка о его принятии.

11.01.2011 г. в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения было направлено заявление о выплате ей пособия за третий месяц трудоустройства, к которому приложила копию справки № 12333 от 27.13.2010 г. Государственного учреждения Центра занятости населения г. Ростова-на-Дону по Ворошиловскому району.

До момента обращения истицы в суд ни одно из заявлений в добровольном порядке удовлетворено не было, ответчик от выплаты пособия уклоняется.

Истица указывала, что в соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Судебная практика, решая вопрос о сроках выплаты, исходит из того, что по аналоги с выплатами заработной платы при увольнении, выплата пособия должна производиться следующий день после обращения работника.

Ответчик от выплаты законно причитающих ей средств уклоняется, в связи, с чем истица была вынуждена обратиться в суд с иском.

В связи с тем, что ответчик нарушил сроки выплаты пособия, то есть пользовался ее денежными средствами до момента обращения с иском в суд, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации он несет ответственность за за­держку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В процессе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции просила взыскать с ответчика пособие за 3-й месяц после увольнения – 30932 руб. 58 коп. и денежную компенсацию за 3-й месяц после увольнения – 993 руб. 86 коп.

Также истица просила взыскать с ОАО «ХХХ» все расходы, связанные с обращением в суд: 92 руб. 61коп. - отправление ценного письма с описью; 38 руб. 75 коп. - отправление заказного письма; 42 руб. 70 коп. - отправление заказного письма; 51 руб. - ксерокопирование и распечатка искового заявления в суд; 12 руб. - ксерокопирование документов для суда; 45 руб. - распечатка заявления в суд; итого - 282 руб. 06 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г. принят отказ истца от иска в части требований о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку в выплате пособия за второй месяц после увольнения. Производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г. в удовлетворении иска Х. к ОАО «ХХХ» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку в выплате пособия за третий месяц после увольнения отказано.

С ОАО «ХХХ» в пользу Х. взысканы судебные расходы по отправке заказного письма с копией трудовой книжки – 42 руб. 70 коп.

Х. не согласилась с указанным решением суда и обжаловала его в кассационном порядке.

Кассатор полагает решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований незаконным, необоснованным и подлежащим отмене.

При этом кассатор указывает, что исключительность случая, при котором за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца после увольнения, состоит в том, что уволенный работник обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен. В случае истицы имели место именно данные обстоятельства, что подтверждается справкой центра занятости района. Средний месячный заработок выплачивается работодателем на основании трудовой книжки и справки службы занятости. При предоставлении работником работодателю решения службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, у последнего возникает обязанность выплатить данный заработок, что подтверждается судебной практикой.

Исковые требования были направлены на защиту трудовых прав работника, уволенного по инициативе администрации по сокращению штата. Право же на социальную поддержку, включающую выплату пособия по безработице, относится к иной категории прав и предметом рассмотрения не является.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и 27.09.2010 г. была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации.

В процессе рассмотрения дела подтверждено, что работодателем истице было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения.

Наряду с этим, установлено, что с 07.08.2000 г. Х. является получателем пенсии по старости (л.д. 18).

Суд, отказывая при указанных выше фактических обстоятельствах дела в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что доказательств наличия исключительного случая, дающего в силу п. 2 ст. 178 ТК РФ право на сохранение за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, суду не представлено.

При этом судом учтено положение п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данная норма закона устанавливает несколько условий, только лишь при наличии которых за уволенным работником может быть сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обязательным условием для получения такого заработка является предоставление уволенным работником работодателю решения органа службы занятости населения. При этом, указанное решение может быть выдано только в том случае, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости, однако на момент начала течения 3-го месяца после увольнения не был трудоустроен.

Следует также учитывать, что в соответствии с правовым смыслом, придаваемым законодательством, с учетом указания на исключительность, рассматриваемая выплата является мерой социальной гарантии, призванной защитить уволенного работника, являющегося безработным, и обеспечить его на определенный период необходимыми для жизнедеятельности средствами.

Между тем, согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Аналогичное положение изложено также в п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.09.2010 г. № 847н., пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, т.к. они уже социально защищены посредством назначения пенсии по старости.

Таким образом, с учетом изложенного, признание за гражданином права на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ может быть обоснованным и правомерным не только при наличии самого факта регистрации данного гражданина учреждениями службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, а именно при регистрации гражданина в качестве безработного, осуществляемой в течение 10-ти дней со дня первичной регистрации в учреждении занятости населения, если в указанный срок не было возможности предоставить гражданину подходящую работу.

Поскольку в удовлетворении иска в части требований по выплате истице заработной платы за третий месяц отказано, требования о взыскании процентов за каждый день просрочки выплат также удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут быть признаны состоятельными и повлечь отмену обжалуемого судебного решения, так не опровергают выводы суда и не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 362 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 361-366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Х. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: