Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-459/2018 ~ М-435/2018 от 13.09.2018

                     № 2-1-459/2018

64RS0035-01-2018-000568-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 декабря 2018 года                                р.п. Степное

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коваленко Д.П.,

при секретаре Шиняевой Ю.В.

с участием истцов Лаврентьева В.Ю.,Воробьева Р.Г., Галиулина Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьева В.Ю., Воробьева Р.Г., Галиулина Р.Р., Сейдиева С.А. к ООО МК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по оплате труда о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Установил:

В Советский районный суд с исками обратились Лаврентьев В.Ю., Воробьев Р.Г., Галиулин Р.Р., Сейдиев С.А. к ООО МК «<данные изъяты>», иски мотивирую тем, что они находились в трудовых отношениях с ООО МК «<данные изъяты>», трудовые отношения расторгнуты, но работодатель не выплатил начисленную заработную плату.

С учетом уточненных исковых требований Лаврентьев В.Ю. просит взыскать в его пользу с ООО МК «<данные изъяты>» задолженность по выплате:

- оклада в размере 98181 рубль 82 копейки,

-премии в размере 24545 рублей 46 копеек,

-компенсацию отпуска при увольнении в размере 799432 рубля 23 копейки,

а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45065 рублей 84 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований Галиулин Р.Р. просит взыскать в его пользу с ООО МК «<данные изъяты>» задолженность по выплате:

- оклада в размере 48818 рублей 16 копеек,

-компенсацию отпуска при увольнении в размере 327732 рубля 58 копеек,

а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16988 рублей 69 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований Сейдиев С.А. просит взыскать в его пользу с ООО МК «<данные изъяты>» задолженность по выплате:

- оклада в размере 65454 рубля 55 копеек,

-премии в размере 16363 рублей 64 копейки,

-компенсацию отпуска при увольнении в размере 370514 рублей 58 копейки,

а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20407 рублей 75 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований Воробьев Р.Г. просит взыскать в его пользу с ООО МК «<данные изъяты>» задолженность по выплате:

- оклада в размере 9600 рублей,

-премии в размере 2400 рублей,

-компенсацию отпуска при увольнении в размере 90961 рубль 92 копейки,

а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6786 рублей 91 копейку, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании Лаврентьев В.Ю.,Воробьев Р.Г., Галиулин Р.Р. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме не возражали против вынесения заочного решения.

Истец Сейдиев С.А. в судебное заседание не явился согласно заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ООО МК «<данные изъяты>» и третье лицо обособленное подразделение ООО «МК <данные изъяты>» в судебное заседание не явились извещались надлежащим образом, согласно сведений почтового идентификатора корреспонденция возвращена.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте, дне, и времени судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая мнение истцов, основываясь на положениях статьи 233 ГПК РФ, судья определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истцов, исследовав приобщенные к делу материалы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям статей 151 и 1101 ГК РФ и разъяснению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» (п. 63) размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено в судебном заседании Лаврентьев В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО МК «<данные изъяты>», что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. т.1 л.д.102-107

Лаврентьеву В.Ю. согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ начислено: - оклад в размере 98181 рубль 82 копейки,

-премия в размере 24545 рублей 46 копеек,

-компенсация отпуска при увольнении в размере 799432 рубля 23 копейки. Кроме этого имелся долг за предприятием на начало месяца в размере 86652 рубля.

Согласно выписки по лицевому счету указанные денежные средства Лаврентьеву В.Ю. не перечислялись, кроме суммы 86652 рубля т.1 л.д. 111-125

Ответчиком возражений относительно указанных сумм представлено не было в связи, с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО МК <данные изъяты> в пользу Лаврентьева В.Ю. указанных сумм, за минусом уплаченных.

У ООО МК <данные изъяты> имеется задолженность перед Лаврентьевым В.Ю. в размере 922159 рублей 51 копейка, соответственно в силу ст. 236 ТК РФ у работодателя возникает обязанность по уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и требования Лаврентьева В.Ю. подлежат удовлетворению в размере 45065 рублей 84 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, при установлении факта задержки выплаты денежной компенсации за отпуск истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Лаврентьева В.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

Как установлено в судебном заседании Сейдиев С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО МК «<данные изъяты>», что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. т.1 л.д.16-24

Сейдиеву С.А. согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ начислено:

- оклад в размере 65454 рубля 55 копеек,

-премия в размере 16363 рубля 64 копейки,

-компенсация отпуска при увольнении в размере 370514 рублей 58 копеек, долг за предприятием на начало месяца составлял 60552 рубля.

Согласно выписки по лицевому счету указанные денежные средства Сейдиеву С.А. не перечислялись, кроме суммы в размере 60552 рубля и суммы 32000 рублей. т.1 л.д. 32-42

Ответчиком возражений относительно указанных сумм представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО МК <данные изъяты> в пользу Сейдиева С.А. указанных сумм за минусом уплаченных.

У ООО МК <данные изъяты> имеется задолженность перед Сейдиевым С.А. в размере 452332 рубля 77 копейки, соответственно в силу ст. 236 ТК РФ у работодателя возникает обязанность по уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и требования Сейдиева С.А. подлежат удовлетворению в размере 20407 рублей 75 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, при установлении факта задержки выплаты денежной компенсации за отпуск истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Сейдиева С.А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Как установлено в судебном заседании Галиулин Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО МК «<данные изъяты>», что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. т.1 л.д. 188-198

Галиулину Р.Р. согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ начислено:

- оклад в размере 48818 рублей 18 копеек,

-компенсация отпуска при увольнении в размере 327732 рубля 58 копеек,

Согласно выписки по лицевому счету указанные денежные средства Галиулину Р.Р. не перечислялись, кроме суммы в размере 43848 рублей, т.1 л.д. 203-209.

Ответчиком возражений относительно указанных сумм представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО МК <данные изъяты> в пользу Галиулина Р.Р. указанных сумм.

У ООО МК <данные изъяты> имеется задолженность перед Галиулиным Р.Р. в размере 376550 рублей 29 копеек, соответственно в силу ст. 236 ТК РФ у работодателя возникает обязанность по уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и требования Галиулина Р.Р. подлежат удовлетворению в размере 16988 рублей 69 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, при установлении факта задержки выплаты денежной компенсации за отпуск истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Галиулина Р.Р. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Как установлено в судебном заседании Воробьев Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО МК «<данные изъяты>», что подтверждается трудовой книжкой. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. т.2 л.д. 26-29

Воробьеву Р.Г. согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ начислено:

- оклад в размере 9600 рублей,

-премия в размере 2400 рублей

-компенсация отпуска при увольнении в размере 90691 рубль 92 копейки,

Согласно выписки по лицевому счету указанные денежные средства Воробьеву Р.Г.. не перечислялись, кроме суммы в размере 25200 рублей. т.2 л.д. 32-33

Ответчиком возражений относительно указанных сумм представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО МК <данные изъяты> в пользу Воробьеву Р.Г. указанных сумм за минусом перечисленных.

У ООО МК <данные изъяты> имеется задолженность перед Воробьевым Р.Г. в размере 1029161 рубль 92 копейки, соответственно в силу ст. 236 ТК РФ у работодателя возникает обязанность по уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и требования Воробьева Р.Г. подлежат удовлетворению в размере 6786 рублей 91 копейка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, при установлении факта задержки выплаты денежной компенсации за отпуск истцу, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Воробьева Р.Г. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17939 рублей 92 копейки.

Руководствуясь ст. 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

    Взыскать с ООО МК «<данные изъяты>» в пользу Лаврентьева В.Ю. задолженность по выплате:

- оклада в размере 98181 рубль 82 копейки,

- премии в размере 24545 рублей 46 копеек,

- компенсация отпуска при увольнении в размере 799432 рубля 23 копейки,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45065 рублей 84 копейки.

- компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего взыскать 968725 рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО МК «<данные изъяты>» в пользу Галиулина Р.Р. задолженность по выплате:

- оклада в размере 48818 рублей 18 копеек,

-компенсация отпуска при увольнении в размере 327732 рубля 58 копеек,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16988 рублей 69 копеек.

- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 394 539 рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО МК «<данные изъяты>» в пользу Воробьева Р.Г. задолженность по выплате:

- оклада в размере 9600 рублей,

-премии в размере 2400 рублей

-компенсация отпуска при увольнении в размере 90691 рубль 92 копейки,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6786 рублей 91 копейку.

- компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 109978 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО МК «<данные изъяты>» в пользу Сейдиева С.А. задолженность по выплате:

- оклада в размере 65454 рубля 55 копеек,

-премии в размере 16363 рубля 64 копейки,

-компенсацию отпуска при увольнении в размере 370514 рублей 58 копеек,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20407 рублей 75 копеек.

- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 473740 рублей 52 копейки.

Взыскать с ООО МК «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере 17939 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский     областной суд в течение месяца со дня истечения срока обжалования ответчиком или со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения путем подачи жалобы в суд вынесший решение.

Судья:                     Д.П. Коваленко