Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-700/2011 (2-4687/2010;) ~ М-3691/2010 от 15.12.2010

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре: Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамичева М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интал Дженерал Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и денежных сумм за эксплуатацию личного грузового автомобиля,

У С Т А Н О В И Л:

Мамичев М.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работал у ответчика в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору с окладом в сумме 7815 рублей, районным и северным коэффициентами в размере 30 % каждый, всего 12502 рубля. Перед отъездом в командировку на Богучанскую ГЭС с директором ООО «Интал» Ноздриным Д.И. была достигнута устная договоренность, согласно которой он (Мамичев) должен был выехать на личном автомобиле «Газель» и использовать его в интересах фирмы. Оплата была установлена в размере 10000 в месяц и расходы на ГСМ. На объекте он (истец) работал по 11-12 часов в течение 46 дней. Приказ о направлении в командировку оформлен не был, командировочные не оплачивались. Ответчик оплачивал только проезд и проживание в командировке. За все время работы ответчик не выплачивал ни аванс, ни зарплату. ДД.ММ.ГГГГ, им (истцом) было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с систематической невыплатой заработной платы. Трудовая книжка при увольнении, а также расчет ему выданы не были. Действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56334 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7098 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и денежные средства за эксплуатацию личного автомобиля в размере 20000 рублей.

В судебном заседании Мамичев М.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – Мельник Л.А. (по доверенности) исковые требования признала частично, пояснила, что у ООО «Интал Дженерал Констракшен» перед истцом имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы в размере 11506 рублей 45 копеек. В удовлетворении остальных требований просила отказать. За весь период работы, согласно табелю учета рабочего времени, истец отработал 8 дней, 64 часа и заработная плата ему была начислена в соответствии с условиями трудового договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мамичев М.В. был командирован в г. Кодинск, на Богучанскую ГЭС сроком на 14 календарных дней. Проезд и проживание в командировке были выплачены до отъезда. На руки истцу выдавалось командировочное удостоверение, однако по прибытию из командировки оно сдано не было с отметками о выбытии и прибытии. Трудовая книжка выдана истцу при увольнении. Какой – либо договор об использовании личного автомобиля с Мамичевым М.В. не заключался. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 08 ноября по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, объяснив это плохим самочувствием, однако листок нетрудоспособности до настоящего времени не представил.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 166-168 ТК РФ, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между Мамичевым М.В. и ООО «Интал Дженерал Констракшен» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность прораба с должностным окладом в размере 7815 рублей, районным коэффициентом в размере 2344 рубля 50 копеек и процентной надбавкой к заработной плате в размере 2344 рубля 50 копеек. Договор был заключен на неопределенный срок. Договором установлен режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ. Восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Односменный график работы. Согласно условиям договора, работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.

В соответствии с заключенным трудовым договором, был издан приказ № л\с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Мамичева М.В. на работу, с которым последний был лично ознакомлен.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец направлен в командировку в <адрес> в филиал СУ «БогучанГЭСстрой» филиал ОАО «Буреягэсстрой» для заключения договора субподряда, сроком на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств ответчика. На основании указанного приказа, истцу произведено начисление оплаты командировки по среднему заработку в размере 5835 рублей 20 копеек – 13 % НДФЛ = 5076 рублей 62 копейки.

Вышеприведенные обстоятельства в полном объеме подтверждаются материалами дела: копиями трудового договора, приказов о приеме на работе, о направлении в командировку, акта проверки государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается участниками процесса.

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ Мамичев М.В. был уволен из ООО «Интал Дженерал Констракшен» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Данный факт подтверждается копией приказа, с которым истец был ознакомлен лично под роспись, копией заявления последнего с резолюцией директора ответчика об увольнении с отработкой двух недель, согласно ТК РФ.

Из табелей учета рабочего времени Мамичева М.В. усматривается, что последний в сентябре 2010 года отработал 8 рабочих дней, то есть 64 часа работы по 8 часов в день. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке. В октябре 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены невыясненные невыходы на работу. С 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ Мамичев М.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по заявлению последнего, 06 и 10 ноября – выходные дни и с 08 ноября по ДД.ММ.ГГГГ установлены невыясненные невыходы на работу.

Таким образом, факт выполнения истцом сверхурочной работы в судебном заседании не нашел своего подтверждения, в связи с чем, доводы последнего в этой части, и, соответственно, составленный собственноручно табель фактически отработанного времени, суд во внимание не принимает. Данные выводы подтверждаются также вышеприведенным актом проверки государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду расчетных листков следует, что за ответчиком перед истцом в настоящее время имеется невыплаченная задолженность при увольнении в размере 11506 рублей 46 копеек, в том числе и компенсации отпуска, которая признается представителем ООО «Интал Дженерал Констракшен».

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования Мамичева М.В. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично в размере 11506 рублей 46 копеек. Доводы представителя ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия и невозможности выплаты в настоящее время указанной суммы не основаны на законе, в связи с чем, во внимание судом не принимаются.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, то факт, что до настоящего времени расчет с истцом в полном объеме не произведен и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Таким образом, принимая во внимание все фактические обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Мамичева М.В. до 5000 рублей.

Доводы истца об использовании своего личного автомобиля в служебных целях и необходимости в связи с этим взыскания с ответчика денежной суммы в размере 20000 рублей, суд полагает несостоятельными и объективно ничем не подтвержденными. Представитель ответчика факт устной договоренности по данному вопросу категорически отрицает. Таким образом, требования Мамичева М.В. в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в соответствующий бюджет подлежит государственная пошлина в размере 660 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мамичева М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интал Дженерал Констракшен» в пользу Мамичева М.В. задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска при увольнении в размере 11506 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интал Дженерал Констракшен» госпошлину в размере 660 рублей 26 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: