Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-32/2016 (2-1809/2015;) ~ М-1691/2015 от 23.11.2015

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                     13.01.206 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Канафьевой Н.П.                при секретаре Анфиногеновой Н.И.,

с участием истца - Токмасовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-32/16 по исковому заявлению Токмасовой Г.А. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

Токмасова Г.А. в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы в размере <Данные изъяты> руб., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - <Данные изъяты> руб.., компенсации морального вреда - <Данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Токмасова Г.А. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «Чапаевский силикат» в должности инженера II категории, и её должностной оклад составлял 6270 рублей. <Дата обезличена> по её инициативе трудовой договор с ООО «Чапаевский силикат» был расторгнут, а именно данное решение она приняла в связи с невыплатой заработной платы: за май <Данные изъяты> руб. Она пояснила, что компенсацию морального вреда обосновывает нравственными страданиями, переживаниями, необходимостью обращения за судебной защитой, отсутствием денег, поскольку на другую работу устроиться не могла, проживает одна, имеет тяжелое заболевание, вынуждена занимать деньги на проживание.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский силикат», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии со ст.233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявление Токмасовой Г.А. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно Приказа <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> руководителя ООО «Чапаевский силикат» Токмасова Г.А. была принята на работу в ООО «Чапаевский силикат».

Из Трудового договора от <Дата обезличена> между ООО «Чапаевский силикат» и Токмасовой Г.А. следует, что она принимается работодателем для выполнения работы по должности: инженера II категории с тарифной ставкой (<Данные изъяты>. (л.д.6).

Из Дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> следует, что Работодатель и Токмасова Г.А. заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: выплачивать заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.7).

Из Дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> следует, что Токмасовой Г.А. установлена тарифная ставка(оклад) в размере <Данные изъяты> руб. с <Дата обезличена> (л.д.8).

Из Трудовой книжки <Номер обезличен> <Номер обезличен> следует, что согласно приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудово1й договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9-12).

Из расчетного листка за <Дата обезличена> года, представленного истцом, следует, что перед Токмасовой Г.А. долг за предприятием на конец месяца составляет <Данные изъяты>. удержан. (л.д.5).

Аналогичный расчетный листок суду предоставлен ответчиком.

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен> <Номер обезличен>, выданному                              <Дата обезличена> ОВД <Адрес обезличен>, известно, что Токмасова Г.А. родилась <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>. (л.д.4).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении Токмасовой Г.А. компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 года не выплачивалась.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывалось выше, согласно Дополнительному соглашению от <Дата обезличена> к трудовому договору зарплата выплачивается работодателем работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

В исковом заявлении истцом предоставлен расчет компенсации в связи с невыплатой зарплаты <Данные изъяты> руб. В судебном заседании истец просила суд взыскать указанную сумму, заявив, что уточненный перерасчет предоставлять не будет.

Суд, исходя из изложенного, считает необходимым взыскать требуемую истцом сумму в размере <Данные изъяты> руб. за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым она испытывает нравственные страдания и переживания, неудовлетворительное материальное положение, поскольку проживает одна, вынуждена была брать у знакомых деньги в займы на проживание, кроме того, у нее проблемы со здоровьем.

Суд учитывает доводы истца - Токмасовой Г.А. и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, считает подлежащей ей к возмещению компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей. Суд при этом учитывает, что она длительное время не получала причитающихся денежных выплат, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, она испытывала нравственные страдания и переживания, тяжелое моральное состояние из-за отсутствия денег, имеет заболевание :Хроническая железодефицитная анемия III степени, что подтверждается представленными истцом мед.документами. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Токмасовой Г.А. к ООО «Чапаевский силиката» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» в пользу Токмасовой Г.А., <Дата обезличена> года рождения, заработную плату и компенсацию за отпуск (заработная плата за <Данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Копию заочного решения направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заявление об отмене настоящего заочного решения может быть подано ответчиком в Чапаевский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                             Канафьева Н.П.