Решение по делу № 2-402/2013 ~ М-266/2013 от 28.02.2013

Дело № 2-402/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Феоктистова В.В.,

представителя истца Судомойкиной З.В.,

представителя ответчика – ОАО "Шахта "Интауголь" Задорожнего В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 28 марта 2013 года дело по иску Буланова В.Г. к ОАО "Шахта "Интауголь" о взыскании единовременного пособия из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия из расчета 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что в период с __.__.__ по __.__.__ работал на <....>" в подземных условиях, в __.__.__ уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Весь период работы на шахте был членом профсоюза. В конце __.__.__ ему было установлено профзаболевание, проценты были сняты в __.__.__. С __.__.__ по __.__.__ он не работал в угольной отрасли. После того как сняли проценты он вынужден был вернуться в угольную отрасль. С __.__.__ по __.__.__ работал в <....> в подземных условиях. С __.__.__ по __.__.__ обследовался в профцентре ____, где подтвердили ранее профзаболевания: <....>. __.__.__ уволился после предоставления акта №__ врачебной комиссии по состоянию здоровья. С __.__.__ по __.__.__ был членом Росуглепрофа. __.__.__ был приглашен на МСЭК в ____, где ему установили утрату трудоспособности в размере <....>% и <....> группу инвалидности. ФСС ____ назначил единовременную выплату в сумме <....> руб. Сумма единовременной компенсации составит <....> руб., данную компенсацию обязано выплатить ОАО "Шахта "Интауголь" как причинитель вреда. В связи с полученными профзаболеваниями испытывает моральные и физические трудности, частое посещение поликлиники и лечение угнетает морально, после отказа в выплате единовременного пособия был на больничном. Утратил профессиональную трудоспособность на <....>% и получил <....> группу инвалидности. Компенсацию морального вреда оценивает в <....> руб., которую обязано выплатить ОАО "Шахта "Интауголь" как причинитель вреда жизни и здоровью.

Истец Буланов В.Г. о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 33), в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя Судомойкиной З.В. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Буланова В.Г. с участием Судомойкиной З.В.

Представитель истца – Судомойкина З.В., в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО "Шахта "Интаголь" Задорожний В.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично. Просит уменьшить размер компенсации морального вреда в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, признает моральный вред в размере <....> руб. Требования о взыскании единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности считает необоснованными, поскольку, единовременное пособие выплачивается только работникам, а на момент установления утраты профессиональной трудоспособности истец был уволен.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить требования истца частично, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Буланов В.Г. работал с <....> (л.д. 19-30).

С __.__.__ по __.__.__ Буланов В.Г. проходил обследование в ____, где у него были выявлены профессиональные заболевания: <....> (л.д. 11-12).

Актом о случае профессионального заболевания от __.__.__ вина за возникновение профессионального заболевания в виде <....> возложена на администрацию предприятий: <....> (л.д. 47-49).

Актом о случае профессионального заболевания от __.__.__ вина за возникновение профессионального заболевания в виде <....> возложена на <....>л.д. 44-46).

__.__.__ Экспертный состав №__ "Главное бюро МСЭ по ____" впервые установил утрату профессиональной трудоспособности Буланову В.Г. по профзаболеванию в размере <....>% (л.д. 8-9).

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы, действующего по настоящее время, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие про­изводственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату едино­временной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного по­собия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном дого­воре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В соответствии с п. 5.5 указанного Федерального соглашения конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профзаболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в колдоговоре, соглашении. П. 1.4 указанного Федерального отраслевого соглашения определено, что действие соглашения распространяется на работодателей, заключивших соглашение либо присоединившихся к нему после заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. При этом в разделе 5 Федерального отраслевого соглашения указано, что стороны договорились, что организации в соглашениях, коллективных договорах предусматривают блок конкретных социальных гарантий и компенсаций работникам, иным категориям лиц (пенсионерам; инвалидам; работникам, уволенным из этих организаций в связи с сокращением численности или штата работников и состоящим на учете в службе занятости).

Пунктом 8.4 Коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на 2011-2012 годы, действующего по настоящее время, предусмотрено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Расчет суммы единовременной компенсации производится на дату установления работнику утраты профессиональной трудоспособности.

Совместным постановлением №__ от __.__.__ п. 8.4 коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на 2011-2012 годы после слов "или профессионального заболевания" дополнен словами "в счет возмещения морального вреда".

Сторонами коллективного договора ОАО "Компания "Интауголь" являются работники в лице Единого представительного органа работников, представители профсоюзов и работодатель в лице генерального директора ОАО "Шахта "Интауголь".

В коллективном договоре ОАО "Шахта "Интауголь" не оговорено, что его положения, в частности п. 8.4, распространяются на пенсионеров, уволенных работников.

Таким образом, Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором ОАО "Шахта "Интауголь" предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, установленный заключением МСЭ, только работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья вследствие профзаболевания работнику возмещается утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профзаболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ истцу выплачивается ежемесячное страховое возмещение и единовременная страховая выплата по профзаболеваниям.

Выплата работодателем единовременного пособия в связи с повреждением здоровья является дополнительной к страховому возмещению, выплачиваемому Фондом социального страхования РФ потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Стороны при заключении отраслевого соглашения и коллективного договора вправе самостоятельно определить порядок и размер выплат по возмещению вреда здоровью, выплачиваемых сверх установленных федеральным законодательством сумм возмещения вреда. При заключении Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" стороны определили, что выплата единовременного пособия по возмещению вреда здоровью производится при условии установления работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, степени утраты трудоспособности заключением медико-социальной экспертизы.

Поскольку решение МСЭ об утрате трудоспособности, на основании которого возникает обязанность работодателя выплатить работнику единовременное пособие по возмещению вреда, принято после увольнения истца, то в соответствии с вышеуказанными нормативными актами права на получение данной выплаты истец, не состоящий в трудовых отношениях с ОАО "Шахта "Интауголь", не имеет. Выявление профессионального заболевания и оформление акта расследования профзаболеваний в период работы истца не обязывает работодателя выплатить истцу единовременное пособие, так как основанием для выплаты пособия является заключение МСЭ о наличии стойкой утраты трудоспособности.

В соответствии со ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ ответчик обязан возместить истцу моральный вред. С учетом имеющихся у истца профессиональных заболеваний, степени утраты профессиональной трудоспособности на <....>%, испытываемых истцом моральных и физических страданий, а также финансового состояния ОАО "Шахта "Интауголь", суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда <....> рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества "Шахта "Интауголь" в пользу Буланова В.Г. компенсацию морального вреда в размере <....> руб. и государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Отказать Буланову В.Г. в иске к Открытому акционерному обществу "Шахта "Интауголь" о взыскании единовременного пособия из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или апелляционное представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2013 в 17 часов.

Судья	И.М.Румянцева
<....>	<....>