Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1202/2021 (2-4074/2020;) ~ М-2881/2020 от 23.10.2020

Дело № 2-1202/2021

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«13» мая 2021 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ившиной И.В. к АО «Уралаэрогеодезия» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2016 года по июнь 2018 года в размере 24 562,67 рублей. Требования мотивировал тем, что в период с -Дата- по -Дата- состоял в трудовых отношениях с Удмуртским отделением АО «Уралаэрогеодезия» в должности инженера-геодезиста. Заработная плата за период с июля 2016 года по июнь 2018 года выплачивалась несвоевременно, окончательный расчет произведен в феврале 2019 года, в связи с чем ответчик в соответствии со ст.ст. 21, 236 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание не явились истец Ившина И.В., ответчик АО «Уралаэрогеодезия», извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении срока обращения в суд, кроме того указал, что истцом каких- либо уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд не представлено.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Акционерное общество «Уралаэрогеодезия» (далее - АО «Уралаэрогеодезия») является действующим юридическим лицом.

В период с -Дата- по -Дата- истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-геодезиста. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца серии № и не оспаривается ответчиком.

Согласно справке № от -Дата-, выданной Удмуртским отделением АО «Уралаэрогеодезия», заработная плата за период с июля 2016 года по июнь 2018 года выплачивалась истцу несвоевременно, выплачена только -Дата-, размер компенсации за задержку выплаты о заработной платы за период с июля 2016 года по июнь 2018 года составляет 24 562,67 рублей.

Согласно акту проверки начисления и выплаты заработной платы АО «Уралаэрогеодезия» за период с 2014 года по 2020 год перед истцом образовалась переплата заработной платы в размере 8 422,65 рублей.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании ответчик заявил о применении к исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2016 года по июнь 2018 года срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены -Дата-, в указанную дату ответчиком должны были быть произведены все причитающиеся истцу выплаты, в том числе, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработную плату за спорный период.

Соответственно в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ истец вправе был обратиться в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до -Дата-.

Истец обратился с иском в суд -Дата-, то есть с пропуском установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока. Данное обстоятельство подтверждается почтовым конвертом.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено.

В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истцом пропущен по требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2016 года по июнь 2018 года годичный срок обращения в суд, имеются самостоятельные основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ившиной И.В. к АО «Уралаэрогеодезия» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2016 года по июнь 2018 года в размере 24 562 руб. 67 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20 мая 2021 года.

Судья              Сентякова Н.А.