Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3387/2013 ~ М-2639/2013 от 13.05.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2013 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самара Устиновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания          Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3387/13 по иску Сулейманов Р.Р. к ООО «Газпром трансгаз Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сулейманов Р.Р. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Газпром трансгаз Самара» с дата в должности ***. дата приказом от дата №... он был уволен по инициативе работника, хотя подача заявления об увольнении являлась вынужденным и недобровольным. Свое увольнение Сулейманов Р.Р. считает незаконным, так как заявление было написано под принуждением начальника отдела – ЛАН, и руководителя *** УМБ В обязанности истца входило ***, хотя с должностной инструкцией он был ознакомлен только перед увольнением. По работе у истца возникали проблемы, связанные с длительным процессом оформления и согласования документов в организации, а также в связи с отдаленным расположением объектов. ЛАН был недоволен лично истцом и мужским коллективом в целом, о чем постоянно говорил в грубой и резкой форме, также часто истец слышал насмешки от УМБ, претензии к работе, низком профессиональном уровне, хотя никаких мер, направленных на повышение квалификации и профессиональной подготовки ею предпринято не было. Начались оформляться дисциплинарные взыскания, лишение денежных средств и дельнейшее психологическое давление на мужской коллектив, так, например ЛАН и УМБ требовали работать в выходные дни без соответствующего приказа, письменного согласия работника, без оплаты и предоставления отгулов, постоянно оформлялись докладные записки с просьбой привлечь истца к дисциплинарному взысканию и лишить премии. С данными приказами истец не согласен, полагает, что они оформлены ненадлежащим образом, с нарушением норм трудового законодательства. В дата после работы истец попал в ДТП и повредил позвоночник, в больницу сразу он не обратился, поскольку болезнь не проявлялась, на работе было много не решенных задач, Сулейманов Р.Р. считал, что если больничный лист ему не дадут и задание не будет выполнено, то у ЛАН появится очередной повод написать на него докладную или вообще уволить по статье. Через несколько дней, когда боль усилилась, он обратился в больницу, дата он оформил больничный лист, ему была проведена операция за свой счет, по настоящее время истец находится на амбулаторном лечении. дата ЛАН, УМБ собрали комиссию с представителями служб организации и начальника управления, потребовали предоставить и подписать все письменные объяснения по поводу дисциплинарных взысканий истца, сообщили, что ему следует уволиться по-хорошему, поскольку у него слишком много дисциплинарных взысканий. дата под психологическим давлением администрации истец был вынужден написать против своей воли заявление об увольнении с дата, приказ об увольнении изготовлен дата. Просил суд восстановить его на работе в ООО «Газпром трансгаз Самара» *** в должности ***, признать незаконными приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в период фактического назначения на должность начальником отдела *** ЛАН по день увольнения, взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму за время вынужденного прогула с момента закрытия больничного листа по день восстановления на работе, взыскать в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями администрации, денежную сумму в размере *** рублей.

В связи с нахождением на лечении с дата просит суд восстановить ему срок для обращения с указанными исковыми требованиями о восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просит суд признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «Газпром трансгаз Самара» в должности ***, обязать ответчика выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме *** рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец, его представитель Ремезов С.Е., действующий по устному ходатайству, увеличили исковые требования, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за время вынужденного прогула с дата по дата в размере *** рублей, остальные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу иска.

Представитель ответчика Белоусов Д.В., действующий на основании доверенности от дата, возражал против удовлетворения исковых требований Сулейманова Р.Р., пояснив, что в отношении истца с дата было издано *** приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, истец не справлялся с обязанностями, возложенными на него, хотя получаемые им задания не отличались от заданий других работников группы, по уровню сложности истцу поручались задания курьерского характера; к дисциплинарной ответственности был привлечен не только Сулейманов Р.Р., но и другие работники группы и руководитель отдела; заявление об увольнении по собственному желанию истцом было написано добровольно, доказательств оказания давления со стороны руководства истцом не представлено; в настоящее время на месте истца работает другой сотрудник, с кем трудовой договор был заключен в дата, свободных вакансий *** у ответчика не имеется. Возражал протии удовлетворения заявления истца о восстановлении срока, пояснив, что истец приходил к работодателю и сдавал листы нетрудоспособности, участвовал в судебном процессе в ***, давал показания как свидетель, имел возможность обратиться в суд своевременно.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования Сулейманова Р.Р. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «***» и Сулеймановым Р.Р. заключен бессрочный трудовой договор №..., по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности ***, а работник обязуется лично выполнять обусловленные должностной инструкцией трудовые функции; работник приступает к работе с дата; должностной оклад установлен соглашением об оплате труда в размере *** рублей, премирование в размере ***% должностного оклада, дополнительным соглашением от дата – размер должностного оклада составляет *** рублей (л.д. 103-107).

дата ООО «***» издан приказ №... о приеме Сулейманова Р.Р. на работу в должности *** (л.д. 108).

В трудовую книжку Сулейманова Р.Р. дата внесена запись о приеме его на работу в ООО «***» на должность ***, дата изменено фирменное наименование общества на ООО «Газпром трансгаз Самара», на основании приказа от дата №... Сулейманов Р.Р. является *** филиала ООО «Газпром трансгаз Самара», дата он переведен ***, дата в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании приказа от дата (л.д. 16-19).

Согласно должностной инструкции, утвержденной начальником *** дата в обязанности *** входят подготовка и согласование необходимой документации по *** со всеми заинтересованными службами, подготовка и оформление материалов ***, запрос и получение справок о ***, получение ***, договоров *** и иных документов по ***, оформление ***, участие в разработке и подготовке исходных данных для ***, участие в работе по ***, информирование ***, владение всеми вопросами, касающимися деятельности отдела и умение квалифицированно решать эти вопросы. С данной инструкцией Сулейманов Р.Р. был ознакомлен дата (л.д. 109-119).

дата начальником управления *** утверждено положение об *** №..., в котором определены основные задачи и функции отдела (л.д. 122-136).

Из справки о доходах физического лица за дата от дата следует, что общая сумма дохода Сулейманова Р.Р. составила *** рублей (л.д. 55), его среднедневной заработок за дата, как указано в справке ООО «Газпром трансгаз Самара» от дата, составил *** рубль (л.д. 56).

В соответствии с распоряжением ООО «Газпром трансгаз Самара» от дата №... в целях обеспечения плана *** дата по объектам ОАО «***» за группой по *** закреплены работы по *** (л.д. 120,121).

дата в отношении Сулейманова Р.Р. и.о. начальника *** АПС подготовлена служебная записка, из которой следует, что в результате действий Сулейманова Р.Р. сорвано получение разрешительной документации по *** (л.д. 66об.).

дата Сулейманов Р.Р. в своей объяснительной указал, что при выполнении задания по объекту «***», он собирал в организациях копии необходимых для выполнения задания документов, после получения которых он выехал обратно в адрес в *** часов, дата по предварительной договоренности с начальником *** АПС, он выехал в Управление Росреестра по Самарской области для ***, которая состоялась в *** часов, после чего он прибыл на рабочее место в обед (л.д. 68).

дата и.о. начальника *** АПС, юрисконсультом КНС составлен акт об отсутствии Сулейманова Р.Р. на рабочем месте дата более 4 часов, в котором также указано, что никаких поручений для представления интересов общества в Управлении Росреестра по Самарской области дата от руководителя группы он не получал (л.д. 69).

Как следует из служебной записки, подготовленной и.о. начальника *** АПС в связи с поступившими от Сулейманова Р.Р. объяснениями, отобранными у работника по распоряжению начальника ООО «Газпром трансгаз Самара» от дата, копии документов на ***, которые приложил Сулейманов Р.Р. к своей объяснительной, не требуются для получения разрешительной документации и не должны заверяться организацией, все необходимые документы имелись в проекте, никаких новых копий документов получать не требовалось, кроме того, Сулейманов Р.Р. дата отсутствовал на работе, не отчитался о результатах своей поездки в район и не отпрашивался на дата, таким образом, он не выполнил производственное задание дата, а дата самовольно не явился на работу и более 4 часов отсутствовал на рабочем месте (л.д. 67).

Приказом ООО Газпром трансгаз Самара» от дата №... Сулейманову Р.Р. за некачественное исполнение должностных обязанностей и допущенные нарушения п. 2.1, п. 2.2, п. 2.5, п. 2.9 должностной инструкции объявлен выговор. С данным приказом Сулейманов Р.Р. был ознакомлен дата (л.д. 66).

Согласно докладной ЛАН от дата, поданной в отношении Сулейманова Р.Р., истцу с дата поручена работа по оформлению земельных участков для проведения ***, по состоянию на дату составления докладной записки не оформлен ни один ***, также Сулеймановым Р.Р. не выполняются другие поставленные задачи (л.д. 62об.).

На основании приказа ООО «Газпром трансгаз Самара» от дата №..., с которым истец был ознакомлен дата, в связи с невыполнением Сулеймановым Р.Р. поставленных руководителем задач ему объявлен ***, *** (л.д. 62).

дата начальником отдела *** ООО «Газпром трансгаз Самара» ЛАН подготовлена докладная записка в отношении Сулейманова Р.Р., из которой следует, что он просит объявить указанному сотруднику *** с *** в связи с тем, что не выполнил поставленные перед ним задачи согласно протоколам совещания по вопросам организации проведения ***, а также плана группы ***, а именно: не обеспечил *** по объекту «***», не получил проекты ***, не подготовил ***, не подготовил заявку на ***, кроме того, Сулеймановым Р.Р. не выполняются другие поставленные задачи: подготовка и подача заявок на ***, подготовка заявок на ***, проверка документов для возмещения убытков ***, оформление соглашения по возмещению убытков *** (л.д. 20).

дата Сулейманов Р.Р. обратился с заявлением к начальнику ООО «Газпром трансгаз Самара» об увольнении по собственному желанию с дата (л.д. 101).

дата ООО «Газпром трансгаз Самара» издан приказ №... о прекращении действия трудового договора от дата, заключенного с Сулеймановым В.В. дата, увольнении сотрудника с дата в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании заявления Сулейманова Р.Р., о чем была внесена запись в трудовую книжку (л.д. 100).

Согласно представленного ответчиком в материалы дела реестра выдачи трудовых книжек, Сулейманов Р.Р. получил трудовую книжку дата (л.д. 99).

дата на должность *** ООО «Газпром трансгаз Самара» принята ГТА на основании трудового договора от дата, заявления работника (л.д. 98).

В обоснование доводов об унижении сотрудников со стороны управляющего персонала, об оказании психологического давления истцом в материалы дела представлены фотография с изображением папки под названием «***» (л.д. 7).

В обоснование возражений на исковое заявление Сулейманова Р.Р., в подтверждение доводов о ненадлежащем исполнении истцом возложенных на него трудовых функций, не выполнении им порученных руководителем заданий, ответчиком в материалы дела представлены протоколы совещания по вопросу организации проведения *** от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата (л.д. 70-97).

Дисциплинарным взысканиям подвергались помимо Сулейманова Р.Р. и другие работники ООО «Газпром трансгаз Самара», так, приказом от дата №... ТАБ, КАС, ЗАА объявлены *** (л.д. 65), согласно приказа от дата №... ЗАА объявлен *** (л.д. 63,64), на основании приказа от дата №... ОСН объявлен ***, МГА, ПАВ, ЗАА, ЛАН – замечания (л.д. 60,61), приказом от дата №...а ЗАА объявлен ***, *** (л.д. 59), на основании приказа от дата №... ЛАН, УМБ объявлены ***, ЗАА – *** (л.д. 57,58).

Из материалов дела следует, что в период с дата по дата, дата по дата Сулейманову Р.Р. выписаны больничные листы ГБУЗ «***» (л.д. 9-15), с дата по дата Сулейманов Р.Р. находился на стационарном лечении в ***» (л.д. 8).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд полагает, что причины пропуска на обращение в суд в рамках срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с болезнь истца, являются уважительными и данный срок подлежит восстановлению.

Как следует из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано выше дата Сулейманов Р.Р. подал заявление об увольнении по собственному желанию с дата, приказом ООО «Газпром трансгаз Самара» от дата истец был уволен с занимаемой им должности с дата, на освободившуюся должность был принят другой работник дата.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Сулейманов Р.Р. в обоснование своих доводов о вынужденности увольнения по собственному желанию в связи с психологическим давлением, оказываемым со стороны администрации отдела, а именно ЛАН, УМБ, приводит приказы о привлечении его к дисциплинарным взысканиям, указанным выше. Однако, суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку материалами дела подтверждается, сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что изданные работодателем приказы о наложении дисциплинарных наказаний работником не обжаловались в установленном законом порядке, кроме того, дискриминационный характер отношения со стороны непосредственных руководителей к Сулейманову Р.Р., выразившийся в неоднократном привлечении его к дисциплинарной ответственности в период его работы, опровергается материалами дела, как указано выше, к дисциплинарной ответственности привлечены и иные сотрудники.

Доводы истца о том, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию не подтверждены в ходе судебного разбирательства. Так, пояснения Сулейманова Р.Р. о том, что его приглашали на совещание и под угрозой увольнения (по ст. 33) по инициативе работодателя, влекущей негативные последствия для его дальнейшей работы, вынудили написать заявление об увольнении, опровергаются показаниями свидетелей ЛАН, УМБ, которые показали, что на совещание истца не приглашали, условие об увольнении по собственному желанию не ставили, имели место беседы о том,, что Сулейманов Р.Р. не справляется с работой, так как не имеет соответствующего образования, о необходимости повышать профессиональные знания либо переходить на иную должность, Сулейманову Р.Р. предоставлялась помощь других сотрудников. Также, свидетель УМБ пояснила, что отпускала Сулейманова Р.Р. с работы для посещения врача, Сулейманов Р.Р. находился на больничном.

Что же касается показаний свидетеля ЗАА, то суд полагает, что они не подтверждают те обстоятельства, на которые ссылается истец, поскольку из его пояснений следует, что об угрозе уволить Сулейманова Р.Р. по инициативе работодателя (ст. 33), ему известно со слов истца, а на еженедельных совещаниях ЛАН критиковал их работу и говорил о смене работы.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Суд полагает, что написание заявления об увольнении по собственному желанию при наличии действующих неоднократных дисциплинарных взысканий, являющихся основанием для увольнения по инициативе работодателя, не может свидетельствовать о давлении на работника со стороны работодателя, а явилось результатом волеизъявления Сулейманова Р.Р.

Ссылка истца на наличие конфликтных отношений между ним и руководителем отдела не может быть принята судом во внимание, поскольку наличие конфликта не может являться безусловным и достаточным доказательством оказания какого-либо психологического давления на волеизъявление Сулейманова Р.Р. при его увольнении по собственному желанию, так как межличностные отношений в рабочей среде предусматривают возможность возникновения разногласий.

Довод истца о том, что им было подано заявление об увольнении дата, а не дата (дата), как указано в заявлении, представленном суду ответчиком, по мнению суда не является существенными доказательством, поскольку истцом в судебном заседании не отрицалось, что заявление об увольнении по собственному желанию с дата им было подано работодателю.

Таким образом, суд полагает, что со стороны ответчика ООО «Газпром трансгаз Самара» нарушений действующего трудового законодательства допущено не было, требования Сулейманова Р.Р. о признании незаконным увольнения и восстановлении его на работе в должности *** заявлены необоснованно, удовлетворению не подлежат, вследствие чего, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сулейманов Р.Р. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2013 года.

Судья И.Н. Доценко