Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-88/2017 ~ М-49/2017 от 20.02.2017

дело № 2-88/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 марта 2017 года с.Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

с участием: истца – старшего помощника прокурора Туруханского района Кадач В.И.,

при секретаре Таёкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО1, к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района Красноярского края, действующий в интересах работника <данные изъяты> ФИО1, обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата в августе-декабре 2016 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. <данные изъяты> должен составлять 18000 рублей. Учитывая, что истец, работающий в <данные изъяты> на ставку <данные изъяты>, получал заработную плату в размере менее, чем гарантировано законом, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кадач В.И. заявленные исковые требования по изложенным выше основаниям поддержала частично, настаивала на удовлетворении иска в части взыскания материальному истцу недоначисленной заработной платы за октябрь-декабрь 2016 года, считала возможным применить срок исковой давности при разрешении спора о выплате недоначисленной заработной платы истцу за август-сентябрь 2016 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует почтовое уведомление.

Представитель ответчика <данные изъяты> и третьего лица Управления образования администрации Туруханского района в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки. Исковые требования не признали, представив заявления, в котором указали, что заработная плата работникам школы начисляется в соответствии с действующим законодательством, просили рассмотреть дело в своё отсутствие. Вместе с тем, просили применить срок исковой давности установленный ст. 392 ТК РФ, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав старшего помощника прокурора Кадач В.И., огласив и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьей 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в <данные изъяты> на ставку <данные изъяты> (приказ № от 31.12.2010г.) (л.д. 8).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. <данные изъяты> Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.07.2016г. по настоящее время – 18000 рублей из расчета 7500 (МРОТ) + 4500 (районный коэффициент 60%) + 6000 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 7500 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих прав суд считает обоснованными в части взыскания заработной платы за август-сентябрь 2016 года, поскольку истец обратился в прокуратуру Туруханского района с заявлением о нарушении своего права 06.02.2017 года. Исковое заявление поступило в суд 20.02.2017 года, то есть за пределами установленного законом трёхмесячного срока.

Исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы в пользу материального истца за октябрь-декабрь 2016 года удовлетворению подлежат, так как Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 04.10.2016 года, в статью 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой срок подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен законодателем до 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Проверив расчет представленный истцом за октябрь-декабрь 2016 года, суд находит его обоснованным, согласно отработанному времени ФИО1 в октябре-декабре 2016 года, в связи с чем размер неначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы составит:

октябрь 2016 года = 18000 (МРОТ) – <данные изъяты> (начислено) = <данные изъяты> рублей;

ноябрь 2016 года = 18000 (МРОТ) – <данные изъяты> (начислено) = <данные изъяты> рублей;

декабрь 2016 года = 18000 (МРОТ) – <данные изъяты> (начислено) = <данные изъяты> рублей;

Итого: <данные изъяты> рубль.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО1, к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с <данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за август-сентябрь 2016 года, отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Житникова