Решение по делу № 2-2249/2018 ~ М-1865/2018 от 23.03.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2018 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.

при секретаре Ли А.Р.

с участием помощника прокурора <адрес> г.ФИО2

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Заполярпромгражданстрой», место регистрации: <адрес> Д, головной офис <адрес>, 18 линия В.О., <адрес>, литера «И», ИНН 8904037947, на должность начальника ремонтно-механической службы вахтовым методом по срочному трудовому договору №. Согласно п 1.4 трудовой договор заключен для выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Площадка строительства дожимной компрессорной станции Объединенного технологического комплекса Проекта Сахалин-2» в рамках договора № Y07182 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением в п.1.1 указанного трудового договора были внесены изменения, согласно которым истец обязался выполнять обязанности начальника колонны. Местом работы, согласно п 1.3, является Автотранспортное управление-3 служба эксплуатации колонна – 2 (ИТР), абсолютное подразделение Сахалин-2. Пункт 1.4 трудового договора, касающийся срока его действия, остался неизменным. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники АТУ-3, работающие по данному графику, получили билеты для прибытия на работу. Однако истцу билет направлен не был. С целью прояснения ситуации истцом директору ООО «Заполярпромгражданстрой» было направлено заказное письмо. Однако до настоящего времени, ответ не получен.

На основании вышеизложенного просит восстановить его на работе в ООО «Заполярпромгражданстрой» <адрес> Д, в должности начальника колонны, взыскать с ООО «Заполярпромгражданстрой» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула до даты восстановления на работе в сумме 165194,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по отправке корреспонденции в размере 441,54 рубля.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, просил суд взыскать с ответчика его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за 43 дня в размере 263565,49 рублей (л.д.43).

В судебном заседании истец и его представитель, обстоятельства послужившие основанием обращения в суд, подтвердили, просили в полном объеме удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Заполярпромгражданстрой» не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Помощник прокурора в судебном заседании высказался об обоснованности исковых требований, полагал, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в соответствии с требованиями разумности и справедливости.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 116-ФЗ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Согласно ст.59 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ).

Согласно ст.79 ТК РФ(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Заполярпромгражданстрой» был заключен трудовой договор № (срочный) согласно которому ФИО1 был принят на работу в Автотранспортное управление – 3 Ремонтно механической службы (ИТР), на должность начальника ремонтно-механической службы с окла<адрес> рублей (л.д. 7-8).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору в п 1.1 указанного трудового договора были внесены изменения, согласно которым ФИО1 обязался выполнять обязанности начальника колонны. Согласно п 1.3 местом работы работника является автотранспортное управление -3 служба эксплуатации колонна – 2 (ИТР),обособленное подразделение Сахалин-2. Согласно п 4.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30750 рублей в месяц, остальные условия вышеназванного договора, не затронуты настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (л.д.10).

Согласно ст.753 ГК РФ окончанием строительных работ является дата-приемка выполненных работ по договору строительного подряда работ. Заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами.

Актов об окончании строительных работ подписанных обеими сторонами в судебное заседание ответчиком не представлено.

Таким образом, оснований для прекращения трудового договора с ФИО1 у ООО «Заполярпромгражданстрой» не имеется.

В соответствии с положениями части первой ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу п. 60 Постановления пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В целях защиты нарушенных трудовых прав истца он подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности начальника колонны в ООО «Заполярпромгражданстрой» расположенного по адресу: <адрес> Д с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части второй ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно справке ООО «Заполярпромгражданстрой» средний дневной заработок ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5878,43 рубля.

Из производственного календаря усматривается, что со дня увольнения ФИО1 по день вынесения решения прошло 43 рабочих дня.

При таких обстоятельствах и с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 252772,49 рубля.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В силу положений ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Нормы ст. 237 ТК РФ предусматривают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, а потому в соответствии с приведенными положениями ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера указанной компенсации суд принимает во внимание характер нарушений, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и иные установленные судом обстоятельства. При таких обстоятельствах суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Также суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы связанные с отправлением заказных писем в размере 441,54 рубль.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, с последнего в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «<адрес>» в размере 6027 рублей 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.72 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» 629307, <адрес> Д, в должности начальника колонны с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 252772 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы связанные с отправлением заказных писем в размере 441 рубль 54 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6027 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Еремина Н.Н.