Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-251/2017 (2-7783/2016;) ~ М-6792/2016 от 02.12.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                                                                            30 января 2017 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-251/17 по иску Лукьянова В.А. к ООО «КЖИ 81» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукьянов В.А. обратился в суд с иском к ООО «КЖИ 81» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «КЖИ 81» в качестве ученика транспортировщика пылящих материалов подземной галереи, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за 2,33 календарных дня. Комиссия по трудовым спорам по взысканию заработной платы не создана.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в свою пользу с ООО «КЖИ 81» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Лукьянов В.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчик ООО «КЖИ 81» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. Лукьянов В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «КЖИ 81» в должности ученика транспортировщика пылящих материалов подземной галереи на участке № (бетоносмесительный цех), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой.

ДД.ММ.ГГГГ. Лукьянов В.А. уволен из организации на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что при увольнении с Лукьяновым В.А. расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. не произведен.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ (78 дней) в размере <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ. (30 дней) в размере <данные изъяты>.

Однако, суд считает, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы истцом рассчитана не верно.

Правильный расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ. (78 дней) компенсация составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. (30 дней) - <данные изъяты>.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период работы истца у ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КЖИ 81» в пользу Лукьянова В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «КЖИ 81» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий                                                                              Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2017г.