Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1381/2022 ~ М-278/2022 от 13.01.2022

Дело № 2-1381/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2022 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Афанасьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шистеровой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шистерова В.В. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> в котором просит: установить факт трудовых отношений в период с 30 марта 2021 года по 9 августа 2021 года; обязать <данные изъяты> внести в трудовую книжку записи о приеме; обязать ООО «<данные изъяты> направить сведения о периоде трудовой деятельности с 30 марта 2021 года по 9 августа 2021 года, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; обязать ООО <данные изъяты> выплатить страховые взносы в ФСС; взыскать с ответчика сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указано, Шистерова В.В. 30 марта 2021 года принята на должность охранника в ООО <данные изъяты> по договору возмездного оказания услуг. За период с 17 мая 2021 года по 24 мая 2021 года ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Договор подписала 30 марта 2021 года, но ей сказали, что работодатель напишет дату за нее. Как оказалось позднее, он поставил дату – 1 июня 2021 года. Дата написана другим почерком, отличным от почерка истца. Личная карточка охранника № выдана истцу 25 марта 2021 года представителем работодателя Метельниковым Е.Н., то есть она была допущена к работе. В момент трудоустройства истец предупредила ответчика о том, что ей предстоит операция, открыт больничный лист до 24 мая 2021 года. Поскольку работодатель попросил выйти на работу, больничный лист пришлось закрыть раньше. На работе она сдала больничный лист лично Мельникову Е.Н.. Спустя 4,5 месяца решила уволиться, написала заявление об увольнении по собственному желанию (по причине ухудшения здоровья). За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 5 августа 2021 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, вплоть до 9 августа 2021 года по просьбе руководителя работала в графике 1/1. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за пять отработанных смен в августе 2021 года. Каждая смена по договоренности с работодателем оплачивалась в размере <данные изъяты> рублей, что составило <данные изъяты> рублей. Сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составила <данные изъяты> рубля. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Шистерова В.В., третье лицо ГУ- Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ООО <данные изъяты> на судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив и оценив представленные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 1 июня 2021 года между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает и обязуется оплатить, а исполнитель по поручению заказчика обязуется оказать следующие услуги: наблюдение за объектом, вверенным заказчиком, сообщение заказчику, а при необходимости – полиции, сведения о противоправных посягательствах на объект.

За оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю 80 рублей в час.

Истец указывает, что договор был заключен не 1 июня 2021 года, а 30 марта 2021 года, работодатель поставил в договоре неверную дату после его составления.

Доводы истца о том, что она приступила к работе 30 марта 2021 года подтверждается выданной ей личной карточкой охранника № от 25 марта 2021 года.

Учитывая, что договор возмездного оказания услуг предполагает выполнение конкретной работы, разового задания заказчика, а в данном случае в договоре прописана трудовая функция – охрана объекта, суд приходит к выводу, что между ООО <данные изъяты> и Шистеровой В.В. фактически сложились трудовые отношения, поскольку она была допущена к работе с ведома работодателя, была обязана осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняла работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и Шистеровой В.В. носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При устройстве Шистеровой В.В. на работу с ответчиком достигнута договоренность об оплате 80 рублей в час. В период с 17 мая 2021 года по 24 мая 2021 года истец находилась на листке нетрудоспособности №, оплата по которому не произведена.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на 2020 год установлен в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчету истца, исходя из размера МРОТ, задолженность по оплате временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей. Расчет истца является верным, ответчиком не оспорен.

Ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт невыплаты заработной платы какими-либо доказательствами не опровергнут, а потому указанные суммы заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором представлен расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный расчет судом проверен, признан арифметически правильным и соответствующим размеру задолженности по заработной плате перед истцами.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО <данные изъяты> с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в пользу Шистеровой В.В. в размере <данные изъяты> рубля по состоянию на 8 ноября 2021 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменной ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, учитывая объем и сложность дела, принимая во внимание фактически оказанные истцу юридические услуги, считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей (по требованию имущественного характера- <данные изъяты> рублей, по пяти требованиям неимущественного характера по <данные изъяты> рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шистеровой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Шистеровой В.В. с обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в период с 30 марта 2021 года по 9 августа 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> внести в трудовую книжку Шистеровой В.В. запись о приеме на работу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> направить сведения о периоде трудовой деятельности Шистеровой В.В. с 30 марта 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести необходимые страховые отчисления, - в Пенсионный Фонд РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> выплатить за Шистерову В.В. страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «МИР-ЦЕНТР» в пользу Шистеровой В.В. сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                          Р.Р. Нурисламова