Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3717/2014 ~ М-2180/2014 от 17.03.2014

Дело № 2-3717/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 06 мая 2014 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Рязанова А.И., представителя ответчика Швецова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязанова ФИО7 к ЗАО <данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к указанному ответчику с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «<данные изъяты> на основании записи в трудовой книжке. Также на время производственных работ с истцом был заключен трудовой договор, на время выполнения работ по капитальному строительств) объекта: «<данные изъяты> <данные изъяты>». Свои трудовые функции истец выполнял в должности водителя грузового автомобиля 1 группы 6 разряда (грузоподъемностью свыше 10,0 до 20,0 тн.), рабочие <данные изъяты> №№ Управления шологического транспорта и техники. В соответствии с п.4.1. трудовых договоров, работодателем установлена повременная система паты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 67,72 руб. Также на фактический месячный заработок истцу начисляется и выплачивается районный зффициент к заработной плате в размере только 15% и без северных надбавок.

Фактически все свои трудовые функции истец выполнял находясь в командировках в местностях сравненные к районам Крайнего Севера <данные изъяты>) и в <данные изъяты>-<данные изъяты> Округе - район Крайнего Севера, то заработная плата должна была нисляться с учетом районного коэффициента - 50% для ХМАО и 70% для <данные изъяты>., а также верной надбавки в размере 10% за каждый год работы в первые три года.

Согласно трудовых договоров заработная плата на руки и истцу не выдавалась, а перечислялась на банковскую карту. В нарушении требования ст. 136 ТК РФ - расчетные листки на руки работникам выдавались. Из содержания трудового договора не возможно получить полную информацию о выплате заработной платы, поэтому истец был вынужден обратиться к ответчику за выдачей расчетных листков организации по начислению и выплате заработной платы, в чем истцу было отказано в полном объеме. Расчетные листки истец получил ДД.ММ.ГГГГ. после своего увольнения.

    Истец просит признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях - незаконными. Обязать ответчика ЗАО <данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» г. Тюмени произвести выплату заработной платы, компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом районного коэффициента - 50% для <данные изъяты> и 70% для 1АО., и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в сумме - 162183,64 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

    Истец в судебном заседании поддержал по основаниям, указанным в иске и пояснил, что при устройстве на работу он знал, что будет работать на севере и рассчитывал на заработную плату более 60000 рублей. Когда он получил заработную плату меньше, чем он планировал, он стал интересовать у коллег о размере заработной платы, ему сказали, что спорить с работодателем бесполезно. Весь год он ездил в командировки на север. За время работы расчетные листки ему не выдавались и он их не просил, считал, что все это бесполезно. При увольнении другие водители ему рассказали, что нужно обращаться в суд.

    Представитель ответчика по доверенности Швецов А.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме по основаниям, указанным в возражениях, просит отказать в удовлетворении иска за пропуском срока исковой давности.

    Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО <данные изъяты>» и истцом был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец был принят на работу в должность водителя грузового автомобиля 1 группы 6 разряда (грузоподъемность свыше 10,0 до 20,0 тн.) рабочие <данные изъяты> Управления технологического транспорта и техники, п.2.1 договора установлено, что трудовой договор является срочным, п.п. 4.1. договора установлена часовая тарифная ставка в размере 67,72 рубля. Прием на работу был оформлен приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п.2 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки ответчика № № от ДД.ММ.ГГГГ г. задолженности по выплате начисленной заработной платы и компенсациям у ответчика перед истцом не имеется.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой, и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

Исходя из системного толкования Преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплат районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности. При этом, статья 1 Закона Российской Федерации от 19.02. 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях» противоречит статье 315 Трудового кодекса РФ, вследствие чего, в силу ст. 423 ТК РФ, применению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истец имел право на начисление в период трудовых отношений с <данные изъяты> районного коэффициента к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера местностях, поскольку, несмотря на то, что организация, в которой работает истец, расположена в городе Тюмени, оплата его труда в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ должна была осуществляться с применением районного коэффициента и надбавки, установленных за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, так как истец фактически осуществляет свои трудовые функции в <данные изъяты>, который отнесен к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось и подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами: копиями приказов о направлении работника в командировки и о продлении командировок, табелями учета рабочего времени.

Судом не принимаются довод представителя ответчика о том, что выплата спорных районного коэффициента и надбавки истцу не полагалась, поскольку свои трудовые обязанности он исполнял в районах Крайнего Севера в период нахождения в служебных командировках, как необоснованные.

Так, в силу положений ст.ст. 166, 167 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Вместе с тем, иное постоянное место работы истца, находящееся вне районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, где фактически истцом исполнялась бы трудовая функция в период трудовых отношений с ответчиком, материалами дела не установлено, ответчиком доказательств этому не представлено. При этом, как установлено в судебном заседании, трудовые договора, заключенные с истцом, носили срочный характер и были заключены исключительно в связи с необходимостью исполнения работодателем обязательств по контракту на выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, что ответчиком в суде не опровергалось На выполнение истцом трудовых обязанностей в период работы в ЗАО «<данные изъяты>» в городе Тюмени, либо в иной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, что могло бы свидетельствовать о том, что место постоянной работы истца находилось за пределами районов Крайнего Севера, представитель ответчика в суде не ссылался, доказательств ознакомления истца с приказами о направлении в командировки в деле нет, истцом отрицается.

    Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу статьи 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

    Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом ранее, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ г.

Суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. При этом истец не заявил о восстановлении срока обращения в суд и не представил доказательств, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд. Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и почтой, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовал.

Истец имеет право на взыскание с ответчика задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табеля учета рабочего времени истец с ДД.ММ.ГГГГ г. находился в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ. на выходных днях. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. Принимая во внимание, что за с ДД.ММ.ГГГГ г. истец не работал и заработная плата ему за указанный период не начислялась, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в пределах срока исковой давности.

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.166,167,315,317,330 392,423 Трудового кодекса РФ, ст. ст.199 ГК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст. ст. 3,12, 56, 67,103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рязанова ФИО8 к ЗАО «<данные изъяты>» в лице филиала «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

    Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2014 года.

Судья                                        Е.В.Смолякова