Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-285/2013 ~ М-278/2013 от 23.09.2013

Гражданское дело №2-285/2013г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Радищево 16 октября 2013 года

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Фирулевой Л.И.,

с участием помощника прокурора Радищевского района Болотнова А.В.,

при секретаре Родионовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Радищевского района Ульяновской области к индивидуальному предпринимателю Конареву А*А* в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц об обязании в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Радищевского района Ульяновской области обратился в Радищевский районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Конареву А*А* в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц об обязании в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Радищевского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства по охране труда в деятельности ИП Конарева А.А., в ходе которой установлены нарушения закона. Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 (далее - Порядок). Согласно п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллегиального договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора прокуратуры Радищевского района Ульяновской области Болотнов А.В., исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Ответчик - индивидуальный предприниматель Конарев А.А. исковые требования признал, пояснив, что он является индивидуальным предпринимателем, и им созданы рабочие места, которые подлежат проведению аттестации по условиям труда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик Конарев А.А. является индивидуальным предпринимателем и им осуществляется предпринимательская деятельность, которая сопровождается применением труда наемных работников, имеются рабочие места. При этом аттестация данных рабочих мест по условиям труда индивидуальным предпринимателем Конаревым А.А. не проводилась.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из положений ст.210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Согласно статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Реализация указанного права обеспечивается возложением на работодателя соответствующих обязанностей по охране труда. В частности, в соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) аттестации подлежат рабочие места работодателя.

Не проведение индивидуальным предпринимателем Конаревым А.А. аттестации имеющихся у него рабочих мест, свидетельствует о нарушении им вышеуказанных приведенных правовых норм.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В судебном заседании исследованы доказательства, подтверждающие обоснованность исковых требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12,39,56,98,173,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Радищевского района Ульяновской области к индивидуальному предпринимателю Конареву А*А*, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Конарева А*А* в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Конарева А*А* в бюджет муниципального образования «Радищевский район» государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.И. Фирулева