Мотивированное решение от 05.06.2023 по делу № 02-3473/2023 от 27.03.2023

УИД 77RS0004-02-2023-003749-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3473/2023 по иску Мирзахановой Аиды Тимуровны к ООО «Тридика» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мирзаханова А.Т. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Тридика», просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с 10.11.2021 по 17.03.2023 работала в ООО «Тридика» в структурном подразделении «Архитектурные решения» в должности ведущего архитектора.

За период с 01.11.2022 по 17.03.2023 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма

В связи с увольнением с Мирзахановой А.Т. не был произведен окончательный расчет.

Всего задолженность ООО «Тридика» перед истцом составляет сумма, согласно справке от 17.03.2023, выданной ответчиком.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, согласно доводам искового заявления

Представитель ответчика ООО «Тридика» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 10.11.2021 по 17.03.2023 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 32/2021 от 10.11.2021(в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2022), Мирзаханова А.Т. занимала в ООО «Тридика» должность ведущего архитектора в структурном подразделении «Архитектурные решения» с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма, переменной частью в сумме сумма, (п. 1.2, 1.4, 4.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2022).

Приказом № 5 от 17.03.2023 Мирзаханова А.Т. была уволена по собственной инициативе, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени, путем перечисления на банковскую карту работника. Даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Тридика». Выплата переменной части регулируется положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Тридика», установленным у работодателя.

На основании п. 4.4 трудового договора дополнительно к заработной плате, указанной в п. 4.2, работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки, иные премии, основания, порядок начисления, а также сроки и порядок выплаты которых определяется в соответствии с локально-нормативными актами, установленными у работодателя.

В силу п. 4.5 трудового договора работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, порядке и размерах, устанавливаемых ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами ООО «Тридика» и настоящим трудовым договором.

Задолженность подтверждена расчетными листками и справкой работодателя от 17.03.2023.

В отсутствии сведений о том, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены полностью или частично, задолженность подлежит взысканию в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мирзахановой Аиды Тимуровны к ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) в пользу Мирзахановой Аиды Тимуровны (паспортные данные) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в размере 69 515 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН 7728870154) госпошлину в доход бюджета адрес в размере 2 285 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░