Решение по делу № 2-1325/2015 ~ М-1162/2015 от 06.05.2015

№ 2-1325/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк Кемеровской области 04 июня 2014года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Полевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломниковой Марины Ивановны к ООО «ПроФинанс» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коломникова М.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПроФинанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она состояла с ответчиком ООО «ПроФинанс» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в должности главного бухгалтера. Она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, за что получала заработную плату, однако с ДД.ММ.ГГГГ. и вплоть до ее увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей выплачена не была, она составила <данные изъяты> руб., а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.. Истица Коломникова М.И. неоднократно обращалась в руководству ответчика с требованием выплатить ей причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ. ее требования были частично удовлетворены, а именно была погашена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица Коломникова М.И. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на дату ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..Дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в виду не выплаты в срок заработной платы ей пришлось для оплаты услуг стоматолога по проведению операции по установке имплантов, а также для обеспечения себе и дочери студентке прожиточного минимума, в том числе приобретения одежды, продуктов питания, оплаты коммунальных услуг, обратиться в ОАО «Сбербанк России», где ей была выдана кредитная карта на сумму <данные изъяты> рублей. В связи с необходимостью, она воспользовалась кредитными денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, при погашении которых, впоследствии ей пришлось выплатить комиссии и проценты в размере <данные изъяты> руб.. Считает, что незаконными действиями ответчика, в связи с которыми она попала в трудную жизненную ситуацию, ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика –ООО «ПроФинанс» Кирюшина С.П., действующая на основании доверенности, исковые требования Коломниковой М.И. признала частично, суду пояснила, что действительно истица состояла в трудовых отношениях с ООО «ПроФинанс» с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в должности бухгалтера. Не оспаривала, что заработная плата начислялась ей с задержками, однако в настоящее время она выплачена в полном объеме, в связи с чем, пени за просрочку выплаты заработной платы просила снизить. Также не оспаривала задолженность ответчика перед истицей по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., но просила исключить из данной суммы <данные изъяты> рублей, перечисленные истице ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением и снизить размер пени за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей, который просит истица, считала необоснованно завышенным.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца законные и обоснованные, в связи с чем, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПроФинанс» (Работодателем) и Коломниковой Мариной Ивановной (Работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на должность Главного бухгалтера (п.1.1. договора) на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5).

Согласно п. п. 3.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

В обязанности Работодателя входит, в том числе, соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий настоящего договора; выплата в полном размере причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные трудовым договором правилами внутреннего трудового распорядка; исполнение иных обязанностей, установленных действующим законодательством РФ.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

П. 5.3 трудового договора установлен срок уплаты заработной платы- до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Из трудовой книжки Коломниковой М.И. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «ПроФинанс» в должности главного бухгалтера, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ и Устава следует, что ООО «ПроФинанс» является действующим юридическим лицом, зарегистрированном в Едином государственном реестре юридических лиц за номером №

Из пояснений истицы Коломниковой М.И. следует, что у ответчика ООО «ПроФинанс» имелась перед ней задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, и подтверждаются заявлениями имеющихся в материалах дела, из которых следует, что она неоднократно обращалась к директору ООО «ПроФинанс» с требованием выплатить задолженность по заработной плате за февраль 2015г., за первую половину марта 2015г., а также с просьбой произвести полный расчет в связи с увольнением в апреле 2015г. (л.д.9,10).

Указанная задолженность по заработной плате истице ООО «ПроФинанс» в нарушение условий договора выплачена ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями, расчетной ведомость и сторонами не оспаривается (л.д.13,14.15-16).

Из выписки из лицевого счета истицы следует, что перечисление ей заработной платы с декабря 2014г. по апрель 2015г. происходило с нарушением установленных трудовым договором сроков.

Таким образом, ответчик нарушил право истца на своевременное получение заработной платы, как в период работы истицы, так и при ее увольнении. За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию из расчета: ( сумма задолженности)х(0,0275% -ставка рефинансирования Центробанка РФ, действующей на момент вынесения решения, из расчета 1/300*8,25%) х(количество дней просрочки).

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб..

Суд, проверив представленные доказательства, проверив расчет представленный истцом, полагает, что сумму компенсации за несовременную выплату заработной платы следует взыскать в сумме <данные изъяты> руб., в рамках произведенного судом расчета, поскольку он соответствует имеющимся в деле доказательствам.

Также истцом заявлены требования о взыскании начисленных выплат при увольнении- з/платы за 1 день апреля (ДД.ММ.ГГГГ.- последний рабочий день) и компенсации за неиспользованный отпуск суммарно в размере: <данные изъяты>). Указанный размер начислений подтвержден расчетной ведомостью(л.д.14-15), стороной ответчика размер выплат при увольнении не оспаривается, кроме того на момент вынесения решения произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПроФинанс» начисленные выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> руб. из расчета ( <данные изъяты>).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки за просрочку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил право истца на своевременное получение выплат при увольнении ( з/пл и компенсации за неиспользованный отпуск), и ответчиком данный факт не оспаривается, суд полагает, что за несвоевременную выплату з/пл и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию из расчета: (сумма задолженности)х(0,0275% -ставка рефинансирования Центробанка РФ, действующей на момент вынесения решения, из расчета 1/300*8,25%) х(количество дней просрочки):

<данные изъяты> руб..

Суд, проверив представленные доказательства, проверив правильность расчета представленного истцом, полагает, что он соответствует имеющимся в деле доказательствам, в связи с чем сумма задолженности подлежит взысканию.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Суд считает, что данные требования законные, поскольку своим бездействием по невыполнению обязанности по трудовому договору своевременно, ответчик причинил истцу моральный вред.

Однако, по мнению суда, заявленная истцом сумма является завышенной, несоразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, судом также учитывается наличие у истицы на иждивении дочери ФИО8В. студентки очного отделения ФГБОУ ВПО «СибГИУ», наличие убытков по кредитному обязательству, понесенному истицей в связи с невыплатой заработной платы и острой необходимостью стоматологического лечения. На основании изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, составляет: (<данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░