Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2805/2016 ~ М-2466/2016 от 12.09.2016

К делу № 2-2805/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 10 октября 2016 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шинкаревой Л.И.,

при секретаре Алиевой Е.А.,

с участием истца Хохлова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хохлова В.А. к ООО «Кубанские вина» о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хохлов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Кубанские вина» о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за июнь-июль 2016 года в размере 40746 рублей 72 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5266 рублей 24 копейки и денежной компенсации морального вреда в размере 10000рублей.

В обоснование своих требований истец указал на то, что работал в ООО «Кубанские вина» в должности слесаря. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При увольнении заработная плата и выходное пособие ответчиком выплачены ему не были, получил задолженность он только ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения он встал на учет в службу занятости населения, поэтому в соответствии с требованиями действующего законодательства ответчик обязан выплатить средний месячный заработок, рассчитанный до августа 2016 года. Согласно справке ответчика размер сохраненного среднего месячного заработка составляет 40746 рублей 72 копейки. Однако указанные денежные средства ему до сих пор не выплачены. В связи с тем, что ООО «Кубанские вина» находится в стадии банкротства, то выплата задолженности возможна только на основании решения суда. Так как работодателем был нарушен установленный срок выплаты заработной платы и выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5266 рублей 24 копейки. Кроме того, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы он оказался в тяжелом финансовом положении, чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец Хохлов В.А. поддержал заявленные требования полностью, в обоснование которых он сослался на те же обстоятельства, дополнительно пояснив, что расчет процентов по заработной плате выполнен им по ДД.ММ.ГГГГ, так как эта задолженность в размере 82774 рубля 25 копеек была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. При этом сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 40746 рублей 72 копейки ему не выплачен до настоящего времени. Расчет процентов по сохраненному среднему месячному заработку рассчитан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд). Поскольку работодатель вовремя не произвел с ним расчет при увольнении, он остался без средств к существованию. Найти подходящую работу сложно.

Ответчик представитель ООО «Кубанские вина» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Хохлова В.А. по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как видно из представленной истцом трудовой книжки (л.д. 4-5), Хохлов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кубанские вина» в должности слесаря в технической службе. Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По справке № от ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения имелась задолженность по заработной плате (включая выходное пособие) в размере 82774 рубля 25 копеек (л.д. 6), из которых заработная плата за январь 2016 года – 17835 рублей, заработная плата за февраль 2016 года – 12615 рубля, заработная плата за март 2016 года – 12615 рублей, окончательный расчет за апрель 2016 года – 19135 рублей 89 копеек и выходное пособие – 20373 рубля 36 копеек.

В судебном заседании установлено, что указанная задолженность выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что в настоящее время Хохлов В.А. не трудоустроен и состоит на учете в Центре занятости населения в <адрес> (запись об увольнении последняя в трудовой книжке), то с ООО «Кубанские вина» подлежит взысканию сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца, который по справке ответчика <адрес>) составляет 40746 рублей 72 копейки (за июнь 2016 года – 21343 рубля 52 копейки, за июль 2016 года – 19403 рубля 20 копеек).

В связи с тем, что ООО «Кубанские вина» был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и сохраненного среднего месячного заработка истцу Хохлову В.А., с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета проценты составляют 5266 рублей 24 копейки:

- по заработной плате за январь 2016 года в размере 1260 рублей 34 копейки – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 810,90 рублей (17835 руб. х 11% : 300 <адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

<адрес>

Представленный истцом расчет процентов соответствует требованиям закона – ст. 236 ТК РФ – и принимается судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты работнику заработной платы и иных выплат при увольнении на протяжении нескольких месяцев. Истец, проработав на предприятии с июля 2014 года, был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы поставили Хохлова А.В. в сложное материальное положение.

С учетом степени вины должника, являющегося банкротом, и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Хохлову А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кубанские вина» в пользу Хохлова В.А. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь-июль 2016 года в размере 40746 рублей 72 копейки (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из указанной суммы), проценты за задержку выплаты заработной платы и пособий при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5266 рублей 24 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Кубанские вина» государственную пошлину в доход государства в сумме 1589 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: