Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2021 (2-710/2020;) ~ М-801/2020 от 16.12.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2021 года                        г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при секретаре Карпушкиной О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-60/2021 по иску АО «Тяжмаш» к Кирюхину В.А. о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к Кирюхину В.А. о взыскании задолженности за обучение в размере 30826,70 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1125 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что на основании приказа № от 18.11.2019 Кирюхин В.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» в качестве <данные изъяты> в механосборочный цех №, заключен трудовой договор № от 18.11.2019. Между Кирюхиным В.А. и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор № от 19.12.2019 на обучение по направлению «<данные изъяты>» сроком с 23.12.2019 по 07.05.2020 со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, Кирюхин В.А. обязан отработать на АО «Тяжмаш» по 07.05.2022. Однако, 11.06.2020 приказом № от 28.09.2020 трудовой договор с Кирюхиным В.А. прекращен (расторгнут) на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с прогулами без уважительной причины, т.е. расторгнут ранее указанного в ученическом договоре срока. Согласно п.3.1.4 ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения. На основании п.2.1.3 ученического договора работодатель выплатил стипендию Кирюхину В.А. в размере 5000 рублей за декабрь 2019, за январь, февраль, март, апрель и май 2020. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 35175,31 рублей, таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила – 30826,70 рублей. На претензию № от 13.10.2020 о погашении задолженности ответа от Кирюхина В.А. не последовало, до настоящего времени долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» Оноприенко М.А., действующая на основании доверенности № от 31.12.2020, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик Кирюхин В.А. в судебное заседание не явился, заказное письмо с повесткой, возвращено в суд за истечением срока хранения. Иных данных о месте нахождения ответчика материалы дела не содержат.

В адрес ответчика судом в полном соответствии с требованиями процессуального закона было направлено судебное извещение о дате и времени судебного заседания по известному суду месту регистрации ответчика. Однако ответчик Кирюхин В.А. не обеспечил получение уведомлений суда по обстоятельствам, зависящим от него, в частности, ввиду неявки в отдел почтовой связи для получения заказного письма. Следовательно, направленное ответчику судебное извещение в силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ считается доставленным, а ответчик Кирюхин В.А. - надлежащим образом извещенным судом о дате и месте судебного заседания. Данные обстоятельства подтверждаются позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Кирюхина В.А.

Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Тяжмаш» подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что на основании приказа № от 18.11.2019 Кирюхин В.А. был принят на работу в АО «Тяжмаш» в Механосборочный цех № на должность «<данные изъяты>». Указанные обстоятельства также подтверждены трудовым договором № от 18.11.2019, личной карточкой № (л.д.5-9, 12-16).

19.12.2019 между АО «Тяжмаш» и Кирюхиным В.А. заключен ученический договор № на обучение сроком с 23.12.2019 по 07.05.2020 по направлению «<данные изъяты>» 3 разряда.

Согласно п.2.1.2 ученического договора сумма затрат на обучение составляет 7000 рублей, определяемом договором, заключенным между работодателем и образовательной организацией.

В соответствии с п.п. 2.1.3, 6.1 ученического договора работодатель выплачивает работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки, стипендию в размере 5000 рублей ежемесячно в период с 23.12.2019 по 07.05.2020.

06.06.2020 истцом была произведена оплата АНО ДПО «Корпоративный Университет Группы компаний «Тяжмаш» за обучение по направлению «<данные изъяты>», что подтверждается платежным поручением № от 09.06.2020 (л.д.11).

Согласно п.3.3.1 п. 3 соглашения к трудовому договору об обучении № работник обязан после окончания обучения проработать не менее 2 лет на АО «Тяжмаш».

Согласно п.3.1.2 ученического договора после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и тд) работник обязан проработать у работодателя не менее 2 лет.

Также работник обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения в случаях досрочного расторжения трудового договора: по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы; отчисления работника по инициативе образовательной организации за невыполнение учебного плана в срок, установленной образовательной программой, согласно ч.12 ст.60 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; отчисления работника по собственному желанию из образовательной организации; по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч.1 ст.81 ТК РФ) ( п.3.1.4.)

Согласно приказа № от 28.09.2020 трудовой договор с Кирюхиным В.А. прекращен на основании пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины (л.д.17).

В связи с увольнением срока ранее одного года у Кирюхина В.А. имеется задолженность.

Согласно расчету, предоставленному истцом, долг Кирюхина В.А. согласно ученического договора № от 19.12.2019 на момент расторжения договора составил – 6654,79 рублей – стоимость обучения; 28520,52 рублей – выплаченная стипендия за период с декабря 2019 по май 2020. Итого долг составил 35175,31 рублей. При увольнении с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности составила 30826,70 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2020 года (л.д.24-25).

Истцом в адрес Кирюхина В.А. направлялось предупреждение № от 13.10.2020 о необходимости оплаты произведенных работодателем расходов за обучение. Задолженность до настоящего времени не погашена (л.д.26-27).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 30826,70 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Тяжмаш» оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 1125 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с Кирюхина В.А. в пользу АО «Тяжмаш» задолженность в сумме 30826,70 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 1125 рублей, а всего на общую сумму 31951,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский областной суд через Сызранский районный суд Самарской области со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.01.2021.

Судья –