Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2018 ~ М-227/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-279/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Козлова В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Козлова В. В. к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Козлова В.В. обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района (далее по тексту МКУ по ОБЖ района) о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном учреждении <>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с августа по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с августа по декабрь 2017 года в размере 28949,86 рублей.

В судебном заседании участвующий прокурор и Козлов В.В. исковые требования в поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МКУ по ОБЖ района и третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своих представителей в суд не направили, извещены надлежаще.

Представитель администрации Каратузского района по доверенности Дэка Э.В. в письменных возражениях просил в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец Козлов В.В. с 08.08.2017 года работает в МКУ по ОБЖ района <>.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2454 рублей, компенсационных выплат: <> районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в августе 8289,39 рублей, в октябре 8184,73 рублей;

- в сентябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 10592 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за август-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за август – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за сентябрь ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12480 рублей (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 рублей (12480 –10592), а всего недоначислено 5664 рублей (1408 х 3);

- за август с учетом отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9766,95 рублей (7800 х 30% х 30%=12480 / 23 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 1477,56 рублей (9766,95 –8289,39);

- за октябрь с учетом отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9643,63 рублей (7800 х 30% х 30%=12480 / 22 норма рабочего времени х 17 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 1458,90 рублей (9643,63 –8184,73).

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы, подлежащий взысканию составляет 8600,46 руб. (1477,56+5664+1458,90).

    В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в пользу Козлова В. В. недоначисленную заработную плату за период: август-декабрь 2017 года, в размере 8600 рублей 46 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (28.04.2018).

Председательствующий Е.В.Чугунников