Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2442/2016 ~ М-1672/2016 от 16.03.2016

дело № 2-2442/16

Решение

Именем Российской Федерации

05 мая 2016 года г. Щелково М.О.

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колесниковой О.Д.,

при секретаре Кожуриной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Трунова ФИО5 к ООО «ЭкоПолигон-Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

Установил:

    Трунов Д.Н. обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО «ЭкоПолигон-Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.

    В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЭкоПолигон-Щелково» в должности <данные изъяты>. При приеме на работу ответчик взял у него трудовую книжку, письменный договор не заключал. Ему сказали, что его заработная плата будет составлять 17 000 рублей. Однако, при графике ночь через ночь им выполнялись дополнительные работы. В период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном листе, который впоследствии был передан ответчику. После выхода с больничного ему предложили перейти на должность разнорабочего с окладом 20 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей с учетом переработок истца. Неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 1 108 рублей 25 копеек. Действиями работодателя ему были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях, в результате ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. В целях получения юридической помощи Трунов Д.Н. обратился в <данные изъяты>», на что расходы составили 16 820 рублей.

    Просит взыскать с ООО «ЭкоПолигон-Щелково» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, неустойку за неисполнение обязательства по выплате заработной платы в размере 1 108 рублей 25 копеек, расходы, понесенные на оплату юридической помощи в размере 16 820 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец Трунов Д.Н. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

    В судебное заседание представитель ООО «ЭкоПолигон-Щелково» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    Трунов Д.Н. ссылается на работу у ответчика, при этом доказательств соответствующих не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    В судебном заседании не нашло своего подтверждения, а также в материалы дела не представлены соответствующие доказательства наличия трудовых отношений между Труновым Д.Н. и ООО «ЭкоПолигон-Щелково». Письменный трудовой договор не заключался, в трудовой книжке отсутствует запись о работе в ООО «ЭкоПолигон-Щелково». С приказом о приеме на работу истца не знакомили.

Наличие устного соглашения объективно не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, то в удовлетворении требований о взыскании неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов также следует отказать, поскольку они являются производными от основных требований.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Трунову ФИО5 к ООО «ЭкоПолигон-Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей, неустойки за неисполнение обязательства по выплате заработной платы в размере 1 108 рублей 25 копеек, расходов понесенных на оплату юридической помощи в размере 16 820 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд Московской области.

Судья                         О.Д. Колесникова