Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-479/2016 ~ М-336/2016 от 03.03.2016

Дело № 2(1)-479/2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2016 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Валеевой Т.В.,

с участием помощника прокурора прокуратуры Дзержинского района Ступак О.С.,

при секретаре судебного заседании Болотниковой О. В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Канашкиной Марины Николаевны к Государственному бюджетному учреждению Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

03.03.2016 г. Канашкина М.Н. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что она работала у ответчика в должности педагога-психолога с 01 октября 1996 года по 09 февраля 2016 года, когда была уволена с работы по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора). Полагала увольнение незаконным, поскольку работодателем ей не были предложены имевшиеся вакантные должности.

В судебном заседании истица иск поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Разоренчиков В.Ю. иск не признал, сославшись на то обстоятельство, что порядок увольнения Канашкиной М.Н. работодателем был соблюден.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком установленного порядка увольнения в отношении Канашкиной М.Н. и восстановлении истицы на прежней работе по следующим основаниям.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 Трудового кодекса).

В суде установлено, что Канашкина М.Н. работала у ответчика в должности педагога-психолога с 01 октября 1996 года по 09 февраля 2016 года, когда была уволена с работы по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора). 04 декабря 2015 г. работодателем издан приказ № 154/2-ад о переименовании должности «педагог-психолог», занимаемой истицей в должность «психолог», в тот же день Канашкина М.Н. уведомлена о предстоящем изменении условий труда.

Из объяснений сторон усматривается, что за весь период с момента издания приказа с 04 декабря 2015 года по день увольнения 09.02.2016 г. ни одной должности для возможности продолжения работы работодателем Канашкиной М.Н. предложено не было, то обстоятельство, что вакантные должности у работодателя имелись, сторонами не оспаривается, подтверждается штатным расписанием, справкой о наличии вакантных должностей.

Из объяснений Канашкиной М.Н. усматривается, что она была согласна занять одну из указанных вакантных должностей.

Доказательств отсутствия реальной возможности Канашкиной М.Н. выполнять работу на данных должностях с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, как это предусмотрено законом, ответчиком суду не представлено.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком предусмотренного законом порядка увольнения и удовлетворении иска Канашкиной М.Н. о восстановлении на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно п.7 указанной статьи в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, учитывает характер последствий, моральные переживания истицы и считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в размере 7000 рублей.

Согласно расчетным сведениям при увольнении Канашкиной М.Н. было выплачено выходное пособие в размере 8 845 руб.80 коп. Исходя из среднедневного заработка истицы (884 руб.58 ) и времени вынужденного прогула в пользу Канашкиной М.Н. подлежит взысканию утраченный заработок в размере 22114 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Канашкину Марину Николаевну с 10 февраля 2016 года в должности педагога-психолога в Государственном бюджетном учреждении Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» в пользу Канашкиной Марины Николаевны компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» в пользу Канашкиной Марины Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22114 руб. 50 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Кондровский детский дом» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Дзержинский район» в размере 300 рублей.

Решение в части восстановления Канашкиной М.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение одного месяца.

Судья: Валеева Т.В.