Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1630/2015 ~ М-1243/2015 от 03.04.2015

Дело №2-1630/2015

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 год Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж., при секретаре: Коноваловой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеевой Т. В. к ООО «Восход» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

Установил:

Истец Моисеева Т.В. обратилась в суд и с учетом уменьшения исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «Восход» задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по 12.01.2015 года в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, оплату за второй и третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 135000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> за период с 13.11.2014 года по 13.04.2015 года, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>, почтовые расходы по отправлению претензии в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что она со <дата> по 12.01.2015 года работала в ООО «Восход» в должности <данные изъяты> с окладом, согласно трудового договора <номер> от <дата>, <данные изъяты>. В связи с постоянными задержками выплат заработной платы, истец была вынуждена официально приостановить работу до погашения задолженности. И сразу же получила телеграмму о своем увольнении по статье 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ (сокращение штата). На производстве охране запретили пускать истца, хотя фактически она еще являлась работником до 12.01.2015 года. При увольнении, ни расчета по заработной плате, ни выходного пособия истец не получала. Истцом была направлена ответчику претензия, которую ответчик получил 17 февраля 2015 года, но никакого ответа истец до настоящего времени не получила. В настоящее время истец стоит на учете в Центре занятости населения и ответчик обязан оплатить истцу заработную плату за второй месяц трудоустройства согласно п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ и за третий месяц по справке из ЦЗН. Но истец думает, что добровольно ответчик этого не сделает. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 135000 рублей. Нравственные страдания выражаются в том, что она испытала нервный стресс, чувство обиды и унижения из-за несправедливых действий работодателя по отношению к ней, а также беспокойство за свое будущее. Кроме того, не имея юридического образования, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «Ю.» по составлению

претензии, заплатив за оказанную услугу денежные средства в размере <данные изъяты>.

Истец Моисеева Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их уменьшения, пояснив, что 21.04.2015 года была перечислена ответчиком денежная сумма в размере <данные изъяты>, в связи с чем она уменьшает исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен надлежаще, причин неявки, заявлений об отложении слушания дела и возражений против исковых требований в суд не представил.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Восход» в порядке заочного производства, с учетом мнения истца, не возражавшего против принятия заочного решения.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Моисеевой Т.В. подлежащими частичному удовлетворению.

Из трудового договора от <дата> усматривается, что Моисеева Т.В. была принята на работу в ООО «Восход» с <дата> в Полиграфическое производство для выполнения работы по должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, выплачиваемому два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за отработанным. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (л.д.5-9).

<дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата>, согласно которого местом работы истца является производственное помещение организации, расположенное по <адрес> (л.д.10).

07.11.2014 года Моисеева Т.В. направила ответчику ООО «Восход» извещение о приостановлении работы из которого усматривается, что, в связи с тем, что задержка выплаты заработной платы превысила 85 дней, согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ, с 08 часов 00 минут 10.11.2014 года Моисеева Т.В. приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты задержанной суммы (с июля 2014 года по сентябрь 2014 года). Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте до полной выплаты задержанной суммы. Требует рассчитать и выплатить полагающиеся ей проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы, согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, и выплатить средний заработок за время приостановки выполнения трудовых обязанностей (л.д.11).

08.11.2014 года ООО «Восход» направило Мосеевой Т.В. телеграммой уведомление о сокращении штата, в которой указало, что в связи с реорганизацией производства и оптимизацией численности и штата работников ООО «Восход» (приказ от 07.11.2014 года <номер>), предупреждают ее о предстоящем увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет 12.01.2015 года. Просит явиться истца в дирекцию ООО «Восход» 11.11.2014 года в 10-00 час. для ознакомления со свободными вакансиями в ООО «Восход» (л.д.12).

12.02.2015 года истец направил в адрес ответчика претензию с просьбой в течение 10-ти календарных дней со дня получения претензии выплатить задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по 12.02.2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. В противном случае будет вынуждена обратиться в суд за взысканием вышеуказанных денежных средств с отнесением на ООО «Восход» расходов на оплату услуг представителя и иных судебных расходов (л.д.13). Указанная претензия получена ответчиком 17.02.2015 года (л.д.23-24).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда, утвержденное генеральным директором ООО «Восход» <дата> (л.д.14-19). Из Положения об оплате труда следует, что в обществе установлен вид оплаты труда: повременно-премиальная система оплаты труда (оклад/базовая часовая тарифная ставка + премия) (пункт 2.2.).

12.03.2015 года истец обращалась к ответчику с заявлением произвести оплату за второй месяц трудоустройства согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, в связи с увольнением по статье 81 п. 2 ТК РФ (сокращение штата) (л.д.20).

В материалы дела представлен расчет задолженности (л.д.21).

Из копии квитанции <номер> от 12.02.2015 года усматривается, что Моисеевой Т.В. оплачено <данные изъяты> в ООО «Ю.» за оказание юридических услуг (л.д.22).

13.04.2015 года истец обращалась к ответчику с заявлением произвести оплату за третий месяц трудоустройства на основании справки из ЦЗН <номер> от 13.04.2015 года (л.д.26).

Из решения ГКУ Московской области Серпуховский центр занятости населения от 13.04.2015 года <номер> усматривается, что Моисеева Т.В., уволенная из ООО «Восход» в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата), обратилась в ГКУ Московской области. Серпуховский центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена по 12.04.2015 года. В соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 13.03.2015 года по 12.04.2015 года (л.д.27).

Из трудовой книжки усматривается, что Моисеева Т.В. <дата> была принята в ООО «Восход» в Полиграфическое производство <должность> (приказ от <дата> <номер>). Уволена 12.01.2015 года в связи с сокращением численности персонала п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 12.01.2015 года<номер>) (л.д.28).

Из выписки из ЕГРЮЛ от 23.04.2015 года усматривается, что ООО «Восход» является действующей организацией (л.д.34-44).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что Моисеева Т.В. работала в ООО «Восход» с <дата> и была уволена 12.01.2015 года в связи с сокращением численности персонала. За период с октября 2014 года по 12.01.2015 года ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ООО «Восход» в ее пользу заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справки ГКУ Московской области Серпуховский центр занятости населения от 13.04.2015 года <номер>, истец обратилась в Центр в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена по 12.04.2015 года, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 13.03.2015 года по 12.04.2015 года.

Таким образом, с ответчика ООО «Восход» в пользу истца Моисеевой Т.В. подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> и оплата за второй и третий месяцы трудоустройства в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Расчет процентов судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку у ответчика ООО «Восход» имелось обязательство по выплате истцу заработной платы, которое до настоящего времени надлежащим образом не исполнено, суд считает необходимым взыскать с ООО «Восход» в пользу истца Моисеевой Т.В. проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Фактом нарушения прав истца, как работника, в данном случае является невыплата заработной платы.

Размер присуждаемой работнику компенсации морального вреда в каждом конкретном случае должен определяться судом с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости. Таким образом, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, так как нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права на получение заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В обосновании заявления о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг истцом представлена копия квитанции <номер> от 12.02.2015 года, из, которой усматривается, что Моисеевой Т.В. оплачено <данные изъяты> за оказания юридической помощи. Истцом понесены почтовые расходы по отправлению претензии в адрес ответчика о выплате заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д.23).

Судебные издержки и расходы возмещаются в истребуемом размере, если будет доказано, что расходы являются действительными и необходимыми и что их размер является разумным и обоснованным.

В связи с чем, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО «Восход» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Моисеевой Т. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восход» в пользу Моисеевой Т. В. задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по 12 января 2015 года в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, оплата за второй и третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> и почтовых расходов в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Исковые требования Моисеевой Т.В. в большем размере оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.Ж.Крутоус

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2015 г.