Решение по делу № 2-4464/2011 ~ М-3262/2011 от 06.05.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ<адрес>

Федеральный суд <адрес> в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре –ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО СК «И» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировала тем, что с чч.мм.гг. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая по основному месту работы в должности заместителя директора региональной дирекции департамента регионального развития ООО «СК «И» в Сибирском федеральном округе. С чч.мм.гг. работала по совместительству в качестве главного бухгалтера филиала ответчика «И-А». Кроме того, с ноября № года ею в соответствии с вновь введенным штатным расписанием фактически исполнялись обязанности главного бухгалтера региональной дирекции. Чч.мм.гг. ею было получено уведомление о расторжении трудового договора по сокращению должности заместителя директора-главного бухгалтера, а также чч.мм.гг. был получен приказ об изменении штатного расписания региональной дирекции, согласно которому наряду с имеющейся должностью заместителя директора вводилась должность главного бухгалтера. Однако, данные должности ей предложены не были. До настоящего времени ответчиком не выдана трудовая книжка, окончательный расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по должности главного бухгалтера филиала «И-А» в сумме 202616,90руб., задолженность по заработной плате по должности заместителя директора региональной дирекции в сумме 905279,74руб., задолженность по заработной плате по должности главного бухгалтера региональной дирекции 864000руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000руб.

Впоследствии истцом неоднократно изменялись, дополнялись, уточнялись исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по должности заместителя директора региональной дирекции ответчика в сумме 1101854,37руб., в состав которой наряду с заработной платой за период января-ноября № года включены пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска. Задолженность по заработной плате по должности главного бухгалтера филиала «И-А» исчислена истцом в сумме 220662,30руб., в состав которой также включены выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска. В отношении задолженности по заработной плате по должности главного бухгалтера региональной дирекции истец просит взыскать с ответчика 864000руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 419574,50руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 70807,92руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000руб., а также просит признать незаконным в части даты приказ о ее увольнении чч.мм.гг., признав трудовой договор расторгнутым чч.мм.гг.

Решением Центрального районного суда <адрес> от чч.мм.гг. с ООО «СК «И» в пользу ФИО5 взыскано 294802,63 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000руб., иные судебные расходы в сумме 200руб., всего взыскано 303002,63руб.

Определением суда от чч.мм.гг. исковые требования ФИО5 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда были выделены в отдельное производство и в настоящее время являются предметом рассмотрения в рамках данного дела.

В судебном заседании истцом ФИО2, ее представителем ФИО3 (доверенность от чч.мм.гг.) вновь уточнены исковые требования, окончательно просят взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 144395,79руб., выходное пособие при ликвидации региональной дирекции за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. в сумме 337567руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 909450,60руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 49259,88руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия в сумме 46615,95руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000руб. Истец ФИО5 дополнительно пояснила, что за период работы у ответчика в очередном отпуске и на больничном не была. Трудовая книжка до настоящего времени ответчиком не возвращена, что препятствует постановке ее на учет в центре занятости.

Представитель ответчика ООО «СК «И» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, по данным сайта ФГУП «Почта России» заявление истца с уточненными исковыми требованиями вручено ответчику чч.мм.г<адрес>, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика предоставлялись возражения, согласно которым оклад истца по должности заместителя директора региональной дирекции составляет 25000руб., который не изменялся до увольнения. Выплата каких-либо персональных надбавок не производилась, соответственно, задолженности перед истцом по заработной плате по данной должности не имеется. Увольнение истца с должности заместителя директора региональной дирекции состоялось чч.мм.гг. согласно соответствующему приказу, в этот же день в адрес истца почтой направлена трудовая книжка, которая не получена по причине возврата почтового отправления. Последующий выход истца на работу не меняет момента увольнения истца, поскольку процедура сокращения была соблюдена, выходное пособие начислено и выплачено, в настоящее время задолженности перед истцом не имеется, в то время как долг последнего перед работодателем составляет 84907,59руб. Кроме того, считает, что по большинству заявленных истцом требований истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, что влечет отказ в иске.

Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, истец ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СК «И», работая по трудовому договору от чч.мм.гг. № с чч.мм.гг. в должности заместителя директора региональной дирекции департамента регионального развития ООО «СК «И» в Сибирском федеральном округе, по трудовому договору от чч.мм.гг. № с чч.мм.гг. работала по совместительству в качестве главного бухгалтера филиала ответчика «И-А».

Приказом от чч.мм.гг. истец ФИО5 уволена с должности главного бухгалтера «И-А» филиала ООО «СК «И» чч.мм.гг. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от чч.мм.гг.

Приказом от чч.мм.гг. истец ФИО5 была уволена с должности заместителя директора региональной дирекции в Сибирском федеральном округе ООО «СК «И» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штат работников.

В период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. истец находилась в отпуске по временной нетрудоспособности.

Принимая во внимание, что из представленных стороной ответчика документов не следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика такой компенсации.

При определении среднего дневного заработка истца за период октября-декабря № года для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из следующего.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено вступившим в законную силу решением суда от чч.мм.гг. согласно трудовому договору от чч.мм.гг., приказу о приеме на работу, штатному расписанию от чч.мм.гг., утвержденному приказом №, должностной оклад истца составляет 25000руб., что с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% заработная плата составляет 40000руб.

Как следует из представленных истцом расчетных листов за период работы в региональной дирекции в октябре-декабре № года ей дополнительно к окладу начислялась персональная надбавка, в связи с чем размер ее заработной платы составил

октябрь № года – 19318,18 (оклад за 17 рабочих дней) + 25738 (персональная надбавка) + 13516,85 (районный коэффициент) + 13516,85 (северная надбавка) + 9308,60 (оплата по среднему за 5 дней) = 81398,48руб.,

ноябрь № года – 25000+25800+15240+15240=81280руб.,

декабрь № года – 25000+55000+24000+24000=128000руб., а всего 290678,48руб.

Кроме того, вступившим в законную силу решением суда от чч.мм.гг. размер начисленной истцу заработной платы за период января-сентября 3 года составил 687600руб.

Как следует из материалов дела истцом в августе 3 года использовано 9 дней отпуска, соответственно, количество дней неиспользованного отпуска за период работы с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. составляет 36+36:12х5-9=42дня, а в силу ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № от чч.мм.гг. размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (290678,48+687600):12:29,4х42=116461,72руб.

Представленные стороной ответчика расчетные листы за октябрь-декабрь № года не могут в полной мере быть приняты за основу при подсчете среднего заработка, поскольку, начиная с июля № года за истцом сохраняется задолженность перед работодателем в сумме от 62163,41руб. до 420248,88руб., при этом работодатель продолжает производить выплаты работнику, что свидетельствует о большем начислении истцу заработной платы. Более того, данные расчетные листы не согласуются и с представленным самим ответчиком отчетом по проводкам, согласно которому по окончании очередного месяца истцу регулярно производятся выплаты, значительно превышающие размер отраженных в расчетных листах начислений.

Составленный истцом расчет задолженности по заработной плате по должности заместителя директора региональной дирекции, также не может быть принят судом за основу, поскольку производился из оклада 26500руб., который трудовым договором предусмотрен не был. Тем менее, в отсутствие иных сведений о размере персональной надбавки истца и в силу изложенного выше о нарастании задолженности работодателя перед истцом данные расчетные листы следует принять за основу в отношении размера такой надбавки.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Согласно материалам дела истец в период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. находилась в отпуске по временной нетрудоспособности, направив чч.мм.гг. в адрес работодателя листок нетрудоспособности для оплаты, соответственно, размер пособия по временной нетрудоспособности за 30 календарных дней, исчисленный в порядке ст.14 указанного закона, составляет (290678,48+687600):365х30х60%= 48243,87руб.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как указывалось выше увольнение истца на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ состоялось чч.мм.г<адрес>, в день увольнения истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что составляет 978278,48:12=81523,21руб.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, чч.мм.гг. работодателем через почтовую организацию на домашний адрес истца для организации «И» направлена трудовая книжка, которая не была получена ФИО5 и возвращена отправителю по просьбе получателя со ссылкой на нахождение в больнице.

Между тем, порядок выдачи трудовой книжки четко регламентирован ст.84-1 ТК РФ и в случае невозможности ее вручения в день увольнения предусматривает уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Какого-либо согласия на отправку трудовой книжки по почте истцом не давалось, трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана, вследствие чего, на ответчика следует возложить обязанность по возмещению истцу неполученного им за период задержки трудовой книжки среднего заработка.

Как указывалось выше, начисленная за перио<адрес> месяцев, предшествующих увольнению, заработная истца составляла 978278,48руб., соответственно, средний дневной заработок за указанный период составляет 978278,48:249=3928,83руб., а с учетом периода задержки выдачи трудовой книжки с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. (229дней) в пользу истца подлежит взысканию 3928,83х229=899701,89руб.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Принимая во внимание, что такие гарантии и компенсации как выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и возмещение неполученного работником заработка в случае незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, по сути, представляют из себя предоставление работнику содержания, утраченного в результате действий работодателя, а также учитывая содержащиеся в п.62 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ разъяснения, суд приходит к выводу, что из суммы утраченного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработка следует вычесть выходное пособие в размере 81523,21руб.

По этим же основаниям не подлежит взысканию в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства лиц, уволенных по сокращению штата работников, о взыскании которого за период до февраля № года заявляет истец, поскольку такое сохранение среднего месячного заработка дублирует возмещение работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер таких процентов составляет

за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. - (116461,72+81523,21) х 7,75%:300х34=1738,97руб.,

за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. – (116461,72+81523,21+48243,87) х 7,75%:300х114=7251,44руб.,

за период за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. – (116461,72+81523,21+48243,87) х 8%:300х65=4267,97руб.,

за период за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. – (116461,72+81523,21+48243,87) х 8,25%:300х120=8125,55руб.,

всего 21383,93руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 116461,72+48243,87+818178,68+81523,21+21383,93=1085 791,41руб.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца в части задержки выплат при увольнении, задержки выдачи трудовой книжки, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000руб.

На основании ст.100 ГПК РФ с учетом требований разумности, пропорциональности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 13828,26руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «СК «И» в пользу ФИО5 1085791,41руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000руб., всего взыскать 1100791,41руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к ООО «СК «И» отказать.

Взыскать с ООО «СК «И» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13828,26руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Председательствующий

Копия верна.Судья Е.М.Сенькина