Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2015 ~ М-293/2015 от 17.06.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2015 года                                                  пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арбузовой Н.В.,

при секретаре Морозовой Т.С.,

с участием помощника прокурора Козульского района Борисяк Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Козульского района в интересах Козловой Т.И. к МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района в интересах Козловой Т.И. к МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании заработной платы, в котором, с учетом произведенных уточнений просил взыскать с МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Козловой Т.И. сумму недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

Требования иска мотивированы тем, что прокуратурой Козульского района по обращению технических работников школ о нарушении правил начисления заработной платы техническому персоналу проведена проверка, в ходе которой установлено, что Козлова Т.И. работает в МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» в должности вахтера, о чем имеется приказ о приеме на работу. Согласно данным расчетных листков заработная плата Козловой Т.И. при выполнении нормы труда составила: в марте 2015 года – <данные изъяты> руб., в апреле 2015 года – <данные изъяты> руб., в мае 2015 года – <данные изъяты> руб., что противоречит действующему законодательству, поскольку минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в <адрес> в 2015 году не может быть ниже 9544 руб. (5 965 х 1,3 х 1,3).

В марте, апреле и мае 2015 года Козловой Т.И. выполнены следующие нормы труда:

- в марте 2015 года подлежало начислению <данные изъяты> руб., фактически начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб. (5965 руб. (МРОТ) + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (процентная надбавка) /21 рабочий день месяца * 21 отработанный в месяц день – <данные изъяты> руб. начисленная ответчиком заработная плата);

- в апреле 2015 года подлежало <данные изъяты> руб., фактически начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб. (5965 руб. (МРОТ) + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (процентная надбавка) /22 рабочих дня месяца * 22 отработанных в месяц дня – <данные изъяты> руб. начисленная ответчиком заработная плата);

- в мае 2015 года подлежало начислению <данные изъяты> руб., фактически начислено <данные изъяты> руб., недоначислено <данные изъяты> руб. (5965 руб. (МРОТ) + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (процентная надбавка) / 18 рабочих дней месяца * 18 отработанных в месяц дней – <данные изъяты> руб. начисленная ответчиком заработная плата).

Полагая, что размер недоначисленных Козловой Т.И. сумм заработной платы за три месяца составил 9519 рублей, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, привлечено Управление образования, опеки и попечительства администрации Козульского района.

Помощник прокурора Козульского района Борисяк Т.Ю. в судебном заседании поддержала требования иска, настаивала на их удовлетворении.

Истец Козлова Т.И., извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в зал суда не явилась, представила в материалы дела заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился, представил в материалы дела ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также возражение на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивировав тем, что заработная плата работникам начисляется с учётом действующего законодательства, а произведенный прокуратурой расчет подлежащей начислению заработной платы является неверным, поскольку предполагает начисление районного коэффициента и надбавки за работу в Красноярском крае на установленном федеральным законом МРОТ. Однако, методика, по которой произведен расчет законодательно не закреплена ни водном нормативно-правовом акте, а основывается лишь на правоприменительной практике и определениях Верховного Суда РФ.

Представитель третьего лица Управления образования, опеки и попечительства администрации Козульского района, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав доводы помощника прокурора Козульского района Борисяк Т.Ю., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 316, 317 ТК РФ районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

Материалами дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Козлова Т.И. переведена на 1 ставку вахтера в МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Козловой Т.И. в 2015 году за март составляла – <данные изъяты> рубль, за апрель – <данные изъяты> рубль, за май – <данные изъяты> рубль.

Согласно расчёту иска, заработная плата Козловой Т.И. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее 9544 рублей (5965 х 1,3 х 1,3).

При проверке представленного прокурором расчёта взыскиваемой недоначисленой заработной платы судом установлено, что расчёт иска произведён с учётом действующего законодательства, согласуется с иными доказательствами о не доначислении заработной платы и подлежит применению за основу при разрешении данного иска.

Доводы ответчика о неверном расчёте иска следует признать несостоятельными, поскольку они сводятся к способу защиты при рассмотрении дела и основаны на неправильном толковании норм материального закона.

При указанных обстоятельствах, требования иска обоснованы, законны и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета Козульского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей), поскольку в силу пп.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Козульского района в интересах Козловой Т.И. к МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1»    в пользу Козловой Т.И. недоначисленную заработную плату за март, апрель и май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МБОУ «Чернореченская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу муниципального бюджета Козульского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                                               Н.В. Арбузова

Верно

Судья                                                                                                                           Н.В. Арбузова