Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-798/2016 ~ М-731/2016 от 04.07.2016

Дело № 2-798/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2016 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Колотовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шматковой Е.Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Туокслахтинская основная общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Шматкова Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в указанном учреждении <Дата обезличена> по настоящее время. Ее должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., МРОТ - 6204 руб. Полагает, что ответчик недоплатил ей заработную плату за три месяца (апрель, май, июнь 2016 года) в сумме <Данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 50, 316 Трудового кодекса РФ, просит признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки в стаж работы в размере ниже 6204 руб. незаконным, обязать ответчика начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной ставки за стаж работы в размере не ниже МРОТа, взыскать с ответчика <Данные изъяты> недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец Шматкова Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что работает <Данные изъяты> на 1,15 ставки, так как отсутствуют подменные <Данные изъяты>. Получает постоянную стимулирующую выплату за особые условия труда, а также премии. Просила иск удовлетворить. В случае расхождения расчетов суда с расчетами, которые выполнила она, просила взыскать заработную плату в размере, рассчитанном судом, так как она не обладает специальными знаниями и могла допустить ошибку в расчетах.

Представитель ответчика МКОУ Сортавальского МР РК Туокслахтинская ООШ о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица - Администрации Сортавальского муниципального района - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, следовательно, нормами трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029 (с изм. и доп., внесенными Указами Президента РФ от 20.12.93 N 2226, от 22.03.94 N 77 и от 16.05.94 N 945), Карелия отнесена к местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Судом установлено, что Шматкова Е.Н. работает в Туокслахтинской основной общеобразовательной школе, <Данные изъяты>, на основании трудового договора с <Дата обезличена> по настоящее время <Данные изъяты>. Её заработная плата состоит из должностного оклада в сумме <Данные изъяты>., районного коэффициента -15%, северной надбавки - 50% и постоянной доплаты в сумме <Данные изъяты> за работу в неблагоприятных условиях, что предусмотрено трудовым договором, штатным расписанием, Положением о системе оплаты труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Приложением № 1 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера.

В судебном заседании также установлено, что расчет заработной платы истице работодателем производится из оклада <Данные изъяты> в связи с занятостью на 1,15 ставки <Данные изъяты>.

Согласно расчетным листкам и справки по начисленной заработной плате, за апрель 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>

Согласно расчетным листкам и справки по начисленной заработной плате, за май 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>

Согласно расчетным листкам, за июнь 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что выплаченная истице единовременная стимулирующая выплата, не связанная с непосредственной трудовой функцией истца, не подлежит включению в заработную плату, при этом, постоянная стимулирующая выплата подлежит включению в заработную плату, поскольку является вознаграждением за особые условия труда по основной профессии.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2016 установлен в размере 6204 руб. в месяц.

Согласно производственного календаря количество рабочих дней в апреле 2016 составляло 21 рабочий день, в мае-20 рабочих дней, в июне- 21 рабочий день.

При расчете недоплаченной истцу заработной платы следует учесть следующее:

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

Таким образом, всего взысканию с ответчика подлежит сумма <Данные изъяты>

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, которую суд, с учетом имущественного положения ответчика, полагает возможным снизить до <Данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленные требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Туокслахтинская основная общеобразовательная школа в пользу Шматковой Е.Н. недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме <Данные изъяты>. и госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме <Данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.В. Ратомская

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2016.