Решение по делу № 2-794/2016 ~ М-725/2016 от 21.04.2016

Дело №2-794/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2016 года                     г.Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Цэдашиева Б.Г., при секретаре Намтаровой С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеронова Е. П. к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    установил:

Шеронов Е.П. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которого указывает следующее. С 01.04.2010 года он работает в Вагонном участке Северобайкальск – структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала ОАО «ФПК», трудовой договор № от 01.04.2010 года. С 26.08.2013 года переведен на должность <данные изъяты> Вагонного участка Северобайкальск – структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала ОАО «ФПК». В октябре 2015 года Восточно-Сибирский филиал ОАО «ФПК», в результате организационных изменений переименовано в Восточно-Сибирский филиал – пассажирское вагонное депо Иркутск АО «ФПК». 03.11.2015 года, в рамках проведения процедуры сокращения, он переведен на нижеоплачиваемую должность: с должности <данные изъяты> вагонного участка на должность <данные изъяты> С ним ответчик заключил дополнительное соглашение № от 03.11.2015 года к трудовому договору, согласно которому оплата его труда производится по выполняемой работе с доплатой в течение 3 месяцев по 037 виду выплат до уровня среднего заработка по прежнему месту работы в соответствии с абз.6 п.4.1.1 Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2013-2014 гг. с 03.11.2015 года по 03.02.2016 год, а начиная с 04.02.2016 года по должностному окладу равному <данные изъяты> руб. В ноябре 2015 года ответчик произвел оплату его труда по новой должности в соответствии с дополнительным соглашением: произведена выплата должностного оклада <данные изъяты> руб. и выплачена доплата до среднего заработка в размере <данные изъяты> руб. Однако, за период декабрь 2015 года, январь 2016 года ответчик доплату по виду 037 выплаты не произвел, в результате чего он не получил причитающиеся ему сумму в общем размере <данные изъяты> руб. После того, как ему стало о недоплате причитающихся сумм, он обратился к ответчику с соответствующим запросом, на который получил ответ от 17.03.2016 года, с содержанием которого не согласен. Считает, что причитающееся ему единовременное вознаграждение за стаж работы на БАМе (выплаченное в заработную плату декабря 2015 года в сумме <данные изъяты> руб.) и единовременное вознаграждение за стаж работы в Компании (выплаченное ему в заработную плату января 2016 года в сумме <данные изъяты> руб.), не могут исключить выплату причитающейся доплаты как оплаты труда по новой должности. Порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании регламентируется Положением «О выплате работникам АО «ФПК» единовременного вознаграждения за преданность компании», утв. Распоряжением АО «ФПК» от 30.03.2015 года №. Порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в районе БАМ регламентируется Положением, утв. Распоряжением ОАО «ФПК» от 18.03.2014 года №. Согласно названных Положений, вознаграждения за преданность компании и за стаж работы в районе БАМ, выплачиваются работнику единовременно, не представляет собой вознаграждение за труд и выплачивается сверх суммы оплаты труда. Считает, что имеет право получить сумму <данные изъяты> руб. в качестве задолженности по оплате своего труда за период декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., январь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. На основании указанного, ссылаясь на нормы ст.ст.129,135,21 и 237 ТК РФ, просит обязать ответчика выплатить ему задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., январь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

        В судебном заседании истец Шеронов Е.П. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что компенсация морального вреда связана с понесенными им в связи с неполной выплатой заработной платы внутренними переживаниями, необходимостью обращения к работодателю, и в последующем суд. Он рассчитывал на данные денежные средства. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

        Представитель истца по доверенности Стародубова Е.А. также исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что вознаграждения за преданность компании и за стаж работы в районе БАМа, не являются составной частью заработной платы истца. Указанные виды вознаграждений носят единовременный характер, и являются стимулирующими выплаты, предназначенными для поощрения работников.

        Представитель ответчика по доверенности Орлова Н.И. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать по следующим основаниям. В соответствии с п. 4.1.1 Коллективного договора АО «ФПК» на 2013-2014 гг., действие которого продлено дополнительным соглашением от 24.10.2014г. на срок до 01.01.2017 года, при регулировании численности работников за счет перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу ему сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев. Данное положение реализуется путем выплаты доплаты до среднего заработка работника при условии, что оплата труда на новой должности меньше среднего заработка на прежней должности. Расчет среднего заработка в АО «ФПК» осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 конкретизирован перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, а именно премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Пунктом 3 указанного Постановления Правительства РФ определены выплаты, которые не учитываются при исчислении среднего заработка, а именно выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В декабре 2015 г. и в январе 2016 г. истцу было выплачено вознаграждение за стаж работы в районах БАМа, а также вознаграждение за преданность компании. Право на выплаты (вознаграждение за стаж работы БАМа и вознаграждение за преданность компании) наступило 08.12.2015 года, то есть во время нахождения в новой должности. Выплаченные истцу вознаграждения включаются в расчет среднего заработка и были учтены при определении доплаты до среднего заработка. В связи с тем, что средний заработок в прежней должности стал ниже оплаты по новой должности, доплата до среднего заработка за декабрь 2015 года, январь 2016 года не была произведена. Требование о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. также не подлежит удовлетворению, в связи с тем, что норма ст. 237 ТК РФ предусматривает гарантию судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Считает, что вина ответчика не подтверждена, все расчеты произведены в соответствии с действующим законодательством РФ.

        Представитель ответчика по доверенности Сочетаева А.А. также с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы представителя Орловой Н.И. Дополнительно пояснила, что выплаты до уровня среднего заработка по прежнему месту работы в соответствии с абз.6 п.4.1.1 Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2013-2014 гг. производятся с учетом разъяснений, данных в Протоколе совещания у заместителя начальника Департамента налоговой политики и методологии налогового учета ОАО «РЖД» от 03.06.2010 года. Согласно п.4 указанного Протокола, В ЕК АСУТР реализован порядок, согласно которому перевод на нижеоплачиваемую должность по п.4.1.1 Коллективного договора выполняется с оплатой по выполняемой работе и доплатой до среднего заработка по коду выплаты 037 «Доплата до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, только за время работы в данной организации. Данная схема предполагает, что работнику в любом случае будет начислено не менее оплаты по выполняемой работе, тогда как в случае оплаты по среднему заработку возможны периоды, когда оплата по среднему заработку будет ниже оплаты по выполняемой работе. Поскольку, при оплате истцу за декабрь 2015 года, январь 2016 года было выплачено вознаграждение за стаж работы в районах БАМа, а также вознаграждение за преданность компании, размер заработной платы по нижеоплачиваемой должности стал превышать размер заработной платы по прежней должности, соответственно доплата до среднего заработка по прежней должности, не производилась. На основании указанного, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

        Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Шеронов Е.П. с 01.04.2010 года, на основании трудового договора был принят на работу <данные изъяты> вагонного участка в ОАО «Федеральная пассажирская компания». С 26.08.2013 года, Шеронов Е.П. переведен на должность <данные изъяты> Вагонного участка Северобайкальск – структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала ОАО «ФПК». В октябре 2015 года Восточно-Сибирский филиал ОАО «ФПК», в результате организационных изменений переименовано в Восточно-Сибирский филиал – пассажирское вагонное депо Иркутск АО «ФПК». 03.11.2015 года, в рамках проведения процедуры сокращения, Шеронов Е.П., Приказом № от 03.11.2015 года, переведен на нижеоплачиваемую должность - <данные изъяты>, с оплатой по выполняемой работе с доплатой в течение 3 месяцев по 037 виду выплат до уровня среднего заработка по прежнему месту работы в соответствии с абз.6 п.4.1.1 Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2013-2014 гг. с 03.11.2015 года по 03.02.2016 год. С 04.02.2016 года тарифная ставка (оклад) - <данные изъяты> руб. В ноябре 2015 года Шеронову Е.П. произведена оплата его труда по новой должности в соответствии с дополнительным соглашением: произведена выплата должностного оклада <данные изъяты> руб. и выплачена доплата до среднего заработка в размере <данные изъяты> руб. За период декабрь 2015 года, январь 2016 года Шеронову Е.П. доплата по 037 виду не производилась, так как в указанные месяцы были выплачены вознаграждения за стаж работы в районах БАМа, а также вознаграждение за преданность компании.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 5 Трудового кодекса предусматривает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, в силу указанных норм, в коллективных договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что работник Шеронов Е.П., на основании дополнительного соглашения № от 03.11.2015 года к трудовому договору 17.12.2014 года, приказом начальника вагонного участка (Северобайкальск) от 03.11.2015 года № «О переводе работника на другую работу», с личного согласия переведен с должности <данные изъяты> вагонного участка на нижеоплачиваемую должность – <данные изъяты>.

В свою очередь, согласно Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2013-2014 годы, пунктом 4.1.1 установлено, что работодатель обязуется регулировать численность Работников за счет ряда мероприятий, в том числе перевода Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

Между тем, согласно ст.40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Однако, в нарушение установленного коллективным договором обязательства, работодатель не производил оплату работнику Шеронову Е.П. на новом месте работы в размере не ниже средней заработной платы в периоды декабрь 2015 года, январь 2016 года. Отсутствие соответствующих доплат подтверждается представленными расчетными листами работника, и не отрицается представителями ответчика.

В обоснование не выплаты в указанные периоды ответчик обосновывает произведенными выплатами в виде вознаграждений за стаж работы в районе БАМа и за преданность компании, которое наступило у истца 08.12.2015 года, то есть во время нахождения в новой должности, и выплаченные истцу вознаграждения включаются в расчет среднего заработка, в связи с чем, средний заработок в прежней должности стал ниже оплаты по новой должности.

С изложенными доводами стороны ответчика, суд не может согласиться.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действительно, истцу в декабре 2015 года выплачено вознаграждение за стаж работы в районе БАМа в сумме <данные изъяты> руб., а в январе 2016 года вознаграждение за преданность компании в сумме <данные изъяты> руб.

Вознаграждение за стаж работы в районе БАМ выплачивается работникам согласно Положению о единовременном вознаграждении работников ОАО «ФПК», утв. Распоряжением ОАО «ФПК» от 18.03.2014 года №

Вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам согласно Положения о выплате работникам АО «ФПК» единовременного вознаграждения за преданность компании, утв.распоряжением АО «ФПК» от 30.03.2015 года №

В свою очередь ст.135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, из содержания указанных Положений, изложенных в п.2.3 Положения за преданность компании и п.5 за стаж работы в районе БАМа следует, что выплаты указанных вознаграждений производится одновременно с выплатой заработной платы. Напротив, трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенные между истцом и ответчиком, не содержит того, что заработная плата работника состоит, в том числе, из вознаграждений за преданность компании и за стаж работы в районе БАМ.

Таким образом, исходя из представленных материалов дела, и анализа вышеуказанных норм законодательства, суд приходит к выводу, что выплаченные истцу в декабре 2015 года и январе 2016 года вознаграждения за преданность компании и за стаж работы в районе БАМа, нельзя назвать составной частью заработной платы работника Шеронова Е.П. Суд полагает, что указанные выплаты-вознаграждения носят стимулирующий характер, и не подлежат включению в оклад работника. В соответствии с Положениями о выплате указанных вознаграждений предусмотрено, что указанные виды вознаграждений выплачиваются в целях повышения материальной заинтересованности, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников компании.

        Исходя из указанного, суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика выплатить ему задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., январь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. (соблюдение законодательства о налогах и сборах и удержания подоходного налога с взысканной судом суммы лежит на работодателе). Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности. Стороной ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств ошибочности расчетов.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неполной выплате причитающейся Шеронову Е.П. заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. При этом, по мнению суда, не вызывает сомнений и не нуждается в доказывании тот факт, что невыплатой в полном объеме заработной платы, причитающихся работнику - истцу, причинен моральный вред, выраженный в его нравственных страданиях.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает исковые требования в указанной части удовлетворить частично, и взыскать с ответчика моральный вред в пользу Шеронова Е.П. в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 2571,95 руб. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

    решил:

Исковое заявление Шеронова Е. П. удовлетворить частично.

Обязать АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск выплатить Шеронову Е. П. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме <данные изъяты>; за январь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты>. с соблюдением законодательства о налогах и сборах и удержания подоходного налога.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск в пользу Шеронова Е. П. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск госпошлину в муниципальный бюджет г.Северобайкальск в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21.05.2016 года.

            Судья                                                       Б.Г. Цэдашиев