Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4933/2016 ~ М-4510/2016 от 25.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                      Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания             Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4933/16 по иску К.Е.С. к АО «Русская Телефонная Компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

К.Е.С. обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в АО «Русская Телефонная Компания» в качестве помощника региона Поволжье до дата она работала в указанной должности, выполняя работу, согласно своей должностной инструкции. дата она была переведена на должность специалиста до дата, К.Е.С. работала в указанной должности, выполняя работу, согласно своей должностной инструкции. дата была переведена на должность менеджера до дата она работала в указанной должности, выполняя работу, согласно своей должностной инструкции. дата она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, с приказом об увольнении ее не ознакомили. Расчет с ней был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени не предоставлена, хотя она неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращалась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку. При подписании заявления на увольнение, истцом было заполнено заявление на высылку трудовой книжки посредством Почты России по адресу ее текущей прописки. Документы были подписаны в присутствии непосредственного (на тот момент) начальника сети офисов продаж АО «РТК» Р.Н.О., которая и должна была передать документы в отдел кадров вышеуказанной организации. Позже, истцом также был совершен звонок в отдел кадров АО «РТК» для уточнения идентификатора почтового отправления, т.к. никаких извещений на получение отправлений от АО «РТК» в почтовом ящике по месту ее прописки нe было обнаружено, а при обращении в отделение почтовой связи ***, ей было сообщено, что никаких писем и/или отправлений на ее имя у них нет. На что сотрудник отдела кадров АО «РТК» сообщила, что никаких заявлений на высылку трудовой книжки не поступало. Специалист отдела кадров также сообщила, что заявление необходимо написать повторно и отправить его скан через внутреннюю почту одного из офисов продаж АО «РТК», как она и поступила. В итоге, по прошествии времени, истцом был совершен очередной звонок в отдел кадров АО «РТК», где сообщили, что в отделе кадров сменились сотрудники, отвечающие за работу с трудовыми книжками, заявление истца было в очередной раз утеряно, и ей снова надо пойти в один из офисов продаж и написать его. Просит суд взыскать с АО «Русская Телефонная Компания», находящуюся по адресу: адрес в ее пользу сумму в размере средней ежедневной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере *** пояснила, что из-за отсутствия трудовой книжки не имела возможности трудоустроиться, так как работодатели требовали подтверждение стажа и опыта работы, дата направила письменное заявление о выдаче трудовой книжки, дата получила трудовую книжку по почте, в настоящее время не трудоустроена.

Представитель ответчика Ф.Ю.И., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что истец намеренно уклонялась от получения уведомлений о получении трудовой книжки, после получения ее согласия на высылку трудовой книжки, она была направлена истцу по указанному ею адресу, доказательств того, что истец не могла трудиться в период с дата по дата ею не предоставлено.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ЗАО «Русская Телефонная Компания» издан приказ №... о приеме К.Е.С. на работу помощника в регион Поволжье с должностным окладом в размере *** рублей.

дата АО «Русская Телефонная Компания» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником – начальника офиса Региона в г.Самара офис продаж №... по соглашению сторон.

Согласно описи вложения АО «Русская Телефонная Компания» дата направило в адрес К.Е.С. адрес копию приказа об увольнении, памятку ЕГЛ, уведомление от дата, соглашение о расторжении ТД от дата. Указанное почтовое отправление было возвращено отправителю дата годадата К.Е.С. обратилась к ответчику с заявлением на выдачу трудовой книжки, в котором она просила выслать трудовую книжку в ее адрес адрес. Указанное письмо было получено АО «РТК» дата года

дата АО «Российская Телефонная Компания» в адрес К.Е.С. адрес выслана трудовая книжка №..., вкладыш №....

В соответствии с абз.1, 2 и 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно абз. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из анализа вышеуказанных норм закона следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя.

Из материалов дела следует, что ответчиком дата в адрес истца направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, доказательств того, что истцом работодателю были сообщены ее персональные данные о смене адреса проживания, суду не предоставлены, с заявлением о выдаче трудовой книжки К.Е.С. обратилась дата, ответчик в предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ срок направил трудовую книжку истцу, в связи с чем, на основании вышеназванных норм закона, ответчик не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Что же касается доводов истца о том, что она обращалась к ответчику на электронную почту с заявлением об отправлении трудовой книжки, то суд полагает, что они не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств тому не предоставлено (ч.1 ст.56 ГПК РФ). Кроме того, ст.84.1 ТК РФ предусмотрено письменное обращение на выдачу трудовой книжки.

Также, истцом не предоставлены доказательства, что она не смогла трудоустроиться без наличия трудовой книжки, при получении трудовой книжки дата и до даты принятия решения судом она не работает, что следует из ее пояснений.

Таким образом, суд приходит к мнению о необоснованности требований К.Е.С. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с отказом К.Е.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсация морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Е.С. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2016 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья                            Секретарь