Решение по делу № 2-4191/2016 ~ М-3622/2016 от 05.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 декабря 2016 года                                                             <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                                 Жуковой С.С.

при секретаре                        ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4191/2016 по иску ФИО2 к ОАО «Мособлдорремстрой» в лице филиала ОАО «Мособлдорремстрой» - Домодедовский ПДСК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с требованиями к ОАО «Мособлдорремтсрой» в лице филиала ОАО «Мособлдорремстрой» - Домодедовский ПДСК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал в филиале ОАО «Мособлдорремстрой» - Домодедовский ПДСК сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного механика. За период с 01.03.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась и после увольнения окончательный расчет не произведен. Всего за указанный период задолженность ответчика составляет 144 598 руб. 21 коп. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

ФИО2 и представитель ОАО «Мособлдорремтсрой» в лице филиала ОАО «Мособлдорремстрой» - Домодедовский ПДСК в судебное заседание не явились, судом извещены. Суд счел возможным рассмотреть дело без их участия по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из следующего.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ФИО4 работал в ОАО «Мособлдорремстрой» - Домодедовский ПДСК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного механика, что подтверждается копией трудовой книжки.

Материалами дела подтверждено, что на момент прекращения трудовых отношений у работодателя имелась задолженность перед работником по выплате начисленной заработной платы.

Согласно выданной ответчиком справке, задолженность последнего перед истцом составляет 144 598 рублей 21 коп. за период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком доказательств опровергающих размер задолженности, доказательств погашения задолженности при расторжении трудового договора суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик при прекращении трудовых отношений не исполнил обязанность по выплате всех причитающихся сумм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации по день вынесения решения.

Исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истцом, ответчиком не оспорен, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении на день обращения в суд с иском составляет 6 353,40 руб. (расчет произведен на момент возникновения спорных правоотношений: 45 781,61х10%/300х153=2334,86 руб. ; 98816,60х10%/300х122=4018,54 руб.)

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не противоречат действующему законодательству, суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработную платы с ответчика в пользу истца належит взыскивать денежную компенсацию в установленном законом размере до дня полного погашения суммы задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как видно по делу, ответчиком было допущено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, и пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче заявления в суд.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Домодедово ( УФК по <адрес> (ИФНС РФ по <адрес>) следует взыскать государственную пошлину в размере 4 091 рубля 96 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мособлдорремстрой» в лице филиала Домодедовский ПДСК в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 598 рублей 21 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей в расчетный период на сумму задолженности по заработной плате в размере 144 598 рублей 21 копейки в размере 6 353 рублей 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня полного погашения суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 495 000 рублей 00 копеек - отказать.

Взыскать с ОАО «Мособлдорремстрой» в лице филиала Домодедовский ПДСК в доход бюджета городского округа Домодедово ( УФК по <адрес> (ИФНС РФ по <адрес>) государственную пошлину в размере 4 091 рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                                Жукова С.С.