Решение по делу № 2-29/2011 ~ М-21/2011 от 28.12.2010

Дело № 2-29/2011, 2-30/2011                                                                                                                  <данные изъяты>      

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        17 января 2011 года                                                                                                          с. Кочево

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.С.,

при секретаре Сухаревой Е.В.,

с участием истцов Тетерлевой Т.В. и Пономаревой Л.В.,

ответчика - представителя муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» Абрамовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Тетерлевой Т.В. и Пономаревой Л.В. к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы и возложении обязанности выплачивать компенсационные выплаты в дальнейшем свыше МРОТ,

УСТАНОВИЛ:

Тетерлева Т.В. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» (далее по тексту МУ «Кочевская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 4546 руб.

Пономарева Л.В. обратилась в суд с иском к МУ «Кочевская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 24248 руб. и возложении обязанности на ответчика в дальнейшем выплачивать компенсационные выплаты свыше МРОТ.

Требования мотивированы тем, что работают в МУ «Кочевская ЦРБ» в должностях санитарок Хазовского и У-Силайского ФАП. Ежемесячно им начисляется заработная плата в размере установленного минимального размера оплаты труда. При этом, районный (уральский) коэффициент и северная надбавка включаются в состав заработной платы, тогда как, эти выплаты должны начисляться свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании Тетерлева Т.В. на заявленных требованиях настаивала, суду пояснила, что она работает санитаркой Хазовского ФАП на 0,5 ставки. Ее оклад составляет 788 руб., к окладу начисляют стажевые, районный коэффициент и северную надбавку, после чего производится доплата до МРОТ, всего начисляют 2165 руб. Считает, что все надбавки, должны начислять на 4330 руб. Просит взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за последние три месяца с момента обращения с заявлением в суд в размере 4546 руб.

Истица Пономарева Л.В. поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что работает санитаркой У-Силайского ФАП с 01.04.2010 г. на полную ставку. Заработная плата начисляется с размере минимального размера оплаты труда - 4330 руб. с учетом оклада, стажевых, доплаты до МРОТ, лесных, районного коэффициента и северной надбавки. Считает, что уральский коэффициент и северная надбавка должны начислять на МРОТ. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с 01 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно и возложить обязанность на больницу в дальнейшем выплачивать компенсационные выплаты свыше МРОТ.

Представитель МУ «Кочевская ЦРБ» Абрамова Т.Л. иски не признала, суду пояснила, что заработная плата Тетерлевой Т.В. и Пономаревой Л.В. начисляется верно, согласно трудового законодательства и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочевского муниципального района. Просит применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель администрации Кочевского муниципального района на судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без участия их представителя.

Из возражений, поступивших в адрес суда 14.01.2011 года следует, что администрация района исковые требования Тетерлевой Т.В. и Пономаревой Л.В. не признает, полагают, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ - 4330 руб. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Кроме того, просят применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель Министерства здравоохранения Пермского края на судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Их размеры не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» № 1085 от 16.09.1992 года Кочевский район Коми-Пермяцкого автономного округа с 01.07.1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, введен коэффициент к заработной плате 1,2.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку в размере 10 % по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 % за каждые следующие два года работы, но не более 50 %.

Согласно Федеральному закону «Об установлении минимального размера оплаты труда в РФ» № 91-ФЗ от 24.06.2008 года минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составляет 4330 рублей.

В судебном заседании установлено, что Тетерлева Т.В. и Пономарева Л.В. состоят в трудовых отношениях с МУ «Кочевская ЦРБ». Занимают должности санитарок Хазовского и У-Силайского ФАП. Работодатель бюджетного учреждения МУ «Кочевская ЦРБ» производил Тетерлевой Т.В. оплату труда состоящую из оклада в размере 788 руб., на который начислялись стажевые в размере 157 руб. 60 коп., производилась доплата до МРОТ в сумме 327 руб. 93 коп., начислялись районный коэффициент в размере 254 руб. 71 коп. и северная надбавка в размере 636 руб. 76 коп., итого 2165 руб.

Оплата труда Пономаревой Л.В. состоит из оклада в размере 1639 руб., на который начислялись стажевые в размере 491 руб. 70 коп., доплата до МРОТ в размере 170 руб. 51 коп., лесные в размере 245 руб. 85 коп., районный коэффициент в размер 509 руб. 41 коп. и северная надбавка в размере 1273 руб. 53 коп., итого 4330 руб.

Это подтверждается штатным расписанием (л.д. 7, 23), трудовыми договорами (л.д. 4-6, 20-22), а также расчетными листками (л.д. 11-12, 25-32)

По данному делу в отношении истцов соблюдение требований трудового законодательства возможно тогда, когда компенсационные выплаты (районный коэффициент в 20 %, северная надбавка к заработной плате до 50 %) будут начисляться на величину МРОТ.

Доводы представителя МУ «Кочевская ЦРБ» по поводу начисления заработной платы с включением в ее состав компенсационных и стимулирующих выплат с соблюдением норм трудового законодательства суд признает несостоятельными, поскольку при выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда.

Однако, истцы проживают и работают в местности с особыми климатическими условиями, поэтому оплата труда без учета установленных для данной местности компенсационных выплат, экономически ухудшает их положение, нарушает право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для них и их семей, то есть не соответствует основным принципам трудовых правоотношений.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть сроки исковой давности.

Согласно статье 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, таким образом, применение сроков происходит на основании заявленных требований одной из сторон спора. О применении сроков было заявлено ответчиком и соответчиком представителем администрации Кочевского муниципального района, поэтому суд считает необходимым применить указанный срок. Поскольку истцы обратились в суд 28 декабря 2010 г., то перерасчет заработной платы необходимо произвести с 28 сентября 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно.

Расчет заработной платы Тетерлевой Т.В. следующий.

За сентябрь 2010 г. Тетерлевой Т.В. начислено за 3 рабочих дня 295 руб. 22 коп. (1771 руб. 37 коп.: 18х3), следовало начислить 4330 х 1,7:2:18х3=613 руб. 41 коп. Недоплата составила 613 руб. 41 коп. - 295 руб. 22 = 318 руб. 19 коп.

За октябрь 2010 г. Тетерлевой Т.В. начислено 2165 руб., следовало начислить 4330 х 1,7:2=3680 руб. 50 коп. Недоплата составила 3680 руб. 50 коп. - 2165 руб. = 1515 руб. 50 коп.

За ноябрь 2010 г. Тетерлевой Т.В. начислено 2971 руб. 49 коп., следовало начислить 4330 х 1,7:2= 3680 руб. 50 коп. Недоплата составила 3680 руб. 50 коп. - 2971 руб. 49 коп. = 709 руб. 01 коп.

За декабрь 2010 г. Тетерлевой Т.В. начислено 2584 руб. 68 коп., следовало начислить 4330 х 1,7:2= 3680 руб. 50 коп. Недоплата составила 3680 руб. 50 коп. - 2584 руб. 68 коп. = 1095 руб. 82 коп.

Таким образом, за спорный период с 28 сентября 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно истице недоплачено 3638 руб. 52 коп., без учета налога на доходы физических лиц. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Расчет заработной платы Пономаревой Л.В. следующий.

За сентябрь 2010 г. Пономаревой Л.В. начислено за 3 рабочих дня 590 руб. 45 коп. (4330 руб.: 22х3), следовало начислить 4330 х 1,7:22х3=1003 руб. 77 коп. Недоплата составила 1003 руб. 77 коп. - 590 руб. 45 коп. = 413 руб. 32 коп.

За октябрь 2010 г. Пономаревой Л.В. начислено 4330 руб., следовало начислить 4330 х 1,7= 7361 руб. Недоплата составила 7361 руб.- 4330 руб. = 3031 руб.

За ноябрь 2010 г. Пономаревой Л.В. начислено 4330 руб., следовало начислить 4330 х 1,7= 7361 руб. Недоплата составила 7361 руб.- 4330 руб. = 3031 руб.

За декабрь 2010 г. Пономаревой Л.В. начислено 4890 руб. 08 коп., следовало начислить 4330 х 1,7= 7361 руб. Недоплата составила 7361 руб. - 4890 руб. 08 коп. = 2470 руб. 92 коп.

Таким образом, за спорный период с 28 сентября 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно истице Пономаревой Л.В. недоплачено 8946 руб. 24 коп., без учета налога на доходы физических лиц. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доводы истцов о том, что стажевые должны начисляться на МРОТ, необоснованны. Действующее законодательство не предусматривает начисление данной надбавки на минимальный размер оплаты труда; в соответствии с указанными положениями закона, данная выплата подлежит начислению на должностной оклад.

Исковые требования Пономаревой Л.В. о возложении обязанности на ответчика выплачивать компенсационные выплаты в дальнейшем свыше МРОТ оставить без удовлетворения, поскольку это является прерогативой работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Тетерлевой Т.В. с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» 3638 (три тысячи шестьсот тридцать восемь) руб. 52 коп. без учета налога на доходы физических лиц, а в остальной части иска отказать.

Взыскать в пользу Пономаревой Л.В. с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» 8946 (восемь тысяч девятьсот сорок шесть) руб. 24 коп. без учета налога на доходы физических лиц, а в остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» в доход бюджета Кочевского муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение 10 дней с момента получения полной копии решения.

Председательствующий судья: Л.С. Петрова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

2-29/2011 ~ М-21/2011

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Тетерлева Татьяна Владимировна
Ответчики
Администрация Кочевского муниципального района
министерство здравоохранения Пермского края
МУ "Кочевская ЦРБ"
Суд
Кочевский районный суд Пермского края
Судья
Петрова Лариса Степановна
Дело на странице суда
kochevsky--perm.sudrf.ru
28.12.2010Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
28.12.2010Передача материалов судье
29.12.2010Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.12.2010Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
29.12.2010Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
17.01.2011Судебное заседание
20.01.2011Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
08.02.2011Дело оформлено
09.02.2011Дело передано в архив
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее