Решение по делу № 12-9/2014 от 03.10.2014

копия

Р Е Ш Е Н И Е

село Хатанга ДД.ММ.ГГГГ

Судья Хатангского районного суда Красноярского края ФИО8, при секретаре: ФИО1,

с участием зам. прокурора Таймырского района Красноярского края ФИО3, представителей лица в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении Открытого акционерного общества «Полярная геологоразведочная экспедиция»: ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за № и ФИО6, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

     рассмотрев в открытом судебном заседании протест заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края ФИО3 на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенного Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО4 вынесено постановление № 4-11305-14-ППР\308\95\2 по которому производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО «Полярная ГРЭ» прекращено по п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Заместитель прокурора Таймырского района Красноярского края ФИО3, считая принятое решение незаконным, обратился в Хатангский районный суд Красноярского края с протестом, в которой просит отменить указанное постановление и вернуть дело об административном правонарушении на новое рассмотрение. Свое требование заместитель прокурора мотивирует тем, что в нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации, и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013), вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действующему до ДД.ММ.ГГГГ года, в ОАО «Полярная ГРЭ», минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 6638 рублей, по штатному расписанию, утвержденному приказом и.о. генерального директора организации от ДД.ММ.ГГГГ № 286.

Исходя из данной минимальной ставки рабочего первого разряда в сумме 6638 рублей, ОАО «Полярная ГРЭ», ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление заработной платы за июнь 2014 года в отношении 20 рабочих первого разряда, которым на основании указанной ставки рабочего первого разряда производит начисление тарифного коэффициента и как следствие заработной платы.

Таким образом, 20 рабочим первого разряда ОАО «Полярная ГРЭ», согласно штатного расписания, списка работников предприятия и табелей учета рабочего времени, произведено начисление заработной платы за июнь 2014 года, с нарушением действующего законодательства, что подтверждается фактом выплаченной заработной платы за период времени за июнь 2014 года.

Пунктом 3.1 Устава закреплено, что ОАО «Полярная ГРЭ» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество приобретает права юридического лица с даты его государственной регистрации. В силу п. 4.1 Устава общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

     Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков – со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

         Учитывая, что датой совершения правонарушения считается ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после возникновения обязанности по произведению начисления заработной платы работникам ОАО «Полярная ГРЭ» за июнь 2014 года, срок давности привлечения к административной ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ.

         То есть на момент прекращения производства по делу на основании оспариваемого постановления ДД.ММ.ГГГГ срок давности привлечения к административной ответственности еще не истек, в связи с чем данное постановление вынесено незаконно и подлежит отмене.

В судебном заседании заместитель прокурора ФИО3 требования, указанные в протесте, изменил в части возвращения дела на новое рассмотрение и просит суд спорное постановление отменить и производство по делу прекратить в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности, т.к. на момент рассмотрения протеста в суде указанный срок истек и возвращать дело об административном правонарушении нецелесообразно. В остальной части требования поддержал по изложенным в протесте основаниям.

        Государственный инспектор труда ФИО4 в судебное заседание не явилась, представив в суд письменное ходатайство о рассмотрении протеста в ее отсутствие и возражения на протест из которых следует, что выплата 20 работникам ОАО «Полярная ГРЭ» заработной платы за июнь 2014 года исходя из минимальной ставки рабочего первого разряда в сумме 6638 рублей, т.е. с нарушением действующего законодательства не является длящимся правонарушением, так как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        При этом действия ОАО «Полярная ГРЭ» по выплате ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2014 года исходя из минимальной ставки рабочего первого разряда в сумме 6638 рублей, не квалифицированы по нормам материального права, т.е. не вменена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Так, Приложением № к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013) установлено, что для организаций коммунального теплоснабжения установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в сумме 7056 рублей с ДД.ММ.ГГГГ года.

        Учитывая, что в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ не вменена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, на основании ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности за нарушения требований ст.ст. 5,45,48,134 ТК РФ, Приложения № к отраслевому тарифному соглашению, в части не установления ДД.ММ.ГГГГ минимальной месячной тарифной ставки 20 рабочим первого разряда в сумме 7056 рублей в ОАО «Полярная ГРЭ» истек ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица – ОАО «Полярная ГРЭ» было прекращено по п. 6 ч. 1 ст. 25.4 КоАП РФ (за истечением сроков давности привлечения к административной ответственности).

Кроме того, согласно постановлению и.о.заместителя прокурора Таймырского района ФИО5 о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ время совершения правонарушений по ст.ст. 5,45,48,134 ТК РФ, Приложения № к отраслевому тарифному соглашению – ДД.ММ.ГГГГ года.

Следовательно на день рассмотрения протеста заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края на постановление № 4-1305-14-ППР/308/95/2 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. Ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО «Полярная ГРЭ», срок привлечения юридического лица – ОАО «Полярная ГРЭ» за совершение правонарушений ст.ст. 5,45,48,134 ТК РФ, Приложения № к отраслевому тарифному соглашению, истек ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, при направлении материалов административного дела по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица – ОАО «Полярная ГРЭ» в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае административное производство по указанному делу будет прекращено по п. 6 ч. 1 ст. 25.4 КоАП РФ в связи с истечением срока давности привлечения юридического лица ОАО «Полярная ГРЭ» к административной ответственности. В связи с чем, просит суд постановление № 4-1305-14-ППР/308/95/2 от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, протест заместителя прокурора Таймырского района ФИО3 без удовлетворения.

Представитель Открытого акционерного общества «Полярная геологоразведочная экспедиция»: ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, представил в суд письменные возражения, из которых следует, что согласно пункту 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 – 2016 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (норму труда), устанавливается согласно приложению № к настоящему Соглашению.

    В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.

    В примечании 1 к Приложению № Отраслевого тарифного соглашения, где установлены минимальные месячные тарифные ставки и дата с которой они применяются (ДД.ММ.ГГГГ г.) указано, что фактическая дата установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда устанавливается с учетом абзаца второго пункта 2.3. настоящего соглашения.

    В соответствии с приказом РЭК Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № 312-П «Об установлении тарифов на тепловую энергию, отпускаемую ОАО «Полярная ГРЭ» тарифы для ОАО «Полярная ГРЭ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствовали тарифам, утвержденными РЭК на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ тарифы не были изменены в соответствии с подписанием Отраслевого тарифного соглашения и в июне 2014 г. предприятие оказывало услуги в соответствии с тарифами 2013 года.

    Кроме того, в соответствии с установленными тарифами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ была установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 7056 рублей.

    Таким образом, установление ОАО «Полярная ГРЭ» минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 6683 рублей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Кроме этого ОАО «Полярная ГРЭ» не считается организацией, присоединившейся к Отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем данное соглашение не порождает для организации юридические права и обязанности.

    Более того на основании ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в части не установления ДД.ММ.ГГГГ минимальной месячной тарифной ставки рабочим первого разряда в сумме 7056 рублей в ОАО «Полярная ГРЭ» истек ДД.ММ.ГГГГ.

    На основании вышеизложенного просит суд оставить постановление от ДД.ММ.ГГГГ без изменения, протест зам. прокурора Таймырского района без удовлетворения. В судебном заседании представитель ОАО «Полярная ГРЭ» письменные возражения на протест зам. прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Изучив доводы протеста, выслушав доводы представителя ОАО «Полярная ГРЭ», зам. прокурора Таймырского района ФИО3, исследовав материалы об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 10-00 до 17-00 часов, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Полярная геолого-разведочная экспедиция» (далее ОАО «Полярная ГРЭ»), расположенном по адресу: с. Хатанга <адрес>.

В силу требований статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также соглашениями, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует: - в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Согласно отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013), вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действующему до ДД.ММ.ГГГГ года, оно заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее также - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно п. 1.3 настоящего соглашения, перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение N 1).

Согласно приложения № к отраслевому тарифному соглашению, в перечень организаций, на которые распространяется данное отраслевое тарифное соглашение, входят организации, осуществляющие коммунальное теплоснабжение.

Кроме того, пунктом 2.3. соглашения установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), которая устанавливается согласно Приложению N 2 к настоящему Соглашению.

Приложением № к данному отраслевому тарифному соглашению установлено, что для организаций коммунального теплоснабжения установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в сумме 7056 рублей с ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также указанного отраслевого соглашения, следует, что данное соглашение имеет прямое обязывающее действие и распространяется на организации коммунального теплоснабжения.

В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации, и указанного отраслевого соглашения, в ОАО «Полярная ГРЭ», минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 6638 рублей, по штатному расписанию, утвержденному приказом и.о. генерального директора организации от ДД.ММ.ГГГГ № 286.

Исходя из данной минимальной ставки рабочего первого разряда в сумме 6638 рублей, ОАО «Полярная ГРЭ», ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за июнь 2014 года в отношении 20 рабочих, которым на основании указанной ставки рабочего первого разряда производится начисление тарифного коэффициента и как следствие заработной платы, чем нарушает право данной категории работников на оплату труда в полном объеме.

Предприятие ОАО «Полярная ГРЭ» присоединилось к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, и соответственно обязано его исполнять.

Согласно п. 5.2 Устава ОАО «Полярная ГРЭ» установлено, что общество осуществляет деятельность по выработке, передаче и реализации тепловой и электрической энергии.

Пунктом 3.1 Устава закреплено, что ОАО «Полярная ГРЭ» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество приобретает права юридического лица с даты его государственной регистрации. В силу п. 4.1 Устава общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

С доводами представителя ОАО «Полярная ГРЭ» о том, что условия рассматриваемого Отраслевого тарифного Соглашения не распространяются на обязательства ОАО «Полярная ГРЭ» по выплате заработной платы в июне 2014 года в соответствии с минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной приложением № Отраслевого тарифного Соглашения, т.к. ОАО «Полярная ГРЭ» не присоединилась к данному Соглашению, нельзя согласится.

    В соответствии с ч. 8 ст. 45 ТК РФ Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    Настоящее Отраслевое тарифное соглашение зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № 230\14-16.

    Согласно п. 1.1 настоящее Отраслевое тарифное Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Согласно ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

    Пунктом 1.11 Соглашения установлено, что Соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

    В силу п. 1.3 Соглашения перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяются действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение № 1).

    Приложение № к Соглашению определен Перечень организаций, на которые распространяется Отраслевого тарифного соглашения, в который входят организации коммунального водоснабжения и водоотведения, коммунального электроснабжения, коммунального теплоснабжения.

    Согласно п. 5.2 Устава ОАО «Полярная ГРЭ» установлено, что общество осуществляет деятельность по выработке, передаче и реализации тепловой и электрической энергии.

    Согласно ч. 8 ст. 48 РК РФ – если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединению к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

    Сведения о предоставлении в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированного письменного отказа ОАО «Полярная ГРЭ» от присоединения к Соглашению отсутствуют. Следовательно, ОАО «Полярная ГРЭ» присоединилось к данному Соглашению, а значит условия рассматриваемого Отраслевого тарифного Соглашения распространяются на обязательства ОАО «Полярная ГРЭ» по выплате работникам заработной платы за июнь 2014 года в соответствии минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной приложением № Отраслевого тарифного Соглашения.

    Кроме этого в Приказе ОАО «Полярная ГРЭ»от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменения в штатное расписание ОАО «Полярная ГРЭ», в штатное расписание внесены изменения в соответствии с абзацем вторым пункта 2.3 указанного Отраслевого тарифного Соглашения.

    Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков – со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Выплата ДД.ММ.ГГГГ 20 работникам заработной платы за июнь 2014 года исходя из минимальной ставки рабочего первого разряда в сумме 6638 рублей, т.е. с нарушением действующего законодательства не является длящимся правонарушением, так как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Учитывая, что датой совершения правонарушения считается ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после возникновения обязанности по выплате заработной платы работникам ОАО «Полярная ГРЭ» за июнь 2014 года, срок давности привлечения к административной ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ.

        На момент прекращения производства по делу на основании оспариваемого постановления ДД.ММ.ГГГГ срок давности привлечения к административной ответственности еще не истек, в связи с чем данное постановление вынесено незаконно и подлежит отмене.

        В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ – производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при истечении сроков давности привлечения к административной ответственности.

         Учитывая, что на момент поступления дела об административном правонарушении в отношении ОАО «Полярная ГРЭ» в суд, а именно ДД.ММ.ГГГГ, срок давности привлечения к административной ответственности истек, производство по данному делу подлежит прекращению.

        С доводами государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае о том, что на день рассмотрения протеста прокурора Таймырского района Красноярского края на спорное постановление, срок привлечения ОАО «Полярная ГРЭ» истек ДД.ММ.ГГГГ года, в связи чем в удовлетворении протеста следует отказать, а постановление оставить без изменения, согласится нельзя, поскольку на момент вынесения указанного постановления срок давности привлечения к административной ответственности еще не истек и производство по делу об административном правонарушении по указанным основаниям не подлежало прекращению.

Суд также не соглашается с доводами государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае о том, что в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ не вменена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, на основании ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности за нарушение требований ст.ст. 5,45,48, 134 ТК РФ, Приложения № к отраслевому тарифному соглашению, в части не установления ДД.ММ.ГГГГ минимальной месячной тарифной ставки 20 рабочим первого разряда в сумме 7056 рублей в ОАО «Полярная ГРЭ» истек ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку в указанном постановлении о возбуждении производства об административном правонарушении ОАО «Полярная ГРЭ» вменено нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы 20 рабочим ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в сумме 6638 рублей, вместо тарифной ставки 7056 руб. в соответствии Отраслевым тарифным соглашением, в связи с чем датой совершения правонарушения считается ДД.ММ.ГГГГ, а срок привлечения к административной ответственности истекает ДД.ММ.ГГГГ.

     При таких обстоятельствах суд находит постановление от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным с нарушением требований закона, в связи с чем суд считает необходимым постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае отменить, а протест заместителя прокурора Таймырского района удовлетворить.

Таким образом, установленное в судебном заседании наличие предусмотренных ст.24.5 КОАП РФ обстоятельств, в соответствии со ст.30.7 КоАП РФ влечет отмену постановления Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае и прекращение производства по делу в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

Руководствуясь ст. ст.30.6 - 30.7 п.3 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ №4-11305-14-░░░\308\95\2 ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░4 ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 6 ░. 1 ░░. 24.5 ░░░░ ░░ – ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ 10-░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                ░░░8

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░8

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 12-09/2014

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░: ░░░7