Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1991/2013 ~ М-1808/2013 от 15.07.2013

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

12 сентября 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд в составе председательствующего судьи Спириной М.Н., при секретаре Диордица Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1989/2013 по исковому заявлению Гаймурановой Г.М., Воробьева Н.Н., Иванова И.А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Физкультурно-оздоровительный клуб по месту жительства «Стрела» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гаймуранова Г.М., Воробьев Н.Н., Иванов И.А. обращение в суд мотивируют тем, что работают в должности сторожа в Муниципальном бюджетном учреждении «Физкультурно-оздоровительный клуб по месту жительства «Стрела» (далее МБУ «ФОКпоМЖ «Стрела»). Заработная плата начисляется и выплачивается ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ и составила у Гаймурановой Г.М. в <данные изъяты> у Воробьева Н.Н. в <данные изъяты> у Иванова И.А. в <данные изъяты> Просят взыскать с МБУ «ФОКпоМЖ «Стрела» сумму недоначисленной заработной платы Гаймурановой Г.М. за период с <данные изъяты> в пользу Воробьева Н.Н. за период с <данные изъяты> в пользу Иванова И.А. за период с <данные изъяты>

Истцы Гаймуранова Г.М., Воробьев И.Н., Иванов И.А. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно заявлению исковые требования прокурора поддержали.

Представитель МБУ «ФОКпоМЖ «Стрела» надлежаще уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.З ст.37).

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в ред. от 03.12.2012г.) «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц. При этом, он вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими организациями - за счет собственных средств.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Указанной нормой тариф определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного толкования приведенных норм следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.Согласно п.7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01 января 2013 года должна быть не ниже 9369 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из приказа о приеме на работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истицы <данные изъяты> Гаймуранова Г.М. работает в МБУ «ФОКпоМЖ «Стрела» в должности <данные изъяты> имеет право на выплату 50% северной надбавки.

Как следует из приказа о приеме на работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истца <данные изъяты> Воробьев Н.Н. работает в МБУ «ФОКпоМЖ «Стрела» в должности <данные изъяты> имеет право на выплату 50% северной надбавки.

Из приказа о приеме на работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истца <данные изъяты> Иванов И.А. работает в МБУ «ФОКпоМЖ «Стрела» в должности <данные изъяты> имеет право на выплату 50% северной надбавки.

Согласно справке о заработной плате, Гаймурановой Г.М. <данные изъяты> фактически выплачено в <данные изъяты> Воробьеву Н.Н. <данные изъяты> фактически выплачено в <данные изъяты> Иванову И.А. <данные изъяты> фактически выплачено в <данные изъяты>

Поскольку истцам в спорный период, при отработанной норме рабочего времени, была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоначисленной заработной платы с МБУК «ЦБС» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю за 2013 год, норма рабочего времени составила при 36-часовой рабочей неделе в апреле - 22 р.дн., в мае - 18 р.дн., в июне - 19 р.дн.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.
2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты
которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от
уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых
требований в доход местного бюджета.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаймурановой Г.М., Воробьева Н.Н., Иванова И.А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Физкультурно-оздоровительный клуб по месту жительства «Стрела» удовлетворить.

Взыскать заработную плату с Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный клуб по месту жительства «Стрела» в пользу Гаймурановой Г.М. за период с <данные изъяты>, в пользу Воробьева Н.Н. за период с <данные изъяты> в пользу Иванова И.А. за период с <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный клуб по месту жительства «Стрела» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2013 года.

Судья М.Н. Спирина