Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-434/2022 (2-8032/2021;) ~ М-8743/2021 от 26.11.2021

50RS0039-01-2021-013334-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2022 г.                                                                              г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Козновой Н.Е.,

при секретаре Поддубы В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-434/2022 по иску Половко М. П. к ООО «Зодчий», Конкурсному управляющему ООО «Зодчий» о взыскании заработной платы, -

Установил:

Половко М.П. обратился в суд с иском, уточнив заявленные требования, просил взыскать в ответчика задолженность по заработной плате, задолженность по оплате листков нетрудоспособности, компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что с <дата> им осуществлялась трудовая деятельность в ООО «Зодчий» в должности подсобного рабочего. За период с октября 2019 года по март 2020 года истцу не выплачена заработная плата, с <дата> также имеется задолженность по оплате больничных листов, в связи с чем, истец обратился в суд.

           В судебном заседании истец Половко М.П. поддержал заявленные требования в полном объеме. Согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате и оплате больничных листов.

Конкурный управляющий ООО «Зодчий» Борисов Л.А. иск признал в части. Пояснил, что действительно у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 37 716, 66 руб. и задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 97 804, 07 руб., в связи с тяжелым финансовым положением в организации. Возражал в удовлетворении требования взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, полагая их завышенными.

       Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что с <дата> Половко М.П. был принят на работу в ООО «Зодчий» на должность подсобного рабочего с оплатой труда со сдельной оплатой труда, но не менее 14 200 рублей за полный отработанный месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 9-13).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

Ответчик представил сведения о текущих обязательствах ООО «Зодчий» по состоянию на <дата> и расчет задолженности по больничным листам, исходя из которых, следует, что перед Половко М.П. у ответчика имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 37 716, 66 руб., а также задолженность по оплате больничных листов в размере 97 804, 07 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в сумме 37 716, 66 руб., задолженности по оплате листков нетрудоспособности в размере 97 804, 07 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 458 367 руб.

Решением Арбитражного суда Московской области от 27.05.2021 г. ООО «Зодчий" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

В силу положений ст. 126 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Следовательно, денежная компенсация за невыплату заработной платы может быть начислена ответчику до <дата>. Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы будет следующим:

Сумма задержанных средств 8 225,66 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
<дата> – <дата>	6,25	27	92,54
<дата> – <дата>	6	77	253,35
<дата> – <дата>	5,5	56	168,90
<дата> – <дата>	4,5	35	86,37
<дата> – <дата>	4,25	238	554,68
<дата> – <дата>	4,5	35	86,37
<дата> – <дата>	5	32	87,74
Итого размер процентов по задолженности процентов за декабрь 2019 года =1 329,95 руб.
Сумма задержанных средств 12 180,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
<дата> – <дата>	6	44	214,37
<дата> – <дата>	5,5	56	250,10
<дата> – <дата>	4,5	35	127,89
<дата> – <дата>	4,25	238	821,34
<дата> – <дата>	4,5	35	127,89
<дата> – <дата>	5	32	129,92
Итого размер процентов по задолженности процентов за февраль 2020 года =1 671,51 руб.
Сумма задержанных средств 7 308,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
<дата> – <дата>	6	13	38,00
<дата> – <дата>	5,5	56	150,06
<дата> – <дата>	4,5	35	76,73
<дата> – <дата>	4,25	238	492,80
<дата> – <дата>	4,5	35	76,73
<дата> – <дата>	5	32	77,95
Итого размер процентов по задолженности процентов за март 2020 года =912,27 руб.
Сумма задержанных средств 10 003,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
<дата> – <дата>	4,25	159	450,64
<дата> – <дата>	4,5	35	105,03
<дата> – <дата>	5	32	106,70
Итого размер процентов по задолженности процентов за сентябрь 2020 года =662,37 руб.

Таким образом исковые требования в части взыскания денежной компенсации подлежат удовлетворению частично в размере 4 576,10 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 5 000,00 руб. с учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зодчий» в пользу Половко М. П. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 8 225, 66 руб., февраль 2020 года - 12 180 руб., март – 7 308, 00 руб., сентябрь 2020 г., - 10 003 руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 97 804, 07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 379, 55 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

      В удовлетворении исковых требований Половко М. П. о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено <дата>.