Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-862/2016 ~ М-399/2016 от 21.01.2016

Гр.Дело № 2-862/16

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2016г. Г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

При секретаре А.Х.Суслиной,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбаль ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прим-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Горбаль С.В. обратился в суд с иском к ООО « Прим-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в октябре и ноябре 2015 года он работал в ООО «Прим-Строй» отделочником, указанное общество занималось выполнением подрядных работ в гостинице «<данные изъяты>» в городе Ульяновск по <адрес>. Он выполнял отделочные работы на 6 этаже данного здания, при этом размер заработной платы должен быть договорным. Трудовые отношения должным образом оформлены не были, денежные средства за выполненную работу выдавались без оформления документов. Просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2015 года в сумме 17000 руб., взыскать компенсацию морального и материального ущерба, причиненного действиями ответчика в сумме 5000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС, УПФР за октябрь, ноябрь 2015 года.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью, уточнив, что под заработной платой за ноябрь он подразумевает плату за октябрь и ноябрь, которые он должен был получить в ноябре 2015 года, под материальным ущербом он подразумевает невыплату заработной платы, иного материального ущерба действиями ответчика ему не причинено, суду пояснил, что с сентября по 13 ноября 2015 года он осуществляет свою трудовую деятельность у ответчика, осуществлял отделочные работы на 6 этаже гостиницы «Хилтон», в связи с чем ему был выдан пропуск <данные изъяты>», в котором указано, что является маляром в ООО «Прим-строй». С октября 2015 года по ноябрь 2015 года включительно выплата заработной платы не производилась. Трудовой договор с ответчиком у него заключен не был, поскольку ответчик от его заключения уклонялся.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

     Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Прим-Строй» зарегистрировано ИФНС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, директором является ФИО4

Согласно представленному дополнительному соглашению между ООО «Прим-Строй» и ООО «Загора», ООО «Прим-Строй» принимает на себя обязательства по отделке тренажерного зала на 6 этаже объекта капитального строительства – «Гостиница по <адрес>».

     В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Горбаль С.В. в спорный период состоял в трудовых отношениях с ООО «Прим-Строй» (с 13.10.2015 г. по 13.11.2015г.)

Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, который пояснил, что осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты>» универсальным отделочником, между ООО <данные изъяты>» и ООО «Прим-строй» был заключен договор подряда на строительство гостиницы «<данные изъяты>» в городе Ульяновске, ООО «<данные изъяты>» осуществляло как работы по строительству и отделке здания, так и охрану данного объекта, при этом подрядные организации обращались в ООО «<данные изъяты> с заявлениями о допуске своих работников на объект, после чего работникам выдается пропуск на объект, который предъявляется охране. Он лично видел Горбаль С.В. на объекте, а именно, в период с октября по ноябрь 2015 года, точные даты указать не может, на 6 этаже здания, где он осуществлял работы. Со слов Горбаль С.В. и других работников ООО «Прим-Строй» ему известно, что заработная плата работникам выплачена не в полном объеме, хотя ООО «<данные изъяты>» перед ООО «Прим-Строй» расплатилось.

Так же суду представлен пропуск на имя Горбыль С.В., оформленный ООО «<данные изъяты>», выданный как работнику ООО «Прим-Строй» на период с 13.10.2015 года по 13.11.2015 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно нормам трудового законодательства ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, ее расчет и размер.

     Возражения по иску, в том числе факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, должен доказывать ответчик.

     Доказательств отсутствия задолженности, факт выплаты заработной платы ответчик суду не представил, платежные ведомости, иные письменные документы о получении заработной платы истцом за указанный период не представлены.

Начисление взносов на страховую часть пенсии истца в пенсионный фонд является прямой обязанностью работодателя, вместе с тем, данная обязанность ответчиком исполнена не была.

     При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с 13 октября 2015г. по 13 ноября 2015г.

Вместе с тем, суд не принимает во внимание доводы истца о размере заработной платы в 17000 руб., поскольку данные доводы не подтверждены в ходе рассмотрения дела.

Согласно ФЗ « О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 года МРОТ установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 5965 руб.

    Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд учитывает, что ответчик нарушил права истца, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователь представляет сведения в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Ответчик сведения, составляющие пенсионные права застрахованного лица Горбаль С.В. для включения в индивидуальный лицевой счет в УПФР не предоставлял.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователь представляет сведения в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Страхователи рассчитывают ежемесячные платежи по страховым взносам в течение всего расчетного периода (календарного года). Данная обязанность предусмотрена ч. 3, 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

При этом, организации и предприниматели исчисляют ежемесячные платежи исходя из начисленных вознаграждений физическим лицам (ч. 1, 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

По каждому физическому лицу плательщики страховых взносов обязаны, в частности, вести учет начисленных выплат и иных вознаграждений, а также исчисленных с них взносов. На это указывают положения ч. 6 ст. 15, п. 2 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность произвести отчисления обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении Горбаль ФИО9 за период работы с 13 октября 2015 года по 13 ноября 2015 года.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ИФНС РФ, то данные требования удовлетворению не подлежат по приведенным ниже основаниям.

Налоговые обязательства граждан являются прямым следствием их деятельности в экономической сфере, а их возникновению предшествует, как правило, вступление лица в гражданские правоотношения, на которых налоговые обязательства основаны, либо с которыми они тесно связаны.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Налогового кодекса, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и оплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать зачисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

При выплате физическому лицу денежных сумм во исполнение решения суда организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган.

При этом у физического лица возникает обязанность подать в налоговый орган декларацию и уплатить налог в установленные законом сроки.

Как указывает сам истец, он на работу после 13.11.2015 года в ООО «Прим-Строй» не выходил, в настоящее время трудовую деятельность в указанной организации не осуществляет, таким образом, обязанность об уплате налога доходы физических лиц, в данном случае возникает у самого истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Горбаль ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Горбаль ФИО11 с Общества с ограниченной ответственностью «Прим-Строй» задолженность по заработной плате за период с 13 октября 2015 года по 13 ноября 2015 года в общей сумме 5965 руб.

Взыскать в пользу Горбаль ФИО12 с Общества с ограниченной ответственностью «Прим-Строй» компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прим-Строй» произвести отчисления обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении Горбаль ФИО13 за период работы с 13 октября 2015 года по 13 ноября 2015 года.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прим-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Ленинский     районный суд г. Ульяновска.

Судья: Т.Л. Грачева