Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-237/2020 ~ М-215/2020 от 21.07.2020

Дело № 2-237/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2020 года          г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Ерохиной В.Г.,

при секретаре      Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по прокурора Суоярвского района в интересах Черных Д.Г. к МУП «Суоярвская компания по управлению муниципальным обществом» в лице ликвидационной комиссии о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах Черных Д.Г., указывая на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ... Истцу начислена, но не выплачена заработная плата, имеется задолженность. С учетом уточненных требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 24802,23 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2303,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании прокурор Кучин И.А. пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате не погашена.

Истец Черных Д.Г. ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, в представленных возражениях председатель ликвидационной комиссии указал, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 24802,23 руб., возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

По смыслу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.07.2018 в должности .... 31.01.2020 Черных Д.Г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

При этом, Черных Д.Г. начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2019 и январь 2020 года в размере 24802,23 руб.

В судебном заседании установлено, что на день рассмотрения дела задолженность перед истцом по заработной плате не погашена, что не оспаривается ответчиком.

При указанных обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24802,23 руб. подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с учетом обязанности ответчика по выплате заработной платы в установленный срок, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения судом решения, согласно произведенному прокурором расчету, который не оспорен ответчиком, проверен судом и признан правильным в размере 2303,78 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера суд считает заявленную истцом сумму в размере 10000 руб. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела и периода просрочки, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 3000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1313 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск прокурора Суоярвского района, в интересах Черных Д.Г., удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Суоярвская компания по управлению муниципальным имуществом» в пользу Черных Д.Г. задолженность по заработной плате в размере 24802,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2303,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Суоярвская компания по управлению муниципальным имуществом» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 1313 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республика Карелия.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение составлено 12.08.2020

Последний день подачи апелляционной жалобы 12.09.2020