Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-220/2014 ~ М-78/2014 от 13.02.2014

Дело № 2-220/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино                                                                                     26 марта 2014 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края ФИО5 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Социально-культурный центр <адрес>», Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к МБУК «Социально-культурный центр <адрес>», МУ «Управление культуры администрации <адрес>» о взыскании с МБУК «Социально-культурный центр <адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с возложением обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО6 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 работает в качестве уборщика служебных помещений в МБУК «Социально-культурный центр <адрес>». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей в месяц, с 01.01.2014 – 5554 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата не может быть менее 9369 рублей в 2013 году и не менее 9997,20 рублей в 2014 году. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в <данные изъяты> составила – <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находится в отпуске по уходу за ребенком. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составила – <данные изъяты> руб., которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

    В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО7 уточнила исковые требования, суду пояснила, что расчет суммы иска за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был произведен на основании сведений предоставленных ответчиком, однако как установлено в судебном заседании при его расчете были допущены ошибки. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном в судебном заседании, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> руб.

    Истец ФИО3, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

    Представители ответчиков – МБУК «Социально-культурный центр <адрес>» ФИО8, действующая на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и МКУ «Управление культуры <адрес>» ФИО9, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признали.

    Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

    Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

    Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

    Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

    Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

    Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц, с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9369 рублей (5205 руб. х 1,8 = 9369 руб.) в 2013 году и 9997,20 рублей (5554 руб. х 1,8 = 9997,20 руб.) в 2014 году.

    В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между МБУК Социально-культурный центр и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу уборщиком служебных помещений.

    В соответствии уставами, официальные полные наименования ответчиков являются: Муниципальное казенное учреждение Управление культуры <адрес>, Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Социально-культурный центр <адрес>».

    Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО3 работала на 1 ставку уборщиком служебных помещений, 0,5 ставки – контролером кассиром.

    Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетно-платежных ведомостей, заработная плата истца ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. за 1,5 ставки (отработана полностью норма рабочего времени); за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. за 1,5 ставки (отработано 2 р.д. из 22 р.д. в месяце). В ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не работала, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    С учетом установленного с 01.01.2013 размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу, с учетом отработанного рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ должно было быть начислено не менее <данные изъяты> руб., однако фактически начислено <данные изъяты> рубль; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., однако фактически начислено <данные изъяты> руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. из расчета (<данные изъяты>-<данные изъяты>), в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. из расчета (<данные изъяты>-<данные изъяты>), а всего <данные изъяты> руб. с возложением обязанности по установлению истцу ежемесячной заработной платы не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации с начислением к нему процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено МКУ Управление культуры <адрес>, однако к нему каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, в удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБУК «Социально-культурный центр <адрес>», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> (<данные изъяты>) копейки.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Социально-культурный центр <адрес>» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО3 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учётом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Социально-культурный центр <адрес>» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                         судья И.М. Василькова