Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3412/2017 ~ М-3181/2017 от 28.04.2017

Дело № 2-3412/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

12 сентября 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кочегаровой Д.Ф.,

при секретаре Трошевой С.С.,

с участием представителя ответчика по ордеру Черепанов В.Е., помощника прокурора Свердловского района <адрес> Позняк А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Кутуевой Е. А. к ООО «Производственные кадры» о восстановлении на работе, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, пособия за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кутуева Е.А. обратилась в суд, с учетом уточнений указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала по договору подряда в -ОРГАНИЗАЦИЯ3- В период времени с ДД.ММ.ГГГГ. она продолжала работать в -ОРГАНИЗАЦИЯ3- но на основании срочного трудового договора, заключенного с ООО «Производственные кадры». На момент трудовой деятельности, истица работала под фамилией ФИО2 В январе она заключила брак и изменила фамилию на Кутуева Е.А. Согласно трудовому договору в ее обязанности входило следующее: сборка коробок, упаковка продукции в коробки, наклейка этикеток. В настоящее время -ОРГАНИЗАЦИЯ3- переименовано в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- В начале ДД.ММ.ГГГГ она забеременела и встала на учет в женской консультации по беременности. С ДД.ММ.ГГГГ. ее перестали вызывать на работу, поясняя, что вызовут в ближайшее время. По настоящее время ее не вызвали на работу. Когда она позвонила в бухгалтерию, то ей пояснили, что она уволена, при этом ей не вручалась ни трудовая книжка, ни приказ об увольнении. По ее сведениям -ОРГАНИЗАЦИЯ3- не ликвидировано, а организация переименована в -ОРГАНИЗАЦИЯ2-

На основании изложенного, истец просит признать увольнение незаконным; восстановить Кутуеву Е.А. на работе; взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, пособие за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности; компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, пришел к следующему.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В силу ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ФИО2 заключен брак, супругам присвоена фамилия «Кутуевы» (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Производственные кадры» подано заявление о приеме на работу в ООО «Производственные кадры» по профессии упаковщик по совместительству (л.д.120).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на работу в ООО «Производственные кадры». Согласно п. 2.1 договора в обязанности истца входит: сборка коробок, упаковка продукции в коробки, наклейка этикеток. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24-25).

Истицей также в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в -ОРГАНИЗАЦИЯ3- на должность – -ДОЛЖНОСТЬ- с тарифной ставкой 39,34 руб./час (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ между -ОРГАНИЗАЦИЯ3- и ООО «Производственные кадры» заключен договор о предоставлении труда персонала № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-61).

Таким образом, Кутуева Е.А. была принята на работу в ООО «Производственные кадры» в должности упаковщицы -ОРГАНИЗАЦИЯ3-

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена руководителем -ОРГАНИЗАЦИЯ3- по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.58).

Уведомление об истечении срока действия трудового договора, с последующим увольнением в адрес истца ответчиком не направлялось, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно справке женской консультации ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 имеет беременность в сроке 26 недель, встала на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ. – 10 недель (л.д. 10).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со справкой женской консультации ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. состояла на учете по беременности, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения истицы.

Не имеет значения, знал ли работодатель о состоянии беременности, увольняя истицу, поскольку закон (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации) связывает запрет на увольнение с самим фактом состояния беременности, и указанный факт на момент увольнения подтвержден материалами дела. Злоупотребления правами со стороны истицы при этом не усматривается, а потому доводы представителя ответчика о наличии такого злоупотребления, о сокрытии истицей сведений о беременности голословен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы противоречило требованиям ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда.

Учитывая положения ст. 394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности произведенного увольнения и восстановлении Кутуевой Е.А. на работе в ООО «Производственные кадры» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- -ОРГАНИЗАЦИЯ3- с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" разработано Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. п. 2, 6 "Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Как следует из материалов дела, на момент наступления страхового случая истица была занята у страхователя ООО «Производственные кадры» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Из искового заявления Кутуевой Е.А. к ООО «Производственные кадры» следует, что пособие по временной нетрудоспособности; по беременности и родам в указанной организации ей не выплачивалось. Данная информация не опровергнута ответчиком.

Учитывая приведенные положения закона, суд полагает, что с ООО «Производственные кадры» в пользу истицы подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву (в ред. Федеральных законов от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ).

С учетом изложенного, принимая во внимание справку с женской консультации ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. состояла на учете по беременности (10 недель), суд полагает, что с ООО «Производственные кадры» в пользу Кутуевой Е.А. подлежит взысканию пособие за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При вынесении решения об удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда судом первой инстанции обеспечено соблюдение сложившейся судебной практики по трудовым делам с учетом разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Проанализировав основания исковых требований о возмещении морального вреда, которые приведены Кутуевой Е.А. в тексте искового заявления, суд приходит к выводу о том, что требование о возмещении морального вреда основано на нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Размер денежной компенсации морального вреда определяется судом в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), указанными в пункте 63, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-

Суд разрешил дело на основе представленных доказательств, в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кутуевой Е. А. удовлетворить.

    Признать увольнение Кутуевой Е. А. незаконным.

    Восстановить Кутуеву Е. А. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Производственные кадры» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- -ОРГАНИЗАЦИЯ3- с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственные кадры» в пользу Кутуевой Е. А. пособие по временной нетрудоспособности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственные кадры» в пользу Кутуевой Е. А. пособие за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственные кадры» в пользу Кутуевой Е. А. компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-.

    Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:         Д.Ф. Кочегарова

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2017 года.