Решение по делу № 2-1593/2013 ~ М-7038/2012 от 28.12.2012

Дело № 2-1593 /2013г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2013 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Зониной И.Н.,

при секретаре      Глуховой Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «Новодент» о понуждении издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку о переводе и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, то, что она в ООО «<данные изъяты>» была принята на работу на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>, кем и числится по настоящее время. По ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, после чего ею должны были быть поданы документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Действуя в соответствии со ст.256 ТК РФ, ею были высланы по почте соответствующие документы для оформления отпуска по ухода за ребенком до 1,5 лет, но так как руководство ООО «<данные изъяты>» фактически отсутствует на рабочем месте, письмо вернулось обратно. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано исковое заявление к ООО «<данные изъяты>» об издании приказа и начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация организации и переименование ее в ООО «Новодент», судом принято решение о понуждении издать приказ о предоставлении отпуска и начислении пособия по уходу за ребенком А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста полутора лет, а также о взыскании с ООО «Новодент» пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ включительно. Однако ООО «Новодент» не вело и по настоящее время не ведет хозяйственную деятельность и трудовую деятельность, в ДД.ММ.ГГГГ ею было подано еще одно исковое заявление о признании ООО «Новодент» прекратившим трудовую деятельность, исключительно для целей получения ею пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в ФСС. В ДД.ММ.ГГГГ судом постановлено решение об удовлетворении заявленных требований. ДД.ММ.ГГГГ заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тоем, что в ООО «Новодент» не представляется возможным обратиться для согласования увольнения, то просит издать ООО «Новодент» приказ об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме и переводе на работу из ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и увольнения из ООО «Новодент» по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет- ДД.ММ.ГГГГ

Впоследствии истица представила уточненное исковое заявление, в котором просила считать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по изложенным в иске и уточненном иске основаниям, дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако ДД.ММ.ГГГГ возвращено ей с отметкой «истечение срока хранения», в связи с чем, считает, что по истечении двух недель, имеет право на увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. Истребованные судом документы в суд представлены не были.

С учетом мнения истицы, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, и вновь не подлежат доказыванию.

Заочным решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ установленные следующие обстоятельства.

С. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истица родила дочь А..

Названным решением, суд обязал ООО «Новодент» издать приказ о предоставлении С. отпуска по уходу за ребенком А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком возраста полутора лет. Также суд обязал ООО «Новодент» выплатить истице пособие по уходу за ребенком А. с ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Новодент» в пользу С. взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что МИФНС №8 по г.Калининграду был представлен протокол общего собрания участников ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, на котором было принято решение о переименовании Общества с ООО «<данные изъяты>» в ООО «Новодент», заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица; устава ООО «Новодент». Указанным решением, установлен факт, имеющий юридическое значение- признано ООО «Новодент» прекратившим свою деятельность исключительно для целей получения С. пособия на основании ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.

Таким образом, согласно протокола № общего собрания участников ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ- наименование ООО «<данные изъяты>» изменено на ООО «Новодент».

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с данными конституционными положениями и на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме заблаговременно - не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ С. направила заявление на имя генерального директора, фактического местонахождения предприятия, об увольнении по собственному желанию, без согласованной даты увольнения. Данное письмо с заявлением об увольнении было возвращено истице ДД.ММ.ГГГГс отметкой «выбытие адресата». Однако заявление направлялось по юридическому адресу. Вместе с тем через 14 дней, просьба истицы удовлетворена не была, приказ об увольнении издан не был.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих заявленные требования не представил.

Суд считает, что трудовой договор должен был быть расторгнут работодателем по истечении 2-х недель со дня получения заявления от работника, т.е. ДД.ММ.ГГГГ (со дня возврата заявление в адрес С. т.е. с ДД.ММ.ГГГГ). При этом, учитывается, что соглашения об увольнении сторонами не достигнуто. В тот же день ответчиком должен был быть издан приказ об увольнении работника, произведен расчет при увольнении, внесена запись об увольнении в трудовую книжку и трудовая книжка выдана на руки истцу.

Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности, суд находит требования истицы о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, и понуждении выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также понуждении издать приказ об увольнении, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В ввиду того, что произошло переименование организации, как указано выше, то требовании истицы в указанной части о внесении записи о переименовании организации, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Трудовым Законодательством РФ работодателю вменена в обязанность своевременная выдача трудовой книжки уволенному работнику. Так, в силу ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Аналогичное положение содержит и ст.84.1 ТК РФ - в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 35). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и С.- расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ООО «Новодент » внести в трудовую книжку С. № запись от ДД.ММ.ГГГГ о переименовании Общества с ООО «<данные изъяты>» в ООО «Новодент»; издать приказ об увольнении С. по п.3 ст.77 ТК РФ- по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку С.

Взыскать с ООО «Новодент » в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Н. Зонина