Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2016 ~ М-263/2016 от 07.06.2016

дело № 2-334/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2016 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Опариной И.А. с участием:

представителя истца Карарь С.В.

представителя ответчика Горшковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Загретдиновой К.И. к ООО «Диалог» о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе переработки) в размере 23111 рублей 39 копеек; компенсации за не использованный отпуск в размере 5500 рублей 28 копеек; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на представителя в размере 15000 рублей, расходов за услуги нотариуса в размере 1000 рублей, о доначислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016, предоставлении в МИФНС России № 10 по Красноярскому краю уточняющих сведений по форме 2 НДФЛ за период с 14.10.2015 по 1.03.2016,

установил:

Загретдинова К.И. обратилась в суд с иском к ООО «Диалог» о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе переработки) в размере 23111 рублей 39 копеек, компенсации за не использованный отпуск в размере 5500 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на представителя в размере 15000 рублей, расходов за услуги нотариуса в размере 1000 рублей, о доначислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016, предоставлении в МИФНС России № 10 по Красноярскому краю уточняющих сведений по форме 2 НДФЛ за период с 14.10.2015 по 1.03.2016.

Исковые требования мотивировала тем, что с 14.10.2015 по 1.03.2016 работала в ООО «Диалог» по адресу: п. Мотыгино ул. Советская, 138, в должности продавца на 0,5 ставки. По условиям трудового договора, ей была установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (по графику), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 44 календарных дней, заработная плата в размере должностного оклада в размере 4500 рублей, с районным коэффициентом в размере 30% от должностного оклада. В течение всего периода работы, ответчиком нарушались ее права: режим работы и график не совпадал с условиями трудового договора, фактически работала с 9ч. до 18ч., без перерыва на обед и без выходных дней, заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. 1.03.2016 Воробьева Н.А. уволилась, трудовую книжку выдали 14.03.2016, по настоящее время расчет не произведен.

В судебном заседании представитель истца Карарь С.В., действующая по доверенности № 3-539 от 6.06.2016, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика в лице генерального директора ООО «Диалог» Горшкова И.А., с иском не согласилась и просила в его удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Загретдиновой К.И. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размере оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что Загретдинова К.И. была трудоустроена продавцом-консультантом с 14.10.2015 в ООО «Диалог» на 0,5 ставки и ИП Хвалюк К.С. на 0,5 ставки. По условиям трудового договора местом работы истца является: <адрес>.

По условиям трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (по графику), продолжительность ежедневной работы составляет не более 8 часов; время начала работы с 9ч., перерыв на обед с 13ч. до 14ч. (пункт 3.1).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 16 календарных дней, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 3.2).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4500 рублей, с районным коэффициентом 30% (пункт 4.1).

Приказом № 14 от 1.03.2016 истец уволена с работы в ООО «Диалог» с 1.03.2016 по собственному желанию.

Из представленных табелей учета рабочего времени за период работы с октября 2015 года по февраль 2016 года следует, что истец работала неполный рабочий день, ежедневно по 4 часа в день, с двумя выходными днями.

Из представленных копий платежных ведомостей на выплату заработной палаты за период с 14.10.2015 по 29.02.2016 следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 4500 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени, то есть за 4 часа в день. С учетом изложенного, заработная плата истца в месяц, с учетом районного коэффициента 30%, составляет 2925 рублей из расчета (4500 : 2 + 675).

При этом представитель истца пришел к неверному выводу, о том, что трудовым договором оклад в размере 4500 рублей установлен истцу за 0,5 тарифной ставки, поскольку в силу ТК РФ при заключении трудового договора работнику устанавливается оклад (должностной оклад) и тарифная ставка, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени исходя из фактически отработанного времени. Оклад равен полной тарифной ставке.

Согласно ведомостям начисления заработной платы за октябрь 2015 года истцу начислено 1728 рублей 42 копейки за 13 рабочих дней (из расчета (4500 : 2) : 22х13 + 398,87 = 1728,42 рубля.

- в ноябре 2015 года истцу начислено как за полностью отработанный месяц в размере 2925 рублей за 20 рабочих дней, (заработная плата начислена в большем размере, поскольку по табелю учета рабочего времени отработано 15 рабочих дней, 5 дней истец находилась на больничном);

- в декабре 2015 года истцу начислено как за полностью отработанный месяц в размере 3513 рублей 35 копеек за 23 рабочих дня, в том числе, начислено по больничному листу 588 рублей 35 копеек (заработная плата начислена в большем размере, т.к. установлено, что по табелю учета рабочего времени истец отработала 8 рабочих дней, в период с 14.12.2015 по 28.12.2015 истец находилась на сессии в КГБПОУ «Канский библиотечный колледж»).

- в январе 2016 года истцу начислено за полностью отработанный месяц в размере 2925 рублей за 15 рабочих дней;

- за февраль 2016 года с истцом был произведен расчет, согласно которого начислена заработная плата в размере 2778 рублей 75 копеек за 19 рабочих дней (из расчета (4500 : 2) : 20х19 + 641,25 = 2778,75).

Таким образом, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором. Оснований для начисления заработной платы в большем размере, согласно расчета истца, не имеется. Представленные истцом табели учета рабочего времени продолжительностью 9 часов в ООО «Диалог» с 14.10.2015 по 29.02.2016 и начисление заработной платы, исходя из указанной продолжительности рабочего времени является незаконным, поскольку противоречит условиям заключенного трудового договора и требованиям действующего законодательства.

Кроме того, в декабре 2015 году истцу выплачена премия в размере 3142 рубля, в январе 2016 года в размере 4984 рубля.

Доказательств, того что заработная плата истцу не выплачивалась, не представлено. За получение заработной платы истец расписывался в ведомости начисления заработной платы, в бланке, разработанном у данного работодателя.

Учитывая, что судом не установлено нарушение прав истца в части начисления и выплаты заработной платы, оснований для удовлетворения требований о доначислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016, не имеется.

1.03.2016 истец уволена. 14.03.2016 с ней был произведен расчет в размере 4257 рублей 43 копейки, из которых 2778 рублей 75 копеек за 19 рабочих дней и 1696 рублей 46 копеек - компенсация за отпуск.

При этом расчет отпускных был произведен неверно, поскольку в расчет не брались выплаченные истцу премии.

Количество отработанного Загретдиновой К.И. времени в период с 14.10.2015 по день увольнения 1.03.2016 составляет 4 месяцев 13 дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с чем, количество отработанного Загретдиновой К.И. времени в период с 14.10.2015 по 1.03.2016 округляется до 5 месяцев (в октябре 2015 года Загретдинова по табелю рабочего учета времени отработала более половины месяца).

Согласно трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) у Загретдиновой К.И. составляет 44 календарных дней (28 дней - основного, дополнительного - 16) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, предоставленным в Письме от 8 июня 2007 № 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

С учетом 16 дней дополнительного отпуска данный расчет составляет 3,66 дня (44 дней отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

Таким образом, в период с 14.10.2015 по день увольнения 1.03.2016 количество дней неиспользованного отпуска составило 18,3 дня (3,66 х 5).

Если работнику положен отпуск в календарных днях, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний заработок исчисляется в соответствии с п. 5 Положения.

Согласно ведомостям начисления и расчетно-кассовым ордерам Загретдиновой К.И. начислено:

- в октябре 2015 года - 1728 рубль 41 копейка;

- в ноябре 2015 года - 2925 рублей;

- в декабре 2015 года - 2925 рублей (без учета начисленных 588 рублей 35 копеек за больничный лист) + 3142 рубля (премия);

- в январе 2015 года - 2925 рублей (заработная плата) + 4984 рублей (премия);

- в феврале 2015 года - 2778 рублей 75 копеек (заработная плата);

Итого, заработная плата Загретдиновой К.И. за 4,5 месяца составила 21408 рублей 16 копеек.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 2959 рублей 65 копеек (из расчета 21408,16 : (29,3 х 4 + 13) х 18 = 2959 руб. 65 коп.).

С учетом того, что истцу была начислена компенсация в размере 1696 рублей 46 копеек, с ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1263 рубля 19 копеек.

С учетом внесенных изменений в расчет компенсации за отпуск, ответчику следует представить в ИФНС № 10 по Красноярскому краю уточняющие сведения по форме 2 НДФЛ за период работы истца в ООО «Диалог» с 14.10.2015 по 1.03.2016.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд, находит подлежащими удовлетворению исковые требования Загретдиновой о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истицы, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

При подаче иска истец понес расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя в размере 1000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец произвел затраты на оплату услуг представителя Карарь С.В. в размере 15000 рублей (консультация, составление искового заявления, представительство в суде).

Принимая во внимание характер и сложность спора, также объем участия представителя в рассмотрении спора, суд считает размер вознаграждения 15000 рублей является чрезмерно завышенным и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей полагая, что указанная сумма будет в наибольшей степени отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением исковых требований Загретдиновой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда с ООО «Диалог» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, исходя из следующего расчета:

за удовлетворенные требования имущественного характера - 400 рублей.

за удовлетворенных требования неимущественного характера - о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Загретдиновой К.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диалог» в пользу Загретдиновой К.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1263 (одна тысяча двести шестьдесят три) рубля 19 (девятнадцать) копеек, расходы на представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по нотариальному удостоверению доверенности в размере 1000 (одна тысяча) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, предоставить уточняющие сведения по форме 2 НДФЛ ИФНС № 10 по Красноярскому краю.

В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе переработки) в размере 23111 рублей 39 копеек; о доначислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016, в иске отказать.

Взыскать с ООО Диалог в доход местного бюджета 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова