Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3374/2019 ~ М-3050/2019 от 23.10.2019

УИД № 24RS0028-01-2019-003806-31

дело № 2-3374/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием:

истца Галинкова В.В. и его представителя Артемовой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галинкова Владимира Владимировича к индивидуальному предпринимателю Жданкину Андрею Андреевичу о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Галинков В.В. обратился в суд с иском к ИП Жданкину А.А., с учетом уточнений от 05.12.2019г., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что Галинков В.В. с 01.09.2018г. по 11.07.2019г. работал у ответчика в должности <данные изъяты> на 0,25 ставки. Трудовым договором № от 01.09.2018г. работнику установлен должностной оклад в размере 11 163 руб., а так же районный коэффициент 30% и надбавка за РКО 30%. Согласно дополнительного соглашения от 30.12.2018г. к трудовому договору, работнику с 01.01.2019г. изменен оклад на 11 280 руб. Истец полагает, что поскольку в дополнительном соглашении не указано, что оклад установлен за 0,25 ставки, он должен был получать заработную плату за полную ставку за период с января 2019г. по июнь 2019г. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2018г. по июнь 2019г. в размере 61 079,69 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2018г. по июнь 2019г. (36 дней) в размере 17 549,04 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере 5 766,31 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., штраф в размере 50% от присужденных сумм за несвоевременное удовлетворение требований потребителя.

Истец Галинков В.В. и его представитель Артемова Л.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержали, по основаниям в нем изложенным, с учетом уточнений от 05.12.2019г. Дополнительно истец пояснил, что он работал посменно, при этом норму установленного для него рабочего времени на 0,25 ставки выполнял, переработки сверх нормы у него не имелось, изменение смен производилось им по согласованию с напарниками, а не по приказам работодателя. Полагает, что с момента внесения изменений в трудовой договор по условиям дополнительного соглашения оплата ему должна была производиться в полном объеме за ставку. Сумма, заявленная к взысканию определена им с учетом сумм, фактически полученных за время работы от ответчика по 9900 руб. ежемесячно – с сентября 2018 года по март 2019 года получено 69300 руб., с апреля по июнь 2019 года выплачено 10150 руб.

Ответчик ИП Жданкин А.А. в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайств об отложении слушания/уважительных причин неявки суду не представлено.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, в отсутствие ответчика в порядке ст.233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Жданкин А.А. зарегистрирован МИФНС№23 по Красноярскому краю в качестве индивидуального предпринимателя с 30.09.2013г., присвоен ИНН <данные изъяты>, основной вид деятельности – деятельность частных охранных служб (л.д. 29).

На основании заключенного между ИП Жданкиным А.А. и Галинковым В.В. трудового договора № от 01.09.2018г. (далее – Договор) Галинков В.В. был принят на работу к ответчику и с 01.09.2018г. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> на 0,25 ставки (п. 1.1-1.3 Договора). Работнику установлен оклад в размере 11 163 руб., северная надбавка в размере 30% - 3 348,90 руб., районный коэффициент в размере 30% - 3 348,90 руб., а всего 17 860,80 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. По усмотрению работодателя работнику может выплачиваться премия (п. 4.1 Договора) (л.д. 15-17). Договор подписан сторонами и его содержание не оспаривается.

В трудовой книжке № на имя Галинкова В.В. имеется запись за № от 01.09.2018 года о приеме на должность <данные изъяты> к ИП Жданкину А.А., и увольнении 12.07.2019г. (л.д. 55).

Согласно дополнительному соглашению 30.12.2018г. к Договору, работнику с 01.09.2019г. был установлен оклад в размере 11 280 руб., северная надбавка 30% – 3 384 руб., районный коэффициент 30% – 3 384 руб. итого 18 048 руб. (л.д. 18).

Таким образом, судом установлено, что Галинков В.В. с 01.09.2018г. и по 12.07.2019г. состоял в трудовых отношениях с ИП Жданкиным А.А. на 0,25 ставки в должности <данные изъяты>.

Доводы истца о том, что поскольку в условиях дополнительного соглашения к трудовому договору не содержится ссылки на то, что он выполняет работу на 0,25 ставки, он должен был получать заработную плату за полную ставку несостоятельны, поскольку согласно условий трудового договора № от 01.09.2018г. истец принят на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки, а условиями дополнительного соглашения предусмотрено увеличение только должностного оклада. Пунктом 3 Дополнительного соглашения предусмотрено, что обязательства сторон по договору не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено ни одного доказательства о выполнении в спорный период должностных обязанностей <данные изъяты> на полную ставку и о наличии таковых суду не заявлено.

В соответствии с ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 01.05.2018г. минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рублей в месяц, с учетом начисления на указанный МРОТ районного коэффициента (30%), установленного Постановлением администрации Красноярского края №311-п от 21.08.1992г, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях (30%), установленной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», минимальный размер заработной платы работников с 01.05.2018г. должен составлять не менее 17 860,80 руб., за 0,25 ст. – не менее 4 465,20 руб.

С 01.01.2019г. Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ увеличен до 11 280 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 18 048 руб., за 0,5 ставки – не менее 4 512 руб.

Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд учитывает, что истцом за период с 01.09.2018г. по 11.07.2018г. была полностью отработана норма рабочего времени по условиям трудового договора равная 0,25 от ставки, он имеет право на получение заработной платы не ниже МРОТ в размере 4 465,20 руб. за период с 01.09.2018г. по 31.12.2019г. и 4512 руб. за период с 01.01.2019г. 11.07.2019г. с учетом северного и районного коэффициентов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата, установленная Галинкову В.В. условиями трудового договора № от 01.09.2018г., а так же дополнительным соглашением от 30.12.2019г. соответствует в полном объеме ФЗ Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом вносимых в него изменений.

Как следует из представленной истцом выписки по счету за фактически отработанное время Галинкову В.В. за 0,25 ставки вахтера была начислена заработная плата: за сентябрь 2018г. – 2 000 руб. + 2 379,50 руб. = 4379,50 руб.; за октябрь 2018г. – 2 000 руб. + + 2 543,93 руб. = 4543,93 руб.; за ноябрь 2018г. – 2 000 руб. + 3 508,47 руб. = 5508,47 руб.; за декабрь 2018г. – 2 000 руб. + 2 379,50 руб. = 4379,5 руб.; за январь 2019г. – 2 000 руб. + 3 899,69 руб. = 5899,69 руб.; за февраль 2019г. – 2 000 руб. + 2 258,83 руб. = 4258,83 руб.; за март 2019г. – 2 000 руб. + 2 425,25 руб. = 4425,25 руб.; за апрель 2019г. – 2 000 руб. + 2 591,69 руб. = 4591,69 руб.; за май 2019г. – 2 000 руб. + 2 425,25 руб. = 4425,25 руб.; за июнь 2019г. – 2 000 руб. + 2 257,83 руб. = 4257,83 руб.; за июль 2019г. – 5 254,62 руб.

Кроме того, из содержания искового заявления, а так же пояснений данных истцом Галинковым В.В. в ходе судебного разбирательства, усматривается, что в спорный период истцу фактически выплачивалась заработная плата в размере 9900 руб. ежемесячно. В уточненном исковом заявлении Галинковым В.В. указано на получением им заработной платы в периоды с сентября 2018г. по декабрь 2019г. в общем размере 39 052,50 руб. (в соответствии с занимаемой 0,25 ставки подлежало начислению и выплате 4 465,20 руб. * 4 мес. = 17 860, 80 руб.), с января 2019г. по июнь 2019г. в общем размере 46 112,80 (в соответствии с занимаемой 0,25 ставки подлежало начислению и выплате 4 512 руб. * 6 мес. = 27 072 руб.), что превышает размер подлежащей начислению и выплате истцу заработной платы в соответствии с занимаемой 0,25 ставки, соответствует требованиям МРОТ, условиям трудового договора, а так же отработанной истцом норме рабочего времени. В связи с изложенным, у суда отсутствуют основания к удовлетворению требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в спорный период.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая количество отработанных Галинковым В.В. дней за период с сентября 2018г. по июль 2019г.: 29,3*9 полных месяцев + 11 дней в июле 2019г. = 274,7 дн. у Галинкова В.В. возникло право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 календарных дней, то есть на момент увольнения ему подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4252,83 руб. руб., исходя из следующего расчета: 44932,80 руб. (4465,20*4=17860,80+4512*6=27072) – база для отпускных за расчетный период / 274,7 отработанных дней за расчетный период = 163,57 руб. (среднедневной заработок) * 26 дней отпуска = 4252,83 руб.

Согласно выписки по счету истца в июле 2019г. ему перечислена заработная плата в размере 5 254,62 руб., что так же превышает размер подлежащей начислению и выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2018г. по 12.07.2019г. в соответствии с занимаемой 0,25 ставки. В связи с чем, у суда отсутствуют основания к удовлетворению требований истца в данной части.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основных требований о взыскании заработной платы и компенсаций истцу отказано, оснований к удовлетворению производных требований о компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Требование о взыскании штрафа в размере 50% от присужденных судом сумм так же не подлежит удовлетворению, поскольку требований, вытекающих из Закона «О защите прав потребителей» истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Галинкова Владимира Владимировича к индивидуальному предпринимателю Жданкину Андрею Андреевичу о взыскании заработной платы, компенсаций, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Макарова