Решение по делу № 2-457/2020 ~ М-181/2020 от 03.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск                                                13 марта 2020 года

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием:

истца Крутовой С.А.,

представителя ответчика МБОУ «СОШ № 43» Печеркиной Г.И., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-457/2020 по                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       исковому заявлению Крутовой С. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 43» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Крутова С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 43» (далее по тексту – МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43»), в последующем уточнив исковые требования, в котором просит суд проверить правильность начисления заработной платы ночных и праздничных часов за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, произвести перерасчет отпускных за 2019 год, взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43» недоначисленную заработную плату, недоначисленную заработную плату за праздничные и ночные часы, перерасчет отпускных в размере 50 000 руб., моральный вред 10% от доначисленной суммы.

В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 43» с 1995 года в должности (данные изъяты). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 21.12.2017 продолжительность рабочей недели работника составляет 36 часов. Оплат сверхурочные работы производится за первые 2 часа переработки не менее, чем в полуторном размере, остальные часы – не менее, чем в двойном размере. Суммарное количество часов сверхурочной работы за календарный год не должно превышать 120 часов. В 2019 году у истца была переработка 137,2 часа, но ей не оплатили эти часы, в связи с тем, что у нее был больничный лист.

На основании ст. 96 ТК РФ продолжительность ночных смен должна быть на 1 час короче. Считает, что если отработана ночная смена полностью, то этот час должен быть оплачен. В месяц выходит 10-11 часов.

В 2019 году МРОТ составил 11280 руб., в январе 2019 года при норме 122,4 часа истец отработала 184 часа, ей должны были отплатить переработку 61,6 часа. Истец должна была получить: 11280/122,4*184=16 956,86 + 15216,17 (коэффициент и северные) = 32218,03 руб. + зарплата за 82 часа ночных и 72 часа праздничных + (коэффициент и северные) на ночные и праздничные.

В расчетном листке 184 часа указаны нормой, начислена зарплата в размере 24432,01 руб. (с учетом ночных, праздничных, коэффициента и северных надбавок).

С января 2019 года изменился оклад с 3101 руб. до 5600 руб. В феврале был сделан перерасчет за январь, но в расчетном листке не указано, какую сумму истцу доплатили за январь. Указана сумма заработка за февраль, но сумма к выплате стояла больше: зарплата за февраль + перерасчет за январь.

Считает, что ей неправильно был сделан перерасчет, и она недополучила зарплату за январь.

В феврале при норме 143 часа истец отработала 152 часа и 78 ночных часов. В расчетном листке, 152 часа указаны нормой. Переработка не оплачена. В марте при норме 143 часа истец отработала 168 часов, 80 ночных и 16 праздничных. Переработка также не оплачена. В апреле при норме 157,4 часа истец отработала 156 дневных часов и 80 ночных. В мае при норме 128,6 часов, истцом отработаны 72 часа, 82 ночных часа и 16 праздничных часов. В расчетном листке истцу проставлено 144/72 часа, и указана зарплат 4666,67 руб., при переработке 43,4 часа. При этом сумма оклада указана на 1000 руб. меньше. В июне при норме 135,8 часов, истец отработала 136 часов, 72 ночных часа и 16 праздничных часов, в июле при норме 165,6 часов – 164 часа и 86 ночных часов, в августе отработано 72 часа. С 17 августа истец находился в отпуске, начислены отпускные с 17.08.2019 по 29.09.2019. В октябре при норме 165,6 часов истец отработала 148/82 часа, в ноябре при норме 144 часа – 168/80, 8 праздничных часов. Переработка также не оплачена.

В декабре истец отработала 152/86 часов, при норме 157,4 часа.

Зарплата за работу в ночное время начисляется за 1 час – 13,71 коп. За работу в праздничные и выходные дни, согласно расчетному листку оплата производится без повышения.

Истец считает, что ею недополучены заработная плата за ночные и праздничные, отпускные за 2019 год.

В судебном заседании истец Крутова С.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что учет рабочего времени истца должен вестись помесячно. Норма рабочего времени работника, отсутствующего по уважительной причине, должна быть уменьшена на часы отсутствия по сравнению с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 43» Печеркина Г.И., действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока обращения в суд. Кроме того, пояснила, что нарушений при начислении заработной платы истцу не допущено.

В судебное заседание представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска Налоева Е.В., действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просила о рассмотрение дела в отсутствие представителя третьего лица.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что приказа №58 от 20.09.1995 Крутова С.А. принята на работу в МБОУ «Средняя образовательная школа №43» на должность (данные изъяты), начиная с 15.09.1995.

02.03.2009 на основании указанного приказа МБОУ «Средняя образовательная школа №43» и Крутовой С.А. заключен трудовой договор, на неопределенный срок. Установлено, что трудовые отношения сторон возникли с 20.09.1995.

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 02.03.2009 в пункт 4.4 трудового договора от 02.03.2009 внесены дополнения, согласно которым продолжительность рабочей недели составляет – 36 часов. Оплата за сверхурочные работы производится за первые 2 часа переработки не менее чем в полуторном размере, остальные часы – не менее чем в двойном размере. Считать учетным период для определения суммарного количества часов сверхурочных работ – календарный год. Суммарное количество часов сверхурочной работы за календарный год не должно превышать 120 часов. Соглашение вступает в силу с 01.01.2018, подписано сторонами.

Дополнительным соглашением от 01.01.2019 к трудовому договору от 02.09.2009, заключенным между МБОУ «Средняя образовательная школа №43» и Крутовой С.А. предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5600 руб. (повышающий коэффициент к окладу 0,615), выплата стимулирующего характера 40%, районный коэффициент 40%; надбавки: за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50 %». Настоящее дополнительное соглашение является неотьемлемой частью трудового договора от 02.09.2009 и вступает в силу с 01.01.2019.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период работы работодателем ему не выплачивалась заработная плата в полном размере, в частности, неправильно рассчитывалась оплата труда за работу в ночные часы, праздничные дни.

Исходя из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составляет 50 000 руб.

Согласно Устава МБОУ «Средняя образовательная школа №43» (далее по тексту -учреждение), утвержденным приказом начальника департамента образования от 11.10.2017 №667, учреждение является бюджетной общеобразовательной организацией. Учредителем учреждения является и собственником закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества является муниципальное образование г.Братска. основной целью деятельности Учреждения является осуществление образовательной деятельности по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Директор Учреждения разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции, издает распорядительные акты.

Порядок оплаты труда работников Учреждения регулируется Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ №43» (далее по тексту - Положение), утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Братска от 01.11.2010 № 2294», и постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 №1683 «О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда».

Оплата труда работника МБОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), (далее по тексту – оклад), компенсационных и стимулирующих выплат (1.2 Положения).

Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, а также компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником МБОУ (1.3 Положения).

Оклады работникам МБОУ устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в размерах не ниже рекомендованных настоящим Положением (п.3.1 Положения).

Размеры окладов работников МБОУ, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей согласно приложению 3 к настоящему Положению (3.4 Положения).

В соответствии с п.4.1 Положения работникам МБОУ компенсационные выплаты, в том числе компенсация за сверхурочную работу, компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно приложению №3 к Положению об оплате труда работников МБОУ «СОШ №43» размер оклада работников, занимающих должность сторож (вахтер) составляет 5 600 руб.

В соответствии с Коллективным договором МБОУ «Средняя образовательная школа №43» на 2019-2021годы, утвержденного директором образовательного учреждения и представителем работников учреждения 01.03.2019, оплат труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников. Заработная плата включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) (далее по тексту - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников МБОУ «СОШ №43» (без учета стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными документами МБОУ «СОШ №43», которые разрабатываются с учетом Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №43», не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников МБОУ и выполнения ими работы той же квалификации (6.3). Работодатель обязуется установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 35 процентов от оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (п.6.9).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из Правил внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ №43», утвержденных директором МБОУ «СОШ №43» и представителем работников учреждения, продолжительностью рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период, утверждается руководителем МБОУ «СОШ №43» (п.5.7.1).

Работа в выходной день оплачивается, но не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон) (п.5.7.2).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При повременной оплате труда в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере (5.7.3).

Согласно п. 4.4 трудового договора для работника за выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся доплаты и надбавки в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Размер доплат и надбавок не может быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда производится с применением суммированного учета рабочего времени по фактически отработанным ежемесячно часам.

Относительно оплаты сверхурочных работ суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочных работ производится в МБОУ «СОШ № 43» в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочных работ работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, производится по истечении учетного периода.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании исследованных в судебном заседании документов установлено, что в отношении истца осуществляется суммированный учет рабочего времени. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено, что учетным периодом для определения суммарного количества сверхурочных работ является календарный год.

Годовой ведомостью работы сторожей МБОУ «СОШ № 43» за 2019 год установлено суммарное количество рабочего времени в 2019 году. Исходя из ведомости Крутовой С.А. установлено следующее количество часов: 184/82 в январе, 152/78 – в феврале, 168/80 – в марте, 156/80 – в апреле, 172/82 – в мае, 168/80 – в июне, 164/86 – в июле, 144/80 – в августе, 168/80 – в сентябре, 148/82 – в октябре, 168/80 – в ноябре, 152/86 – в декабре. Всего за 2019 год Крутовой С.А. установлена норма рабочего времени 1944/976 часов (общее количество часов/количество часов, отработанных в праздничные дни).

Из пояснений Крутовой С.А. в судебном заседании следует, что с указанной ведомостью она ознакомлена.

Графиками работы (данные изъяты) за 2019 год установлено количество фактически отработанных Крутовой С.А. часов: 184/82 в январе, 152/78 – в феврале, 168/80 – в марте, 156/80 – в апреле, 156/72 – в мае, 136/62 – в июне, 164/86 – в июле, 72/40 – в августе, отпуск – в сентябре, 148/82 – в октябре, 168/80 – в ноябре, 152/86 – в декабре. Итого истцом в 2019 отработано 1656/828 часов (общее количество часов/количество часов, отработанных в праздничные дни).

Поскольку установлено, что учетным периодом при установленном суммированном учете рабочего времени истца согласно условиям заключенного трудового договора является год, подсчет и оплата сверхурочных часов работнику надлежит производить один раз в год.

Как следует из письма Роструда от 01 марта 2010 года N 550-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно копии приказа МБОУ «СОШ №43» №13 от 16.08.2019 за период работы с 08.11.2018 по 08.11.2019 Крутовой С.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 44 календарных дня – с 17.08.2018 по 29.09.2019.

Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени, представленным в материалы дела, периоды нетрудоспособности Крутовой С.А. в 2019 году составили 48 часов (16 часов в мае 209г. и 32 часа в июне 2019г.).

Таким образом, из нормы рабочего времени за 2019 год, установленной работодателем Крутовой С.А. в 2019 году, суд полагает необходимым исключить время, приходящееся на временную нетрудоспособность истца и отпуск. В общей сложности, согласно табелям учета рабочего времени за 2019 год, фактическое время работы Крутовой С.А. составило 1656 часов.

Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 1772,4 часов. Таким образом, переработки в учетном периоде не допущено.

Доводы истца о том, что оплата сверхурочных часов должна производиться ему каждый месяц, судом отклоняются, поскольку в данном случае оплата сверхурочных работ работников производится по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя.

Согласно финансовой справке, табелям учета использования рабочего времени, истцом в 2019 году отработано:

в январе 20 дней (184/82 часа), а также 72 часа в праздничные дни при норме 122,4 часа, истцу начислена заработная плата в сумме 21432,01 руб., в том числе за праздничные дни в размере 1824,12 руб., произведен перерасчет в сумме 8760,81 руб.;

в феврале 23 дня (152/78 часов) при норме 23 дня (143 часа) истцу начислена заработная плата в сумме 23471,42 руб.;

в марте 25 дней (168/80 часов), а также 16 часов в праздничные дни при норме 25 дней (143 часа) истцу начислена заработная плата в сумме 23471,42 руб., в том числе за праздничные дни в размере 626,57 руб.;

в апреле 26 дней (156/80 часов) при норме 26 дней (157,4 часа) истцу начислена заработная плата в сумме 23332 руб.;

в мае 24 дня (160/82 часа), а также 16 часов в праздничные дни при норме 24 дня (128,6 часов) истцу начислена заработная плата в сумме 21274,97 руб., в том числе за праздничные дни в размере 696,73 руб.;

в июне 18 дней (136/62 часа), а также 16 часов в праздничные дни (больничный с 01.06.2019 по 07.06.2019) при норме 24 дня (135,8 часов) истцу начислена заработная плата в сумме 19033,16 руб., в том числе за праздничные дни в размере 659,79 руб.;

в июле 27 дней (164/86 часов) при норме 27 дней (165,6 часов) истцу начислена заработная плата в сумме 23373,56 руб.;

в августе 14 дней (72/40 часов) (отпуск с 17.08.2019 по 31.08.2019) при норме 27 дней (158,4 часов) истцу начислена заработная плата в сумме 11660,21 руб., отпускные в размере 11992,65 руб.;

в сентябре истец находилась в отпуске с 01.09.2019 по 30.09.2019, истцу начислены отпускные в размере 23185,79 руб.;

в октябре 27 дней (148/82) при норме 27 дней (165,6 часов) истцу начислена заработная плата в сумме 23283,61 руб.;

в ноябре 25 дней (168/80 часов), при норме 25 дней (144 часа) истцу начислена заработная плата в сумме 24099,60 руб., в том числе за праздничные дни в размере 311,11 руб.;

в декабре 26 дней (152/86) при норме 26 дней (157,4 часов) истцу начислена заработная плата в сумме 23474,31 руб.;

На основании приказов МБОУ «СОШ №43» Крутовой С.А. произведена оплата за работу в ночное время: за январь – за 82 часа, за работу в праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января – за 72 часа, февраль – за 78 часов, март – за 80 часов, за работу в праздничный день 8 марта – за 16 часов, апрель – за 80 часов, май – за 82 часа, за работу в праздничные дни 1, 9 мая – за 16 часов, июнь – за 62 часа, за работу в праздничный день 12 июня – за 16 часов, июль – за 86 часов, август – за 40 часов, октябрь – за 82 часа, ноябрь – за 80 часов, за работу в праздничный день 4 ноября – за 8 часов, декабрь – за 86 часов.

Как установлено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из материалов дела видно, что оплата труда истца производилась работодателем в соответствии с вышеуказаными положениями закона, в частности, если рабочий день истца приходился на праздничный день, то оплата труда работника в одинарном размере производилась в составе должностного оклада, вторая часть выплачивалась в качестве доплаты за работу в праздничные дни.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6.9. Коллективного договора МБОУ «СОШ № 43» на 2019-2021 годы установлен размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% от оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время

Из материалов дела следует, что вышеуказанные требования работодателем были соблюдены. Доказательств ответчиком не представлено.

Расчет начисленный и выплаченной заработной платы, представленный ответчиком, судом проверен, является верным. Вместе с тем, в указанном расчете имеются незначительные математические погрешности.

Как следует из письменных пояснений ответчика, в связи с переходом на новую программу с 1С 8.2 «Зарплата и кадры государственного учреждения» на платформу 1С 8.3 «Зарплата и кадры государственного учреждения» был произведен перенос данных по заработной плате сотрудников МБОУ «СОШ № 43». Расхождение по начислению заработной платы Крутовой С.А. возникло в результате округления при произведении расчетов.

Выявленные погрешности не влекут нарушений прав истца, следовательно, не влияют на существо принятого судом решения.

Соответственно, приведенный истцом расчет оплаты труда не основан на нормах действующего законодательства, противоречит Коллективному договору МБОУ «СОШ № 43» и условиям заключенного сторонами трудового договора.

Таким образом, при разрешении исковых требований судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы в заявленном размере.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Крутовой С.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 43» о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты за работу в ночные и праздничные часы, перерасчете отпускных в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика МБОУ «СОШ № 43» в представленных суду возражениях на исковое заявление заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что согласно п. 6.7. Коллективного договора МБОУ «СОШ № 43» на 2019-2021 годы днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

Истец Крутова С.А. обратилась в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области с настоящим исковым заявлением 03.02.2020, что подтверждается оттиском штемпеля Падунского районного суда, просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за 2019 год.

Материалами дела установлено, что о производимых начислениях истец узнал при получении расчетных листов. Следовательно, учитывая срок обращения с исковым заявлением в суд за период с января по декабрь 2019 года, срок обращения с заявленными требованиями истцом не пропущен.

Вместе с тем, поскольку суд пришел к выводу о том, что исковые требования Крутовой С.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 43» о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты за работу в ночные и праздничные часы, перерасчете отпускных в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению, ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд на постановленное решение не влияет.

Поскольку не подлежит удовлетворению основное требование истца, то также не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере в размере 10% от доначисленной суммы.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» - решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования Крутовой С.А. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

На основании изложенного, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Крутовой С. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 43» о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты за работу в ночные и праздничные часы, перерасчете отпускных в размере 50 000 рублей, взыскании морального вреда в размере 10% от доначисленной суммы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                                                                                           И.С. Ковалева

Решение суда в окончательной форме изготовлено в 17 марта 2020 года.

    Судья:                                                                                                        И.С. Ковалева