Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-490/2021 ~ М-374/2021 от 12.08.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 17 декабря 2021 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Грязиной Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гашковой Любови Максимовны к ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гашкова Л.М. обратилась в суд с указанным к ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» в котором просит взыскать с ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» задолженность по заработной плате за период с 29.04.2021 по 07.07.2021 в размере 26232,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 447,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 29 апреля 2021 года по 07 июля 2021 года работала по трудовому договору на 0,35 ставки от оклада 9570 рублей кредитным специалистом в ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» по адресу: <адрес>. Уволилась в связи с нарушением прав работника. Заместителем регионального директора ФИО4 был составлен график работы 5/2 с 09-00 до 17-00 часов, безе перерыва, то есть 40-часовая рабочая неделя. За апрель (2 дня) истец получила 1300 рублей. 28 мая получила аванс 2500 рублей + 15 июня зарплата за май 2844,50 и 10900 всего за полностью отработанный май с переработкой в праздничные дни истец получила 16244,50 рублей, то есть меньше МРОТ. Истец полностью отработала май при норме 152 часов, отработала 160 часов и работала 3 и 10 мая, то есть переработала 48 часов. При этом переработка оплачивается сверх МРОТ. В июне истец была 10 дней на больничном, ей оплатили 507,03 рублей и страховую часть в размере 1181,08 рублей. На обращение истца в ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» о перерасчете заработной платы, ответчик не реагирует. 07 июля 2021 года истец уволилась после 2-х недельной отработки, но до сих пор не получила перерасчет за май, заработную плату за июнь и июль, перерасчет за больничный лист, полный расчет и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.

Истец Гашкова Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил письменные возражения, о причинах не явки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и вынести заочное решение.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 29 апреля 2021 года, Гашкова Л.М. с 29 апреля 2021 года по 07 июля 2021 года работала в должности кредитного специалиста в ООО МК «Легкие Деньги Сибирь».

В соответствии с п.2.1 трудового договора, ежемесячный должностной оклад равен 4725 рублей, что составляет 0,35 ставки от установленной штатным расписанием должностного оклада в размере 13500 рублей, районный коэффициент: 1,300.

Согласно п.2.3 трудового договора, заработная платы за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца в размере 2500 рублей, оставшаяся сумма заработной платы выплачивается 15 числа последующего месяца.

Согласно п.2.4 трудового договора, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО МК «Легкие Деньги Сибирь», продолжительность рабочего времени при работе на 0,35 ставки не должна превышать 14 часов в неделю и трех часов в день соответственно. Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: понедельник-четверг: начало работы с 09.00 часов, окончание работы 13.00 часов; пятница: начало работы с 10.00 часов, окончание работы 13.00 часов. В период с 11.00 до 12.00 каждого рабочего времени работника предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

07 июля 2021 года трудовой договор № от 29.04.2021 года расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.В силу ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Гражданским процессуальным законодательством в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании на основании письменных доказательств и показаний свидетелей ФИО5 и ФИО6, допрошенных в судебном заседании, истец Гашкова Л.М. работала с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 17.00 часов, суббота, воскресенье выходной, то есть 40 часов в неделю, свыше установленной нормы, согласно трудового договора.

За период с 29 апреля 2021 по 07 июля 2021 года истец в отпуск не ходила.

С 07 июня 2021 года по 16 июня 2021 года истец Гашкова Л.М. находилась на больничном.

Согласно расчету, приложенному к иску, задолженность ответчика по заработной плате за период с 29.04.2021 по 07.07.2021, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26232,07 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 447,61 рублей.

Ответчиком расчет истца не оспорен, суду не предоставлены документы, опровергающие расчет истца. Суд принимает расчет задолженности, предоставленный истцом, с учетом выплаченной заработной платы, документально обоснован, подвергать сомнению правильность которого, у суда оснований не имеется, поскольку расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования Гашковой Л.М. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск полежат удовлетворению в размере 26679,68 рублей.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1300 руб. 39 коп. (1000,39 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гашковой Любови Максимовны к ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» в пользу Гашковой Любови Максимовны задолженность по заработной плате в размере 22211 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4020 рублей 45 копеек, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 447 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО МКК «Легкие Деньги Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1300 рублей 39 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 17 декабря 2021 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 24 декабря 2021 года.