Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2015 (2-1113/2014;) ~ М-1102/2014 от 02.12.2014

Гр. дело № 2-74/2015 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 января 2015 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Андреевой Т.Д.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца Пайгельдина Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пайгельдина <данные изъяты> к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пайгельдин Б.А. обратился в суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" (далее ООО «ЕФК») о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО "Енисейский фанерный комбинат" в должности мастера участка сетей и подстанций. С ДД.ММ.ГГГГ истца уволили в связи с сокращением численности штата, в день увольнения окончательный расчет произведен не был, выходное пособие не выплачено.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 74 731 рубль 49 копеек, выходное пособие за три месяца в размере 104713 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи заявления в суд в размере 4306 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Пайгельдин Б.А. исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЕФК» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Пайгельдин Б.А. состоял с ответчиком ООО "Енисейский фанерный комбинат" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Согласно справке ООО "Енисейский фанерный комбинат" от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 179444 рубля 49 копеек. Указанный размер не оспаривается стороной истца, в судебном заседании истец не увеличивал размер заявленных исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в размере 179 444 рубля 49 копеек, из них задолженность по заработной плате составляет 74731 рубль 37 копеек, выходное пособие за три месяца 104713 рублей 12 копеек.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4306 рублей 68 копеек ((6300*129дней*1/300*8,25%)+(15803,06*115дней*1/300*8,25%)+(76785,81*113дней*1/300*8,25%)+(13461,30*144дня*1/300*8,25%)+(33547,16*51день*1/300*8,25%)+(33547,16*21день*1/300*8,25%) = 4306,68).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения требований трудового законодательства, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Сосновоборска подлежит государственная пошлина в размере 5 075 рублей 02 копейки, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично иск Пайгельдина <данные изъяты> к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Пайгельдина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 74 731 рубль 49 копеек, выходное пособие в размере 104 713 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 4306 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 188751 рубль 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в доход муниципального образования г. Сосновоборска госпошлину в размере 5 075 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: - подпись –

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.Д. Андреева